Une chose dont notre Ă©conomie de haute technologie ne semble pas se lasser, ce sont les ingĂ©nieurs et bien qu’un nombre croissant d’Ă©tudiants universitaires poursuivent des Ă©tudes dans le domaine, de nombreux observateurs pensent que la pĂ©nurie de talents en ingĂ©nierie se poursuivra pendant une bonne partie de la prochaine dĂ©cennie.
Cependant, cela ne raconte qu’une partie de l’histoire. Non seulement le domaine de l’ingĂ©nierie, tout comme les autres domaines STEM (sciences, technologie, ingĂ©nierie et mathĂ©matiques), est dominĂ© par les hommes. Mais certains rapports montrent que près de 40 pour cent des femmes diplĂ´mĂ©es dans le domaine ne s’y lancent jamais ou envisagent de le quitter.
Parlez d’exacerber le dĂ©sĂ©quilibre entre les sexes. C’est dommage car les ingĂ©nieurs contribuent Ă façonner le monde dans lequel nous vivons et qui peut aider Ă rĂ©soudre les problèmes rencontrĂ©s par les femmes dans leur vie quotidienne mieux que les autres femmes ?
Mais seulement si c’Ă©tait aussi simple que certains rapports indiquent qu’il y a une quantitĂ© incroyable de sexisme dans les domaines STEM dans leur ensemble. Alors que nous commençons enfin Ă faire la lumière sur la quantitĂ© incroyable de sexisme et de discrimination dans le monde, le simple fait demeure : avoir plus de femmes en ingĂ©nierie rendra le monde meilleur.
Pourquoi l’ingĂ©nierie ?
Les ingénieurs sont des acteurs clés dans le développement de nouvelles technologies et ils sont connus pour leur ingéniosité, leur résolution de problèmes et leur innovation. Si vous êtes une mère qui travaille, alors vous pensez probablement que cela vous ressemble – et vous auriez raison.
Alors que la capacitĂ© Ă rĂ©soudre des problèmes peut donner un aperçu du monde de l’ingĂ©nierie, la rĂ©alitĂ© est que le domaine est un ensemble de disciplines hautement spĂ©cialisĂ©es. Par exemple, le travail d’un ingĂ©nieur municipal est assez diffĂ©rent de celui d’un informaticien ou d’un ingĂ©nieur en mĂ©canique – voici une infographie qui vous donnera une meilleure idĂ©e.
Certes, il y a parfois des croisements entre les domaines, mais la rĂ©alitĂ© est que le travail d’un ingĂ©nieur municipal est axĂ© sur la rĂ©solution de problèmes diffĂ©rents et sur l’utilisation d’outils diffĂ©rents de ceux d’un ingĂ©nieur en mĂ©canique.
Le monde a besoin de plus de femmes en tant qu’ingĂ©nieurs. Non seulement cela permettra d’endiguer la perte de femmes dans le domaine, mais cela permettra Ă©galement aux femmes d’avoir leur mot Ă dire dans le dĂ©veloppement du monde de demain. Ceci est important car 20 pour cent de tous les diplĂ´mĂ©s en ingĂ©nierie aux États-Unis Ă©taient des femmes en 2013 et les chiffres se sont Ă peine amĂ©liorĂ©s depuis lors.
Pas de femmes = approche unilatérale et non durable de la résolution de problèmes
Si vous avez vu Hidden Figures, alors vous savez ce que les femmes hautement qualifiĂ©es peuvent faire. Le film met en lumière l’histoire de trois gĂ©nies qui avaient non seulement besoin de vaincre le sexisme mais aussi le racisme et, ce faisant, ont aidĂ© les États-Unis Ă remporter la course Ă la lune.
Bien que ce soit une tragĂ©die qu’il ait fallu près de 50 ans pour raconter l’histoire de Katherine Johnson et de ses collègues, nous avons la chance qu’elles aient Ă©tĂ© commĂ©morĂ©es. Ces femmes devraient servir d’exemple Ă des gĂ©nĂ©rations entières de filles sur la façon dont elles peuvent surmonter les idĂ©es fausses mal conçues qui continuent malheureusement de dominer notre monde aujourd’hui.
Bien que l’objectif d’avoir plus de femmes dans les STEM soit altruiste, il sert Ă©galement un objectif plus large – une approche plus durable de la rĂ©solution de problèmes. Comme mentionnĂ© prĂ©cĂ©demment, qui comprend mieux que les autres les problèmes auxquels les femmes sont confrontĂ©es ?
Peut-ĂŞtre aide-t-il les femmes des pays en dĂ©veloppement Ă avoir accès Ă de l’eau potable sans avoir Ă marcher pendant des heures. Ou peut-ĂŞtre est-ce de trouver un moyen de rĂ©duire la circulation constante dans nos rues, car les mères aident leurs enfants Ă emmener leurs enfants d’une activitĂ© Ă l’autre. MĂŞme si un problème encore meilleur pourrait ĂŞtre de concevoir un moyen de faire sortir les maris du canapĂ©.
Ce qui peut ĂŞtre fait?
La première chose qui me vient Ă l’esprit est d’endiguer la vague de femmes qui quittent la profession d’ingĂ©nieur. Cela comprend la mise en Ă©vidence des rĂ´les importants que les femmes ingĂ©nieures ont jouĂ© dans nos vies, en plus d’aborder des problèmes tels que le sexisme, les disparitĂ©s salariales et l’adĂ©quation professionnelle.
Pour les employeurs, cela signifie Ă©tablir la norme et rechercher des moyens d’offrir des horaires de travail plus flexibles. Bien sĂ»r, les ingĂ©nieurs ont besoin de temps pour rĂ©soudre les problèmes auxquels ils s’attaquent, mais la rĂ©alitĂ© est qu’une grande partie de la charge de travail peut ĂŞtre dĂ©placĂ©e pour rĂ©pondre aux besoins de tous les membres d’une Ă©quipe.
Alors que la première approche devrait aider Ă retenir les femmes ingĂ©nieures, la deuxième approche consiste Ă donner Ă nos filles les encouragements et le soutien dont elles ont besoin pour envisager l’ingĂ©nierie comme une carrière. Avouons-le, de nombreuses filles sont meilleures que les garçons en mathĂ©matiques, mais au lieu de les dĂ©courager, nous devons cĂ©lĂ©brer leurs rĂ©alisations.
Cela peut prendre du temps, mais la combinaison de ces approches contribuera à augmenter les rangs des femmes en ingénierie et, à son tour, cela rendra le monde meilleur.