Carrière – Un mot qui semble être connu de nombreuses personnes; son utilisation dans la vie quotidienne pratique dépeint autrement. Le terme, pour certains, signifie un emploi ou des emplois connexes dans une industrie ou un secteur particulier que quelqu’un fait pour être payé. Eh bien, cela peut être vrai; Cependant, une étude objective menée par des chercheurs comportementalistes organisationnels montre que la carrière ne se concentre pas simplement sur le travail, mais englobe les expériences individuelles liées au travail et d’autres expériences de vie à l’intérieur et à l’extérieur des limites d’une organisation qui forme le modèle de vie des individus.
Le sujet prend en compte les expériences de travail et de vie d’un individu. À cette fin, parler d’emploi ou de travail relève toujours du cadre de la vie professionnelle. Cependant, réussir dans son domaine d’activité choisi peut être une tâche difficile mais pas irréalisable. Les gens choisissent des professions en fonction de différents facteurs. Les sentiments personnels tels que la récompense, le prestige professionnel ou la propre satisfaction peuvent être la raison pour certains, le développement de compétences pertinentes au sein d’une organisation peut être la motivation pour d’autres.
Quel que soit le facteur qui peut prédisposer quelqu’un à s’aventurer dans une profession, avoir la bonne attitude et les bonnes informations est la clé du succès. Il est incontestable que progresser dans une vocation choisie n’est pas simplement fonction d’une seule activité à un moment donné ou d’une réponse spontanée à une demande d’emploi. Au lieu de cela, il s’agit d’une activité bien coordonnée et nécessitant beaucoup de planification.
D’où la nécessité d’un large éventail d’interventions éducatives, de conseil et de gestion visant à aider les individus à développer et à gérer adéquatement leur carrière.
Le soutien à la carrière est constitué d’organismes professionnels qui fournissent des rôles de gestion et de développement à un demandeur d’emploi ou à un employé d’une organisation. La pertinence de leurs fonctions se reflète dans ces situations de travail:
Stage de travail
Les employeurs offrent aux employés potentiels un emploi dans leur organisation à une heure fixe. Cette période peut faire partie du temps universitaire ou lorsqu’une personne est introduite sur le marché du travail en tant que chercheur d’emploi. Afin de se préparer aux défis futurs dans le domaine de son choix, la période de stage présente une excellente plate-forme qui aide les jeunes à acquérir des compétences pertinentes et à acquérir une expérience de démarrage pour acquérir un statut professionnel.
Par exemple, certaines sociétés internationales telles que Chevron et Total dans le secteur pétrolier, fournissent ce service de soutien dans différents domaines tels que le développement commercial, les affaires corporatives, l’information, la finance, l’ingénierie et bien plus encore. Ceci est pour permettre aux étudiants dans les collèges, les universités et; les jeunes diplômés se familiarisent plus tard dans la vie avec les compétences nécessaires pour construire une ligne de travail dans les secteurs concernés.
Changement de carrière
Les gens font un travail pour différentes raisons et ils changent de travail pour diverses raisons. La peur de perdre sa position en réduisant les effectifs au manque de satisfaction peut en être la cause. Indépendamment du facteur de motivation pour prendre un emploi, la frustration qui accompagne les rôles professionnels qui ne peuvent plus apporter de plaisir a une forte incidence sur la capacité émotionnelle et professionnelle d’un travailleur. Cependant, la confusion pourrait être davantage due au fait qu’un individu cherche à changer et à s’adapter à une nouvelle profession ou à un nouveau rôle. D’où la nécessité d’adopter une ligne de conseil au travail pour obtenir un emploi qui correspond à leur expérience ou à leurs attentes uniques. Intéressé par un changement de vocation ?. L’une des principales entreprises qui s’engagent dans le mentorat et le tutorat des personnes qui souhaitent changer de discipline est la fonderie de carrière. Vérifiez-le.
Accès à l’emploi
Trouver un emploi au niveau individuel peut ne pas être sûr. Il existe des agences ou organisations qui servent d’intermédiaire entre les intérêts des employeurs et ceux qui cherchent à être employés. Ils mènent des entretiens d’embauche essentiels avec les demandeurs d’emploi pour déterminer leur niveau de compétences, d’expérience, de formation et l’adéquation à leurs choix de carrière.
Ce système est cependant gratifiant pour une organisation commerciale dans la mesure où le coût de la conduite des entretiens et du placement des annonces est pris en charge. Pour un demandeur d’emploi, ses informations sont conservées dans les dossiers des agences de placement jusqu’à ce qu’il y ait un poste vacant. Il peut facilement être connecté à un emploi nécessitant ses compétences et son expérience.
Formation en cours d’emploi et mentorat
Le mécanisme opérationnel mis en place par une entreprise ou une organisation commerciale pour la mise à jour, la mise à niveau et la préparation des personnels à mesure qu’ils gravissent les échelons professionnels ou changent de rôle au sein de l’établissement leur apporte un soutien. En fonction de la politique organisationnelle, soit offrir un mentorat par des cadres expérimentés ou des supérieurs hiérarchiques, soit recourir aux services de consultants professionnels, de conseillers en emploi ou de spécialistes est un stimulant pour le développement d’une profession.
Avancement professionnel
Tout le monde désire progresser dans son métier. Certaines compétences en matière d’avancement professionnel ou de mentorat peuvent ne pas être disponibles à la portée d’une organisation. Dans de telles situations, il devient nécessaire d’apprendre ces nouveaux rôles ou compétences à partir de sources externes. Un employé doit découvrir les compétences et les expériences de travail qui correspondent à la demande de sa profession.
Il est important de noter que la formation ou les activités en cours d’emploi ne suffisent pas pour remonter la chaîne de commandement et qu’un employeur n’est pas seul responsable de tout ce qui amènera un employé à acquérir les compétences nécessaires pour faire avancer sa vocation. Construire un réseau de relations avec des mentors extérieurs à l’organisation, établir des liens avec des personnes dans la même situation de travail est un service pour soutenir et développer une profession.
Pour conclure, une partie de ce qui traduit une vision en réalité est d’être associé à des personnes qui croient et sont prêtes à soutenir vos objectifs. Obtenir un coup de main pertinent pour vous aider dans votre cheminement de carrière est sans aucun doute le meilleur moyen de réussir dans la vie.