Les discussions sur la représentation féminine devenant de plus en plus populaires dans les arènes publiques, vous avez peut-être remarqué beaucoup de réticences. Cela se présente rarement sous la forme (publique) de « c’est un travail d’homme ! » de nos jours, mais il déguise plus probablement ses préjugés avec des dictons comme « aucune femme ne peut faire le travail » ou « les femmes ne sont tout simplement pas intéressées par ce travail ». Nous savons cependant qu’aucune de ces déclarations n’est valide. En fait, il y a un nombre assez élevé de femmes ailleurs dans le monde impliquées dans la technologie.
Cela soulève donc la question : comment arriver à un point où l’industrie de la technologie est plus inclusive ? Voici quelques façons dont cela peut être possible.
Combler l’écart de compétences techniques
La technologie n’est plus une option maintenant, c’est une nécessité. Et si vous n’êtes pas au courant, le manque de compétences technologiques s’agrandit, c’est-à-dire que nous n’enseignons pas ou n’embrassons pas les nouvelles technologies car elles deviennent vitales pour nos opérations. Une façon de créer un environnement inclusif consiste simplement à donner aux jeunes femmes les outils nécessaires pour fonctionner efficacement dans le monde qu’elles souhaitent habiter.
Cela peut commencer dans les écoles. Il est indispensable d’enseigner aux enfants (hommes et femmes) comment utiliser, réparer et dépanner la technologie. La mise à jour semi-régulière des programmes pour répondre à de tels changements peut également inciter les enfants à décider eux-mêmes si le monde de la technologie est ce dont ils veulent faire partie un jour. Une fois que les jeunes filles ont reçu les outils appropriés pour poursuivre une carrière dans la technologie, aucun argument ne peut affirmer qu’elles « ne peuvent tout simplement pas faire le travail ». Bien sûr, cela ne signifie pas que vous vous concentrez uniquement sur l’aspect technique de la classe – il doit y avoir un bon équilibre.
Vous pouvez également l’apporter sur le lieu de travail, en proposant une formation à ceux qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences dans le secteur de la technologie. Les cours internes ou le temps passé à enseigner l’identification des problèmes techniques, la gestion des données et le dépannage aux employés, par exemple, pourraient ouvrir davantage d’opportunités pour de nombreuses femmes sur votre lieu de travail.
Rendre la technologie accessible
Bien sûr, pour que la technologie soit apprise, elle doit être accessible. En milieu de travail, la formation ne suffit pas sans les outils et l’équipement appropriés. Les cours de dépannage susmentionnés bénéficieront d’un logiciel d’enseignement sur lequel apprendre, de programmes avec lesquels mettre en pratique les compétences techniques, etc. Les compétences nouvellement acquises et la formation accessible ne vont que dans la mesure où un employé est capable de les faire.
Cependant, si nous nous concentrons sur l’inclusivité dès le début de la vie des jeunes femmes, nous devons à nouveau aller en classe. À l’ère numérique, il est essentiel que les étudiants aient accès à Internet et à des ordinateurs à utiliser sous une forme ou une autre pendant leur expérience éducative. Alors que de nombreuses écoles proposent cela aux enfants, les parents à la maison peuvent vouloir utiliser un logiciel gratuit qui enseigne les compétences de dactylographie. S’assurer que leurs jeunes filles sont capables d’utiliser l’ordinateur et Internet de manière responsable est un début dans la bonne direction. Encore une fois, la technologie est un must dans la culture d’aujourd’hui. Ainsi, la première étape vers l’inclusion est de s’assurer que les femmes ont les mêmes opportunités que les hommes.
Encouragez-le !
L’encouragement est la clé de l’inclusion sur le lieu de travail et dans le domaine de la technologie. Il est essentiel à la fois d’encourager les employeurs à garder l’esprit ouvert aux femmes férus de technologie et d’encourager les femmes à se lancer dans ces domaines si elles semblent y prendre goût. Encore une fois, les différences de genre dont les gens aiment parler ne sont pas biologiques, elles sont culturelles. Et donc il faut commencer par changer de culture.
Il est également important de s’assurer que les femmes sont présentes dans toutes les prises de décision. Voici des façons d’encourager plus de diversité sur votre lieu de travail :
- Y compris les femmes dans les panels de conférence.
- Veiller à ce que les idées de chacun soient entendues.
- Utiliser les compétences uniques de chacun.
- Encourager les femmes à s’exprimer lorsqu’elles ont des objections, des questions et des solutions aux problèmes sur le lieu de travail.
Une dernière chose : il existe des organisations particulières qui œuvrent pour une plus grande inclusion dans le monde de la technologie et avec lesquelles il pourrait être utile de s’associer. Le Huffington Post a récemment publié un article sur cinq de ces groupes qui le tuent en ce moment et font un travail important dans ce domaine. Si vous êtes un homme propriétaire d’entreprise, cela peut vous être utile pour créer un environnement de travail véritablement inclusif. N’oubliez pas qu’il y a une différence entre l’inclusivité et la diversité symbolique. Choisissez le premier.
Comment proposez-vous d’encourager et d’aider les femmes à être plus représentées dans le secteur technologique américain ? Faites-nous savoir dans les commentaires ci-dessous!
Ce message d’invité a été rédigé par Brooke Faulkner
Brooke Faulkner est une écrivaine, maman et aventurière dans le nord-ouest du Pacifique. Elle passe ses journées à réfléchir à ce qui fait un bon leader. Et puis inventer des moyens d’enseigner ces vertus à ses fils, sans avoir de gémissements et de yeux roulés en réponse.
