Nouveau travail, nouveau départ !
La première semaine dans un nouvel emploi donne le ton pour tout votre temps dans le rôle. Que ce soit dans une nouvelle entreprise ou un nouveau département, bâtir une base solide dès le départ signifie plus de succès plus tard. Prenez le temps de bien comprendre ces 5 choses dès le début. Vous vous remercierez plus tard.
Abordez les bases
Les systèmes, les processus et les exigences administratives sont le fléau de la vie de l’entreprise. Rejoindre une nouvelle entreprise, c’est s’établir dans ses systèmes. Configurez votre signature e-mail, commandez des cartes de visite, enregistrez votre compte bancaire pour les paiements directs et inscrivez-vous aux avantages. Faites-le avant que le travail ne s’accumule. Demandez le plan d’intégration de l’entreprise le premier jour, puis suivez toutes les étapes.
Connectez-vous avec votre patron
Lorsque vous commencez un nouveau travail, votre patron est votre fan numéro un ; elle vous a embauché et veut que vous réussissiez. Rencontrez-la dans vos 2-3 premiers jours. Mettez-vous d’accord sur l’heure à laquelle vous effectuerez une transition complète vers le poste. Demandez-lui d’identifier les processus et réunions les plus importants et vos contacts les plus importants. Mettez-vous d’accord sur des objectifs pour vos 30/60/90 premiers jours. Découvrez comment travailler efficacement avec votre patron et le reste de l’équipe. Rencontrez le professionnel administratif de l’équipe et l’assistant personnel de votre gestionnaire. Ils feront partie de vos contacts les plus importants.
Rencontrez vos partenaires clés
Un bon plan d’intégration comprend des contacts clés. Rencontrez-les tous face à face si possible; sinon, utilisez la visioconférence. Faites-le même si vous les connaissez d’un rôle précédent ; votre nouvel emploi peut nécessiter de nouveaux types de coopération. Découvrez exactement comment vos rôles se chevaucheront, ce que vous attendez d’eux et ce qu’ils attendent de vous. Les alliés de bureau sont essentiels à votre succès ; commencer à construire des alliances dès le premier jour.
Établissez votre routine
J’appelle cela « former l’entreprise ». Si vous êtes salarié, vous pouvez toujours travailler de longues heures et sacrifier votre vie personnelle. Ne vous laissez pas entraîner ! Fixez des limites quant au moment où vous êtes disponible et à la rapidité avec laquelle vous répondrez. Si vous êtes le genre de personne qui ne consulte ses e-mails que deux fois par jour, tenez-vous-en à cela dès le début. Les gens s’adapteront à toute routine raisonnable. C’est maintenant votre chance d’en faire un qui fonctionne pour vous!
Poser des questions
Les questions vous aident à comprendre les attentes et la culture du bureau. Demandez ce que signifient les nouvelles abréviations. Interrogez vos collègues sur eux-mêmes et leur travail. Faire preuve de curiosité et d’ouverture est la première étape dans la construction d’alliances et de relations. Les réponses vous aident à créer une image de votre vie dans votre nouvel emploi.
À la fin de la première semaine, asseyez-vous et reconnaissez vos réalisations. Vous aurez un bon départ pour établir de bonnes relations avec votre patron et vos collègues, vous aurez pris en charge la plupart des tâches administratives et vous aurez commencé à établir une routine dans votre nouveau travail qui correspond à votre vie. Avant de vous en rendre compte, vous naviguerez en douceur !
