L’impact du mouvement #MeToo sur le lieu de travail moyen

L’expression «moi aussi» a été inventée à l’origine par Tarana Burke en 2006. Elle a été utilisée pour aider les femmes qui avaient survécu à une agression sexuelle à se sentir comme si elles avaient une voix. Mais le mouvement #MeToo a vraiment commencé à gagner en popularité et à devenir une force en 2017, lorsque l’actrice Alyssa Milano a tweeté à ce sujet, suggérant aux gens d’utiliser le hashtag s’ils avaient déjà été victimes d’agression sexuelle.

Le tweet de Milano a déclenché une tempête de feu à Hollywood, dans le monde politique et dans la vie quotidienne des femmes du monde entier. D’énormes noms à Hollywood, notamment Harvey Weinstein, Woody Allen et Kevin Spacey, ont tous été désignés comme des agresseurs. Weinstein est en prison depuis 2018 et risque une peine à perpétuité pour ses crimes contre les femmes.

Le sénateur Al Franken a démissionné de ses fonctions après avoir également été appelé sur des allégations sexuelles. Matt Lauer a été renvoyé de The Today Show après avoir animé le programme du matin pendant 20 ans sur la base d’un rapport d’agression sexuelle d’un membre du personnel.

Le mouvement #MeToo a même trouvé son chemin sur le lieu de travail américain, avec 38% des superviseurs déclarant qu’après le début du mouvement, ils ont commencé à changer leur façon d’interagir avec les employés. Mais ces changements sont-ils toujours en place aujourd’hui? Le mouvement #MeToo a-t-il toujours un impact sur le lieu de travail moyen?

Les femmes sur le lieu de travail

Avant même que le mouvement #MeToo ne gagne en popularité, le visage du lieu de travail commençait à changer. Le mouvement l’a simplement fait changer plus rapidement. En 2017, par exemple, les femmes avaient plus d’icônes de carrière sur lesquelles se tourner, 32% des entreprises du Fortune 500 avaient des femmes PDG et une plus grande attention était accordée à l’écart de rémunération entre les sexes.

Comment les choses ont-elles encore plus changé depuis le début du mouvement #MeToo? Premièrement, cela a poussé certains États à interdire les accords de non-divulgation sur le lieu de travail. Ces accords étaient souvent utilisés pour dissimuler le harcèlement sexuel. Leur interdiction donne aux femmes (et aux hommes) plus de protection et la capacité de parler librement sans répercussions.

Bien que les lois et les changements de politique soient de grandes étapes pour changer la culture du lieu de travail et des choses tangibles que nous pouvons voir comme un progrès, certains aspects du mouvement #MeToo ne sont pas exactement mesurables. Cela inclut des choses comme le degré de confort des femmes sur le lieu de travail. En 2018, 90% des cas de harcèlement au travail n’étaient toujours pas signalés. Mais le harcèlement lui-même a-t-il diminué? La recherche suggère que c’est le cas. Une étude réalisée par la Leeds School of Business a évalué les chiffres en parlant à de vraies femmes sur le lieu de travail. Ils ont interrogé 500 femmes qui travaillent aux États-Unis, à la fois en 2016 et 2018 (après le mouvement #MeToo). Selon les réponses des femmes, l’attention sexuelle non désirée au travail est passée de 66% en 2016 à seulement 25% en 2018.

Les résultats positifs du mouvement #MeToo

On peut soutenir que si une seule femme était habilitée par le mouvement #MeToo et était capable de présenter son histoire de survie, ce fut un succès. Mais ce mouvement a amené de nombreuses femmes non seulement à se manifester, mais à adopter des habitudes plus saines et plus fortes qui peuvent les mener au succès.

Selon l’Université de l’Ohio, le hashtag a été retweeté 1,2 million de fois en seulement 96 heures une fois que Milano a lancé le bal. Sur Facebook, la publication a suscité plus de 12 millions de publications et de réactions en seulement 24 heures. Si rien d’autre, le mouvement #MeToo a mis en lumière les agressions sexuelles d’une manière qu’aucun autre mouvement n’a jamais fait. Cela a changé la façon dont les gens voient l’agression sexuelle. Et cela a permis aux femmes de se sentir plus à l’aise pour faire des rapports.

L’État de New York a élargi ses lois sur le harcèlement sexuel en raison de #MeToo, offrant des protections supplémentaires aux entrepreneurs généraux et aux employés de maison. Certaines victimes reçoivent même des compensations financières, comme celles de l’affaire Larry Nassar. Des affaires très médiatisées comme celles-ci peuvent inciter les femmes à se sentir plus confiantes pour intenter des poursuites judiciaires contre leurs agresseurs au travail.

Que faut-il encore faire

Bien que le mouvement #MeToo ait eu de nombreux résultats positifs, il reste encore un long chemin à parcourir pour mettre fin aux agressions sexuelles sur le lieu de travail et améliorer l’égalité des sexes. Un point de départ est de former le personnel du lieu de travail en conséquence. Bien que les femmes puissent se sentir plus à l’aise pour parler de leurs expériences d’agression sexuelle, il est important que les représentants de la santé les prennent au sérieux et comprennent l’importance de la vie privée et de la confidentialité avec des sujets aussi sensibles.

Des changements aux environnements de travail doivent être apportés et adaptés en permanence pour créer une culture d’égalité et de sécurité. Les chefs d’entreprise devraient encourager les victimes à se manifester sans risque de répercussions. Les femmes devraient se sentir en sécurité sur le lieu de travail pour parler de ce qui s’est passé. Et l’atmosphère elle-même devrait être d’ouverture, afin que les hommes et les femmes sachent que le harcèlement sexuel n’est pas toléré.

Le harcèlement sexuel doit être clairement défini par toute entreprise. Et accompagné d’un protocole de dépôt de plaintes qui sera pris au sérieux avec une enquête approfondie. Les entreprises devraient également faire savoir aux auteurs que leurs actes auront des conséquences.

Le mouvement #MeToo a créé un changement dans les cultures d’entreprise partout aux États-Unis. Alors que certains pourraient soutenir que les changements sont enracinés dans la «peur» des hommes qui craignent d’être accusés de quelque chose, l’environnement peut continuer à se transformer en un environnement positif et plus égal si nous n’oublions pas l’importance de ce mouvement et les survivants derrière. Il ne s’agit pas de créer une culture de la peur, mais de créer une culture de la sécurité pour tous.

Cet article d’invité a été rédigé par Magnolia Potter

Magnolia Potter est une blogueuse du nord-ouest du Pacifique. Elle aime écrire sur une variété de sujets allant de la technologie au style de vie. Quand elle n’écrit pas, vous pouvez la trouver en train de voyager loin ou de lire un bon livre.