Savez-vous combien gagnent vos collègues? Si vous ne l’avez pas demandé, vous pensez peut-être que vous savez déjà. Pourtant, des études ont montré que les gens ne peuvent deviner les salaires de leurs collègues que la moitié du temps. Cela signifie que la personne de votre service ayant une expérience similaire à vous pourrait gagner beaucoup plus ou moins que vous ne le pensez. Si vous évitez les sujets liés à l’argent au travail parce que vous pensez que parler de salaire avec vos collègues est tabou, vous risquez de manquer des informations précieuses.
Parler d’argent et partager les salaires vous permet de comparer la valeur de votre travail à celle des autres dans la même entreprise. Ces informations peuvent ensuite être utilisées pour vous assurer d’être rémunéré équitablement. Même parler de négociations salariales et d’avantages sociaux avec des amis est un moyen important de rester au courant de votre développement professionnel.
La conversation sur l’argent
Les enjeux sont encore plus importants pour les femmes professionnelles. Les femmes ne gagnent encore qu’environ 79 cents pour le dollar que gagne un homme. Alors que la société et les responsables du recrutement ont un rôle énorme à jouer pour combler cet écart salarial, il y a un aspect important de la conversation sur l’argent que la plupart d’entre nous manque: la conversation elle-même, en fait.
61% des femmes préfèrent parler de mort plutôt que d’argent, et seulement 30% demandent une augmentation contre 41% des hommes. En partie parce qu’elles évitent d’investir, au moment où elles prennent leur retraite, les femmes ont en moyenne un tiers moins épargné que les hommes.
Le fait que les femmes évitent l’argent et les questions financières est en grande partie dû à la façon dont on leur a parlé en grandissant. Les jeunes filles apprennent à budgétiser plus souvent qu’à investir, et les femmes sont souvent présentées dans les médias comme des dépensières frivoles. Cela crée une croyance conditionnée chez les femmes que l’argent n’est tout simplement pas leur point fort, alors elles feraient mieux de ne pas en parler.
Nous ne pouvons pas contrôler les messages que nous lisons et les biais subtils que nous rencontrons au travail ou dans notre vie quotidienne, mais les femmes peuvent toujours faire la différence en reprenant la conversation autour de l’argent.
Voici quelques moyens simples d’incorporer les conversations sur l’argent dans votre propre vie, pour obtenir le salaire que vous méritez plus facilement que jamais:
Parlez à vos collègues:
Demandez à une personne que vous vous sentez à l’aise avec ce qu’elle fait et si elle a demandé une augmentation. Il peut être plus facile de commencer par donner des conseils sur la demande d’augmentation, puis d’amener le sujet à comparer les salaires. Vous avez le droit de pouvoir discuter des salaires, alors ne laissez aucun environnement de travail vous effrayer.
Amenez la conversation dans votre vie:
Même lorsque vous n’êtes pas au travail, la façon dont vous parlez d’argent peut faire une différence. Si vous partagez des finances avec un partenaire, assurez-vous de rester impliqué et informé de toutes les décisions que vous prenez tous les deux. Remettez en question votre envie d’éviter de parler d’argent, même dans de petites situations, comme si un caissier vous manque.
Fixez-vous des objectifs et poursuivez-les:
Rendez-vous plus conscient de l’endroit où vous voulez vraiment être financièrement. Fixez-vous des objectifs à long terme comme prendre sa retraite avec un certain montant et des objectifs à court terme comme rembourser votre voiture. Une fois que vous savez ce qu’il vous faudra pour atteindre les objectifs, faites ce que vous pouvez pour les atteindre, surtout si cela signifie demander une augmentation.
Pour plus d’informations et de conseils sur la façon de lancer la conversation sur l’argent, consultez cette infographie de Turbo. Commencez à parler de salaire, c’est pour votre propre bénéfice ainsi que pour les autres femmes!
