Les femmes sur le lieu de travail sont parfois considérées comme un groupe de personnes effrayant. Il est sûr de dire qu’il y a un stéréotype sur les femmes – leur chattes ne connaît pas de limites et au lieu de collègues, ce sont des concurrentes. Et quand nous sommes en compétition, nous jouons à la fois en attaque et en défense. Vous êtes le plus agressif lorsque vous êtes sur la défensive, alors… cela a du sens. Mais cela ne fait que nous blesser.
À bien des égards, c’est toujours un monde d’hommes là-bas. À l’heure actuelle, le PDG moyen est un homme blanc de 57 ans originaire des États-Unis qui s’est rendu à Harvard. Cela ne semble-t-il pas un peu trop parfait? Seuls 25 des 500 PDG figurant sur la liste Fortune 500 sont des femmes. 4% des principaux PDG du monde entier sont des femmes. De toute évidence, les femmes font face à suffisamment d’adversité – alors pourquoi nous battons-nous les uns les autres alors que nous pouvons réussir plus souvent?
Mets le comme ça. Il y a toutes sortes d’expressions suggérant que les femmes ont besoin d’une communauté; vous savez, il faut un village pour élever un enfant. Regardez dans la nature. Les lady lions sont une communauté soudée de lionnes qui protègent leurs petits, chassent pour la fierté. Ils apportent beaucoup de valeur. Mais le garçon lion? Il est là-bas, en train de manger l’antilope que Mme Lion a ramenée à la maison de sa chasse du soir. Et qu’a-t-il fait toute la journée pour commencer à manger? Pas beaucoup. Mais il n’y a vraiment qu’un seul mâle parce que les autres sont chassés lorsqu’ils deviennent compétitifs. Le fait est que les femmes sont destinées à la communauté. Et quand nous agissons selon le stéréotype de l’agressif méchant et passif ou acharné, nous nous empêchons de pouvoir former cette communauté.
Alors, que faire une fille?
Si vous défendez vos idées, vous êtes «insistant». En même temps, on vous dit de regarder votre langue, et non de dire des choses comme «Je suis désolé». Il est important de bien choisir vos mots pour ne pas paraître faible par rapport aux hommes avec lesquels vous travaillez. Du moins, ça l’était. Les marées des affaires changent et les femmes deviennent de plus en plus courantes dans tous les secteurs. La technologie était autrefois un domaine dominé par les hommes, mais selon cette analyse de certains des jeunes professionnels les plus influents du monde, les femmes réduisent l’écart.
Mesdames: vous gagnez 0,80 $ pour chaque dollar d’homme. Il est temps de prendre les choses en main. Voici comment stimuler la communauté sur votre lieu de travail et votre confiance en égalisant les règles du jeu au bureau.
Pensez à abandonner le code vestimentaire.
Si votre employeur exige que les femmes portent des talons, mais que les hommes n’ont pas la même distinction, le sexe des employés affecte ce qu’ils sont autorisés à porter. Et cela, mesdames, est un préjugé sexiste. Les appartements ne compromettent pas la capacité professionnelle ou la qualité des livrables. Si votre lieu de travail présente un préjugé sexiste dans le code vestimentaire, envisagez de faire une pétition pour vous en débarrasser. Égalisez les règles du jeu et faites appel à vos collègues femmes pour vous aider.
Surveille ton langage.
Vous ne devriez pas avoir à vous soucier de votre apparence de femme. Vous ne devriez pas avoir à vous inquiéter d’être émotif ou d’avoir l’air faible parce que vous posez des questions.
Avant de vous excuser, demandez-vous: un homme s’excuserait-il pour cela? Si la réponse est non, gardez vos excuses pour vous-même. Trouvez un moyen d’égaliser votre langage pour susciter le respect de vos collègues – hommes ou femmes – et soutenez les collègues de travail lorsqu’elles partagent leurs opinions sur des questions liées au travail.
Valorisez les ensembles de compétences uniques.
La beauté de l’individualité est qu’elle nous permet d’être tous si différents que nous pouvons rassembler nos têtes et tirer parti de notre expérience collective. Ce n’est pas parce que vous n’êtes pas aussi doué techniquement que la femme qui partage votre cube avec vous que vous n’avez pas une compétence tout aussi précieuse à offrir. Ce sont des compétences uniques qui aident à créer des équipes diversifiées et efficaces.
La jalousie, mesdames, est inconvenante. Deux têtes valent mieux qu’une. Il est également important de se rappeler que ce n’est pas une menace pour vous, car une personne a quelque chose ou fait quelque chose que vous voulez faire, elle est une ressource. Reconnaître cela permet aux femmes sur le lieu de travail de s’entraider.
Devenez les modèles de chacun.
Les mentors sont excellents, mais avez-vous déjà vu une femme à qui vous voulez applaudir? Levez-vous et donnez-le. Il est assez rare que les femmes s’expriment ouvertement dans leur approbation l’une de l’autre, mais pourquoi ne pouvez-vous pas être celle qui commence?
Éloignez les compliments de la simple apparence (mais dites à votre collègue que sa nouvelle coupe de cheveux est géniale si c’est le cas) et concentrez plutôt vos louanges sur des réalisations telles qu’une présentation fantastique ou une résolution créative de problèmes. Ou, prenez le temps d’aider votre employée junior à se mettre au courant lorsqu’elle ne sait pas quelque chose au lieu de rouler des yeux.
En fin de compte, être méchant signifie être isolé – ne vous laissez pas tomber dans ce piège. D’un autre côté, être une femme confiante, forte et prospère sur le lieu de travail ne devient plus facile que si vous encouragez une culture de soutien féminin dans votre entreprise. C’est la meilleure chose que vous puissiez faire pour vous-même (et vos collègues féminines).
Cet article d’invité a été rédigé par Maddi Salmon
