Plus de femmes dans les affaires signifie plus d’argent pour les femmes et leurs employeurs

Plus de femmes dans les affaires signifie plus d’argent pour les femmes et leurs employeurs

Saviez-vous que d’apr√®s une √©tude r√©cente de McKinsey, les entreprises les plus diversifi√©es sur le plan ethnique sont 35% plus susceptibles de surpasser les entreprises les moins diversifi√©es sur le plan ethnique. De plus, la recherche de Catalyst montre que les entreprises comptant plus de femmes √† bord surpassent statistiquement leurs pairs sur une longue p√©riode. De toute √©vidence, plus de femmes dans les affaires est une bonne chose pour les femmes et les employeurs.

Une performance plus √©lev√©e signifie plus de succ√®s tant pour les femmes que pour les entreprises pour lesquelles elles travaillent. C’est une bonne nouvelle pour nous mesdames! C’est particuli√®rement excitant pour les jeunes femmes qui entrent sur le march√© du travail et d√©finissent leurs objectifs de carri√®re pour assurer leur r√©ussite future.

Alors, comment pouvez-vous, en tant qu’employ√©, favoriser la diversit√© sur votre lieu de travail? Rencontrez le Dr Michelle Dawson, Ph.D, et Business Strategist chez TONE Networks et Val Grubb, principal chez Val Grubb & Associates et Career Coach chez TONE Networks. Ces femmes ont √©t√© rassembl√©es par TONE Networks, une plate-forme de micro-apprentissage en ligne qui fournit aux femmes les ressources d’apprentissage et de d√©veloppement dont elles ont besoin pour se d√©velopper professionnellement et personnellement. Mme Career Girl et TONE se sont associ√©s pour demander √† ces femmes puissantes de partager leur sagesse sur la diversit√© et l’inclusion, en mettant l’accent sur la fa√ßon dont cela se rapporte aux jeunes femmes sur le march√© du travail.

Val Grubb, expert en ressources humaines, propose trois moyens de renforcer les efforts de diversité dans votre entreprise.

Soyez un leader de la diversit√© et de l’inclusion

Parlez de ces importants probl√®mes de diversit√© avec votre entreprise, puis montrez l’exemple. Si votre organisation manque de programmation, cherchez des moyens d’organiser des conversations sur la fa√ßon d’√™tre plus ouvert, de demander ou de fournir une formation. Prenez les devants en essayant d’aider les diff√©rentes g√©n√©rations √† mieux s’entendre au bureau.

Vendez votre leadership sur les raisons pour lesquelles la diversité est vitale

Si vous êtes dans une entreprise qui ne fait pas particulièrement la promotion de la diversité, indiquez la disparité en matière de diversité. Puis vendez-les sur ce qui doit être fait.

Mentor des employés plus chevronnés

Cherchez vos employ√©s plus exp√©riment√©s et encadrez-les, s’ils en ont besoin, afin qu’ils puissent √™tre plus ouverts aux nouvelles id√©es de talents diversifi√©s. Fournir une r√©troaction constructive et un encadrement aux employ√©s qui peuvent √™tre d’une g√©n√©ration diff√©rente et peut-√™tre plus r√©ticents au changement.

Nous avons demand√© √† la Dre Dawson ses conseils aux jeunes femmes qui recherchent un environnement de travail plus inclusif. ¬ęMa recommandation pour les jeunes femmes est de reconna√ģtre que c’est un probl√®me. Adoptez-la et trouvez des moyens de l’utiliser √† leur avantage ¬Ľ, a d√©clar√© le Dr Dawson. ¬ęBien s√Ľr, √™tre diff√©rent, seul, ne fournit pas de levier. Cependant, lorsque la diversit√© est combin√©e avec des comp√©tences, des talents et une performance positive constante au sein d’une entreprise, cela peut vraiment avoir un impact sur le changement. Communiquer aux dirigeants sur la fa√ßon dont ils croient que leurs contributions uniques en tant que membre d’une population diversifi√©e au sein de cette entreprise peuvent contribuer au positionnement, √† l’image de marque et √† la rentabilit√© de l’entreprise. Tout est question de communication de la valeur et de ses avantages pour l‚Äôentreprise. ¬Ľ

À propos de TONE Networks, Dr Michelle Dawson et Val Grubb


TONE Networks offre de multiples opportunit√©s √† l’individu et √† l’entreprise d’√©voluer vers un environnement plus diversifi√© et inclusif. Avec plus de 600 vid√©os, fournies par des experts reconnus comme Val Grubb et le Dr Dawson, TONE couvre des sujets importants pour les femmes comme la carri√®re, les finances, le bien-√™tre et les relations. Gr√Ęce √† une combinaison de micro-apprentissage autodirig√© et de communaut√©, TONE soutient l’apprentissage et le d√©veloppement des femmes √† toutes les √©tapes de leur carri√®re.


Vous voulez des connaissances de première main de ces deux experts?

Rejoignez TONE Networks alors qu’ils pr√©sentent le Dr Michelle Dawson et Val Grubb le 17 avril √† 13 h HE.

Cliquez ici pour vous inscrire √† cet √©v√©nement de diffusion en direct TONE, et vous pouvez participer √† une session interactive avec ces deux experts. L’accent est mis sur la fa√ßon dont les entreprises peuvent b√Ętir une base de respect, de collaboration et de diversit√© pour former une √©quipe heureuse et plus productive.


TONE est √©galement disponible 24h / 24 et 7j / 7 pour s’adapter √† l’horaire charg√© des femmes qui travaillent. Pour en savoir plus sur la fa√ßon de devenir une femme de carri√®re plus puissante, visitez www.tonenetworks.com

Eric P.

Eric P.

Fondateur de d’entreprendre pour Apprendre. Mon travail a été souvent repris sur des sites d'influence à l'image de Business Insider, Entrepreneur, et Finance Mag !