Vous travaillez dur pour être le meilleur dans votre travail. Vous y consacrez de longues heures, collaborez avec d’autres employés, créez des idées et du contenu nouveaux et faites vraiment de votre mieux dans chaque tâche que vous entreprenez. Cela fait toujours du bien lorsque vos supérieurs remarquent votre dévouement, mais c’est encore pire lorsque quelqu’un d’autre s’attribue le mérite de tout le travail que vous venez d’accomplir.
Si l’un de vos collègues s’attribue constamment le mérite de votre travail ou si vous avez l’impression que tout ce que vous faites est toujours en coulisses, vous avez besoin de techniques utiles pour obtenir le crédit que vous méritez. Voici quelques scénarios possibles auxquels vous pourriez être confronté dans votre travail et des moyens de les gérer qui n’aggraveront pas la situation.
Choses à garder à l’esprit
Avant de commencer à demander un crédit au travail, vous devez garder à l’esprit certaines choses. Vous voulez vous assurer que votre travail est votre travail, avoir une idée de la culture de votre bureau et demander le bon crédit.
Se connaitre
Tout d’abord, vous voulez vous assurer que le travail que vous prétendez être le vôtre est bien le vôtre. Souvent, vous travaillez avec d’autres employés pour faire un travail et plutôt qu’un effort en solo, il s’agit d’un travail collaboratif. Si tel est le cas, ne soyez pas un porc et ne volez pas toute la gloire. Assurez-vous que vous êtes mentionné en tant que membre de l’équipe, mais réalisez que vous faites partie d’un groupe qui a fait le travail.
Assurez-vous également que le travail que vous avez fait est créatif et original. Si vous réécrivez simplement quelque chose ou retravaillez un projet existant, ce n’est pas vraiment votre travail original. Vous l’auriez peut-être amélioré, et c’est bien, mais vous n’étiez pas le créateur original. Si vous avez honnêtement fait le travail par vous-même et créé quelque chose d’entièrement nouveau, alors vous méritez le crédit.
Connaissez votre culture
Avant de commencer à vous plaindre de ne pas obtenir le crédit que vous méritez, assurez-vous de bien comprendre la culture du bureau. Parfois, si vous faites partie d’une équipe, le chef du groupe est répertorié comme l’auteur, et ils ont tendance à obtenir la gloire. Dans de nombreuses situations, l’équipe obtiendra toujours une partie du crédit, mais sachez que vous n’êtes peut-être pas la star du spectacle.
Il existe d’autres situations où il peut sembler un peu égoïste de faire pression pour un crédit individuel s’il y en avait d’autres qui ont contribué au projet. Assurez-vous d’avoir une bonne idée de votre bureau avant de commencer à demander un crédit pour un projet. Vous devrez peut-être passer quelques semaines ou quelques mois à votre travail pour vous familiariser avec la culture du bureau avant de pouvoir décider comment procéder avec un travail non crédité.
Connaissez votre public
Il existe de nombreuses formes de crédit que vous pouvez obtenir pour votre travail. C’est bien si tous vos collègues vous félicitent pour un travail bien fait sur un gros projet, mais cela vous aidera-t-il vraiment à long terme ? Probablement pas. Vous voulez obtenir du crédit pour les choses des gens qui comptent et dans les endroits qui comptent. Embaucher continuellement vos collègues pour obtenir du crédit ne fera que de vous un parasite et pourrait finir par se retourner contre vous.
Choisissez vos batailles quand il s’agit d’obtenir du crédit. Si le travail que vous avez terminé est présenté devant un groupe de vos supérieurs, vous voulez vous assurer que votre nom fait partie du package. Ce sont les personnes qui influencent vos évolutions de carrière et peuvent vous aider à progresser sur toute la ligne.
Habitudes pour vous aider à revendiquer le mérite de votre travail
Il y a quelques choses que vous pouvez faire dès maintenant pour vous permettre de revendiquer plus facilement le mérite de votre travail. L’habitude numéro un à prendre maintenant ? Prouvez votre travail !
Prouve le!
C’est peut-être la meilleure chose que vous puissiez faire pour prouver votre travail. Documenter chaque petit mémo, brouillon de note et e-mail rendra dix fois plus facile de montrer que ce travail est, en fait, le vôtre. Créez un fichier dans votre boîte de réception ou même un dossier papier et stockez tout ce qui concerne votre projet en cours. De cette façon, si quelque chose arrive ou qu’un collègue essaie de voler votre travail, vous pouvez facilement leur prouver qu’ils ont tort.
Tant de fois, les gens essaient de prouver leur travail après qu’il a déjà été volé, et ils n’ont pas toute la documentation. Commencez dès maintenant et il sera beaucoup plus facile à l’avenir de prouver que le travail que vous faites est bien le vôtre.
Quelle est la gravité des dommages ?
Ok, donc c’est arrivé. Un collègue a volé votre travail. C’est à vous de déterminer à quel point c’est grave et quelles mesures vous devez prendre pour le corriger. Le problème sera probablement un problème de bas niveau ou de haut niveau, et chacun nécessite des actions différentes.
Problème de bas niveau
Si le problème ressemble un peu à votre nom manquant sur une diapositive d’une présentation PowerPoint, il s’agit d’un problème de bas niveau. Vous pouvez simplement accéder directement au créateur de diapositives et lui demander de faire une solution rapide. Si cela s’est produit plusieurs fois, assurez-vous qu’ils n’utilisent pas un modèle obsolète ou ne consultent pas les mauvaises informations.
La plupart du temps, votre collègue n’essaie pas délibérément de vous empêcher d’obtenir du crédit, il commet simplement des erreurs humaines. Vous devriez être en mesure d’aplanir tous les problèmes de bas niveau en parlant vous-même à la personne.
Problème de haut niveau
Les problèmes de haut niveau peuvent être un peu plus délicats. Tout d’abord, vous devez savoir ce qui constitue un problème de haut niveau, en particulier parce qu’il est important de tenir compte du temps et de l’argent de votre entreprise. Peut-être que votre collègue a volé de manière flagrante le travail que vous avez fait et a dit à votre patron que c’était son travail d’origine. Avant de vous diriger directement vers le sommet ou de mâcher votre collègue, prenez le temps de vous calmer. Vous pouvez résoudre le problème beaucoup mieux lorsque vous avez la tête froide.
Une fois que vous êtes prêt, allez directement à votre collègue et signalez le problème et demandez-lui ce qu’il compte faire pour le résoudre. Essayez de ne pas être conflictuel et écoutez ce qu’ils ont à dire. Vous pouvez aggraver la situation si vous sautez aux conclusions ou si vous refusez d’écouter ce qu’ils disent.
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Après avoir parlé avec le délinquant, dirigez-vous vers votre responsable et expliquez toute la situation, y compris votre conversation avec votre collègue. S’il s’agit de quelque chose qui se produit régulièrement, le gestionnaire devra peut-être impliquer les RH. Quoi qu’il en soit, assurez-vous de rester calme et professionnel tout au long de l’épreuve, car cela se reflétera sur votre caractère et votre éthique de travail.
Ce qu’il ne faut pas faire
Vous ne voulez pas aggraver une situation désagréable en ayant une attitude moche ou en dénigrant vos collègues et l’entreprise. Voici quelques conseils sur la façon de réagir si quelqu’un d’autre essaie de voler votre crédit.
Rester calme
Cela vaut la peine de le mentionner à nouveau, mais gardez votre sang-froid tout au long du problème. Si vous vous mettez en colère à chaque fois que cela se produit ou si vous commencez à crier après vos collègues, vous êtes désormais le plus gros problème au bureau. Les managers et les RH sont équipés pour gérer ces situations et veilleront à ce que tout soit fait comme il se doit.
Facilitez leur travail en étant aussi serviable et professionnel que possible. Vous devrez peut-être répéter votre histoire de nombreuses fois et prouver constamment votre travail, mais en fin de compte, rester calme vous servira beaucoup mieux que de le perdre.
Ne bavardez pas
Les commérages sont presque aussi dommageables que de se mettre visiblement en colère au bureau. Combattez l’envie de dire du mal de vos collègues à d’autres employés, même si vous n’êtes pas à l’heure. Encore une fois, être les potins du bureau se répercute sur votre caractère et pourrait finir par nuire à votre position dans l’entreprise. Ne discutez du problème qu’avec des personnes comme votre responsable ou les RH et restez discret avec les autres collègues.
Si cela continue encore et encore
Si un autre collègue qui vous vole du crédit pour votre travail est un problème constant à votre travail, alors vous avez quelques décisions à prendre. Vous pouvez continuer à suivre les étapes ci-dessus et à emprunter les canaux appropriés à travers l’entreprise pour résoudre continuellement les problèmes, ou vous pouvez choisir de trouver un nouvel emploi. Bien que cela puisse ne pas sembler très amusant de chercher un nouvel emploi, cela pourrait valoir l’effort supplémentaire si votre travail continue d’être volé.
Votre travail reflète votre talent et votre créativité, en particulier dans des postes tels que la rédaction, le marketing ou les médias sociaux. Malheureusement, bon nombre de ces emplois sont en proie au plagiat, et il est important de savoir comment protéger votre travail. Ne laissez personne essayer de voler votre dur labeur et de trouver une entreprise qui vous aide à briller.
Ce message d’invité a été rédigé par Dakota Findley
Dakota a été publié sur un large éventail de sites respectés. Ses inspirations d’écriture sont tirées des domaines de l’épargne/gagner de l’argent, de l’établissement d’objectifs, de la technologie, des investissements et au-delà.
