Ce n’est un secret pour personne que les femmes sur le marché du travail, en particulier dans le secteur de la technologie, sont confrontées à de nombreux défis à la fois dans leurs responsabilités quotidiennes et dans leur ascension à la direction. Dans des positions concurrentielles comme la gestion des produits, cela sonne particulièrement vrai. Le concours a créé une demande de nouveaux outils et ressources pour les chefs de produits à la recherche d’un emploi afin qu’ils s’entraînent à des entretiens afin d’augmenter leurs chances de succès.
Les entrevues exigent beaucoup de réflexion, répondant à des questions imprévisibles, tout en «se vendant» comme la meilleure option pour le poste. Il est essentiel de commencer à s’entraîner et à se préparer à un entretien d’embauche le plus tôt possible, en profitant de tout le temps disponible pour se préparer.
Pramp est une plate-forme qui fournit cela, par le biais d’entretiens simulés, aidant des centaines de demandeurs d’emploi à se préparer et à réussir leurs entretiens techniques et de gestion des produits. C’est un échange bidirectionnel, où les utilisateurs jouent à la fois le rôle de l’intervieweur et du candidat à l’emploi. Et cela ne coûte rien d’autre que votre temps!
L’entretien est intense
Avec des postes qui accueillent des centaines de candidats et la sursaturation des talents sur le marché du travail, le processus d’entrevue est devenu beaucoup plus intense pour tous les postes dans la gestion des technologies et des produits. Les entreprises technologiques, les start-ups et les responsables de produits qui embauchent veulent savoir qu’ils choisissent les meilleurs talents disponibles, c’est pourquoi de nombreux entretiens comportent plusieurs cycles d’élimination avant la décision finale.
Vous devrez peut-être passer des heures à prouver que vous êtes le meilleur choix possible, alors avoir la chance de répéter vos réponses avec un pair du même secteur vous donnera un avantage concurrentiel et vous aidera à vous démarquer des autres. Bien sûr, il faut du temps pour se préparer pour l’entrevue, sans parler des devoirs que vous pourriez demander à faire, mais les enjeux sont élevés et la concurrence est féroce.
C’est en forgeant qu’on devient forgeron
Les diplômés récents qui sont nouveaux sur le marché du travail professionnel, ou les demandeurs d’emploi qui sont dans la même carrière depuis des décennies et qui n’ont pas eu à s’entretenir, oublient souvent que les entretiens nécessitent un ensemble de compétences différent de celui nécessaire pour le poste réel. Comme un muscle qui a besoin d’exercice, les compétences d’interview doivent être travaillées pour se renforcer. Réfléchir à vos réponses aux questions d’entrevue fréquemment posées, répéter et affiner vos réponses et vérifier votre langage corporel sont autant de choses que vous devriez faire plusieurs fois avant de rencontrer le responsable du recrutement.
Beaucoup ont tendance à oublier que vous n’êtes pas seulement mis à l’épreuve sur vos connaissances et votre capacité à résoudre des questions difficiles et à répondre à des questions; vous êtes également testé sur la façon dont vous effectuez une interview et votre adéquation culturelle. Vous serez surpris de découvrir que même ces aspects de l’entrevue peuvent être mis en pratique.
Élimine les surprises
Les entretiens sont maintenant bien plus qu’une simple analyse de votre personnalité et de votre expérience de travail antérieure, comme lors d’un entretien comportemental. Si vous pratiquez uniquement vos réponses à des questions telles que «pourquoi voulez-vous travailler ici?» vous allez être massivement pris au dépourvu lorsque vous vous asseyez dans la salle d’entrevue avec le responsable du recrutement.
Dans les entretiens techniques en général et de gestion de produits en particulier, vous pourriez rencontrer:
Entretiens d’études de cas.
Ceux-ci sont très impliqués et nécessitent beaucoup de compétences en planification et en organisation. Avoir l’occasion de répéter comment vous abordez et résolvez un problème lié à un produit de l’entreprise ou à la fonctionnalité d’un produit sera une aide considérable pour faire face à cette partie de l’interaction lorsque vous rencontrez le responsable du recrutement. Après tout, même si la question n’est pas exactement la même que celle que vous avez pratiquée, vous êtes déjà formé à ce type de réflexion.
Entretiens de compétences analytiques et cognitives.
De l’utilisation des résultats des tests A / B, de l’analyse des entonnoirs d’acquisition d’utilisateurs et d’autres tâches qui vont tester vos compétences cognitives, ces entretiens peuvent être difficiles si vous n’avez pas beaucoup de pratique ou d’expérience de travail. En tant que chef de produit, vous devez être très analytique et extrêmement axé sur les données. Assurez-vous que vous êtes familier avec la terminologie professionnelle et que vous savez comment «parler». L’analyse des ensembles de données et la pratique de l’extraction de données importantes seraient un bon point de départ.
Codage et interviews techniques.
Le rôle d’un chef de produit varie d’une entreprise à l’autre, en fonction du produit, de la taille de l’entreprise et du type de clients – B2B ou B2C. Il y a de fortes chances que l’entrevue PM inclue une phase technique, dans laquelle on vous demandera de démontrer vos compétences en codage, par exemple. Si vous savez que c’est le cas, envisagez également de pratiquer des entretiens de simulation de codage. Cela dit, tous les rôles de PM ne nécessitent pas de compétences technologiques, mais ils exigeront nécessairement une compréhension et une familiarité technologiques.
Bien que les femmes se lancent plus que jamais dans la technologie et apprennent le codage et d’autres compétences techniques, elles sont toujours à la traîne par rapport à leurs homologues masculins. Avec de nouvelles ressources comme Pramp pour pratiquer le codage pour les entretiens, il existe plus de façons de se préparer et de travailler sur ces compétences dans un environnement d’entrevue réaliste, aidant les femmes à prendre pied dans l’industrie pour être au même niveau que les hommes à la recherche d’un emploi. Objectivement, il n’y a aucune bonne raison de maintenir cet écart, et le moyen de surmonter l’état actuel est de fournir aux femmes les meilleurs outils possibles pour décrocher l’emploi qu’elles souhaitent.
Réduisez le stress et augmentez votre confiance
Bien que les études montrent que les femmes sont meilleures pour interviewer que les hommes, c’est un type de conversation qui peut stresser n’importe qui. Avec les rondes d’entraînement, l’expérience devient plus familière. Le simuler dans un environnement réaliste est le meilleur moyen de vous assurer que vous êtes bien préparé – lorsque vous le prenez au sérieux, la véritable interaction sera beaucoup moins stressante. Vous aurez l’occasion d’obtenir des commentaires sur vos réponses actuelles afin de pouvoir les améliorer, ainsi que de voir l’échange d’un autre point de vue, en apprenant des forces et des faiblesses de votre partenaire.
Vous avez une amie à la recherche d’un emploi dans la technologie ou la gestion de produits? Parlez-leur de Pramp pour s’entraîner pour leurs entretiens.
