Saviez-vous que d’après une étude récente de McKinsey, les entreprises les plus diversifiées sur le plan ethnique sont 35% plus susceptibles de surpasser les entreprises les moins diversifiées sur le plan ethnique. De plus, la recherche de Catalyst montre que les entreprises comptant plus de femmes à bord surpassent statistiquement leurs pairs sur une longue période. De toute évidence, plus de femmes dans les affaires est une bonne chose pour les femmes et les employeurs.
Une performance plus élevée signifie plus de succès tant pour les femmes que pour les entreprises pour lesquelles elles travaillent. C’est une bonne nouvelle pour nous mesdames! C’est particulièrement excitant pour les jeunes femmes qui entrent sur le marché du travail et définissent leurs objectifs de carrière pour assurer leur réussite future.
Alors, comment pouvez-vous, en tant qu’employé, favoriser la diversité sur votre lieu de travail? Rencontrez le Dr Michelle Dawson, Ph.D, et Business Strategist chez TONE Networks et Val Grubb, principal chez Val Grubb & Associates et Career Coach chez TONE Networks. Ces femmes ont été rassemblées par TONE Networks, une plate-forme de micro-apprentissage en ligne qui fournit aux femmes les ressources d’apprentissage et de développement dont elles ont besoin pour se développer professionnellement et personnellement. Mme Career Girl et TONE se sont associés pour demander à ces femmes puissantes de partager leur sagesse sur la diversité et l’inclusion, en mettant l’accent sur la façon dont cela se rapporte aux jeunes femmes sur le marché du travail.
Val Grubb, expert en ressources humaines, propose trois moyens de renforcer les efforts de diversité dans votre entreprise.
Soyez un leader de la diversité et de l’inclusion
Parlez de ces importants problèmes de diversité avec votre entreprise, puis montrez l’exemple. Si votre organisation manque de programmation, cherchez des moyens d’organiser des conversations sur la façon d’être plus ouvert, de demander ou de fournir une formation. Prenez les devants en essayant d’aider les différentes générations à mieux s’entendre au bureau.
Vendez votre leadership sur les raisons pour lesquelles la diversité est vitale
Si vous êtes dans une entreprise qui ne fait pas particulièrement la promotion de la diversité, indiquez la disparité en matière de diversité. Puis vendez-les sur ce qui doit être fait.
Mentor des employés plus chevronnés
Cherchez vos employés plus expérimentés et encadrez-les, s’ils en ont besoin, afin qu’ils puissent être plus ouverts aux nouvelles idées de talents diversifiés. Fournir une rétroaction constructive et un encadrement aux employés qui peuvent être d’une génération différente et peut-être plus réticents au changement.
Nous avons demandé à la Dre Dawson ses conseils aux jeunes femmes qui recherchent un environnement de travail plus inclusif. «Ma recommandation pour les jeunes femmes est de reconnaître que c’est un problème. Adoptez-la et trouvez des moyens de l’utiliser à leur avantage », a déclaré le Dr Dawson. «Bien sûr, être différent, seul, ne fournit pas de levier. Cependant, lorsque la diversité est combinée avec des compétences, des talents et une performance positive constante au sein d’une entreprise, cela peut vraiment avoir un impact sur le changement. Communiquer aux dirigeants sur la façon dont ils croient que leurs contributions uniques en tant que membre d’une population diversifiée au sein de cette entreprise peuvent contribuer au positionnement, à l’image de marque et à la rentabilité de l’entreprise. Tout est question de communication de la valeur et de ses avantages pour l’entreprise. »
À propos de TONE Networks, Dr Michelle Dawson et Val Grubb
TONE Networks offre de multiples opportunités à l’individu et à l’entreprise d’évoluer vers un environnement plus diversifié et inclusif. Avec plus de 600 vidéos, fournies par des experts reconnus comme Val Grubb et le Dr Dawson, TONE couvre des sujets importants pour les femmes comme la carrière, les finances, le bien-être et les relations. Grâce à une combinaison de micro-apprentissage autodirigé et de communauté, TONE soutient l’apprentissage et le développement des femmes à toutes les étapes de leur carrière.
Vous voulez des connaissances de première main de ces deux experts?
Rejoignez TONE Networks alors qu’ils présentent le Dr Michelle Dawson et Val Grubb le 17 avril à 13 h HE.
Cliquez ici pour vous inscrire à cet événement de diffusion en direct TONE, et vous pouvez participer à une session interactive avec ces deux experts. L’accent est mis sur la façon dont les entreprises peuvent bâtir une base de respect, de collaboration et de diversité pour former une équipe heureuse et plus productive.
TONE est également disponible 24h / 24 et 7j / 7 pour s’adapter à l’horaire chargé des femmes qui travaillent. Pour en savoir plus sur la façon de devenir une femme de carrière plus puissante, visitez www.tonenetworks.com
