Pourquoi j’ai créé une entreprise (et pourquoi plus de femmes devraient aussi le faire)

Pourquoi j’ai créé une entreprise (et pourquoi plus de femmes devraient aussi le faire)

En avril 2018, j’ai quitté mon emploi pour créer une entreprise de technologie de mariage appelée Honeydew, avec mon amie Lucy. Avant cela, je fantasmais depuis des années sur le fait que je voulais créer ma propre entreprise, même sans idée précise en tête. Voici pourquoi:

Résoudre un problème mal desservi est motivant et rentable

Il est plus facile d’identifier les points douloureux que vous ressentez vous-même. La plupart des nouvelles entreprises étant fondées par des hommes, cela signifie que de nombreux problèmes spécifiques aux femmes ne sont pas mérités. Sachant cela, Lucy et moi avons eu le coup de pouce supplémentaire pour démarrer Honeydew – nous avions peur de passer des centaines d’heures à planifier nos mariages, au lieu d’obtenir des promotions à nos emplois. Nous n’allions pas attendre qu’un homme élabore la solution.

Ce n’est pas seulement une question d’équité. C’est de l’argent qui reste sur la table. Aux États-Unis, le…

  • L’industrie de la beauté représente 445 milliards de dollars
  • Le marché des produits de grossesse est estimé à 439,2 millions de dollars US d’ici 2023
  • L’industrie du mariage est de 70 milliards de dollars
  • Les services d’infertilité devraient frapper 4 milliards de dollars

Pendant une grande partie de notre vie, il a été insinué que les femmes étaient difficiles, pleurnichards, garce et mariée en se plaignant de choses comme de mauvaises marques de maquillage, des règles douloureuses, des expériences horribles de planification de mariage. Vissez ça! Ce sont des expériences réelles et problématiques qui prennent des heures de notre journée, et parfois même nous rendent cloués au lit. N’êtes-vous pas fatigué d’attendre qu’Elon Musk résout vos règles à votre place?

Je voulais décider de mes propres pratiques d’embauche

Quand j’étais à l’université, j’avais lu des informations sur les PDG affirmant avec confiance qu’ils n’embauchaient pas pour la diversité parce qu’ils embauchaient pour le mérite. Moi, tout juste de mon cours obligatoire au collège de justice sociale, je me suis dit: mérite?? Comment mesurez-vous le mérite lorsque vous commencez à compter les cours SAT supplémentaires de 1000 $, les tuteurs après l’école, les stages au bureau du collègue de papa et les voyages de bénévolat payés par les parents en Éthiopie?

J’ai vu des pratiques d’embauche qui étaient en désaccord flagrant avec mes propres expériences et, en termes simples, cela m’a donné envie de créer ma propre entreprise pour créer mes propres normes d’embauche.

Oui, je me rends compte maintenant que la création d’une entreprise nécessite de trouver un produit adapté au marché et de déterminer vos canaux de distribution avant de pouvoir exploser dans l’embauche – mais l’avenir de la constitution de mon équipe me passionne. Cela ne vous excite pas?

L’élaboration de politiques d’embauche à partir de zéro implique la conception de votre pipeline d’approvisionnement, en décidant que les descriptions de poste peuvent se passer Hacker ninja badass, déterminer que des allocations monétaires sont nécessaires pour les personnes qui doivent quitter leur travail pour passer un entretien pour votre entreprise et qui renoncent à leur salaire pour le faire, ETC. Lorsque vous créez une entreprise, vous créez non seulement un produit, mais également une communauté d’employés dont vous pouvez avoir un impact sur la vie.

J’étais excité de prouver que les mansplainers avaient tort

Tl; dr: L’homologation est une chose réelle. Et c’est tellement agréable d’être en mesure de l’éteindre.

Pour Honeydew, nous avons parlé à des centaines de couples de leurs mariages, effectué une analyse concurrentielle approfondie, servi d’innombrables couples. Pourtant, nous discutons souvent avec des investisseurs ou des conseillers et entendons «bien avez-vous entendu parler de TheKnot? Zola? ou «Vous devez penser à quel point les femmes sont obsédées par leurs mariages. Vont-ils vraiment laisser un service aider à prendre des décisions? »

C’est bizarre que les gens pensent que nous n’avons pas fait nos devoirs… et que nous ne travaillons pas sur les mariages à plein temps.

Au début, nous serions polis – remercions ces hommes pour leurs justes points et leurs conseils réfléchis, demandez-leur même plus dans l’espoir qu’ils croiraient en nous. Finalement, les explications sont devenues une nuisance et nous avons cessé de soutenir leurs illusions selon lesquelles ils connaissaient mieux que nous le point douloureux.

Enfin, je voulais faire partie du jeu des nombres

Aujourd’hui, il y a quelques femmes fondatrices de technologie qui ont connu un succès grand public. Ils sont célébrés comme des anomalies. Quand j’ai lu sur Whitney Wolfe Herd of Bumble, je me sentais comme une petite fille – un peu jalouse, mais je voulais aussi totalement une affiche d’elle avec son autographe, mais aussi totalement effrayée de lui parler.

Je ne parlerai pas au nom de toutes les femmes, mais personnellement, je ressens à la fois fierté et jalousie pour chaque femme qui réussit que je vois. Je pense que c’est peut-être parce que les femmes n’ont obtenu que 2% du financement du capital-risque en 2017, et mon esprit en tire la conclusion qu’il n’y a que 2% d’entre nous qui peuvent «atteindre le sommet». Bien sûr, c’est stupide et irrationnel de ma part. C’est un jeu de nombres. Plus nous sommes nombreux, plus nous nous élevons, plus ce pourcentage grimpe.

Je voulais faire partie du mouvement qui rendait normal d’être une femme et une fondatrice. Je voulais aussi que mes succès fassent grimper ce chiffre de 2%.

Cet article d’invité a été rédigé par Michelle Lu

Être une femme fondatrice vous donne des réflexions à ce sujet. Michelle est une ancienne chef de produit chez Amazon, et maintenant co-fondatrice de Honeydew (www.gethoneydew.io), l’assistant personnel de votre mariage. Elle aime jouer du piano jazz, lire son Kindle et discuter avec sa famille et ses amis.