Quelle est l’importance actuelle de l’attraction des talents humains pour les entreprises ?

Quelle est l’importance actuelle de l’attraction des talents humains pour les entreprises ?

Bien que la gestion des talents humains ait toujours Ă©tĂ© un dĂ©fi, l’environnement commercial actuel exige des capacitĂ©s extraordinaires pour attirer des talents qualifiĂ©s. Les salons de l’emploi sont, Ă  cette fin, une stratĂ©gie utilisĂ©e par diffĂ©rentes entreprises innovantes, telles que ArtesanĂ­a Cerdá.

Le talent humain a toujours Ă©tĂ© un moteur de l’activitĂ© Ă©conomique, mais avec la numĂ©risation qui rend l’information et la communication plus accessibles, les entreprises s’attachent de plus en plus Ă  attirer et Ă  retenir des professionnels talentueux, condition prĂ©alable Ă  la croissance et Ă  la compĂ©titivitĂ©.

En d’autres termes, les dirigeants d’entreprise ont dĂ©tectĂ© ce qui constitue leur principale valeur et leur principal atout : les personnes.

Le capital humain est une source importante de durabilitĂ© et d’avantage concurrentiel pour une entreprise. Dans un environnement mondial et en mutation rapide, les entreprises doivent faire preuve de souplesse et d’adaptabilitĂ© pour rĂ©pondre aux changements.

D’oĂą la grande importance d’attirer les talents pour les entreprises aujourd’hui.

Et face Ă  cette Ă©vidence, dans un marchĂ© des talents de plus en plus compĂ©titif, ArtesanĂ­a Cerdá est l’exemple d’une entreprise qui a compris comment le talent humain est capable de diffĂ©rencier une entreprise d’une autre.

Parmi les principales actions d’attraction et de gestion des talents mises en Ĺ“uvre par ArtesanĂ­a Cerdá, il convient de souligner son travail visant Ă  promouvoir le dĂ©veloppement professionnel de ses collaborateurs sur la base de plans de formation, ainsi que la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, par la mise en Ĺ“uvre du tĂ©lĂ©travail sur une base stable. Elle fait Ă©galement partie de l’incitation Ă  la confiance au sein de l’Ă©quipe par le biais de la culture d’entreprise basĂ©e sur le retour d’information et le plan d’Ă©galitĂ© de l’entreprise.

Cette philosophie centrĂ©e sur les personnes a valu Ă  Cerdá la certification Great Place to Work®, qui accrĂ©dite Cerdá comme l’une des meilleures entreprises oĂą travailler en Espagne, avec une culture de grande confiance, capable d’attirer et de retenir les talents.

Les salons de l’emploi : un point de rencontre pour le recrutement de talents humains.

Les salons de l’emploi constituent un point de rencontre important entre les talents et les entreprises, dont l’objectif est de rapprocher les opportunitĂ©s professionnelles des talents humains et de permettre aux entreprises d’attirer plus facilement des profils adaptĂ©s Ă  leurs besoins.

Après le COVID 19, ils se déroulent à nouveau en personne cette année, et ont été bien suivis par les talents et les entreprises, ce qui en fait une stratégie efficace pour attirer des talents qualifiés.

En ce sens, ArtesanĂ­a Cerdá a participĂ© au Forum sur l’emploi 2022 de l’EDEM Escuela de Empresarios, qui s’est tenu le 11 novembre.

Lors du forum, plus de 500 Ă©tudiants et anciens Ă©lèves du centre universitaire ont pu s’informer des offres d’emploi de plus de 90 entreprises leaders de l’Ă©conomie espagnole et de la communautĂ© valencienne.

Attirer les talents grâce à des informations précieuses.

En plus d’utiliser les salons de l’emploi comme une plateforme pour trouver des talents humains, les entreprises peuvent en profiter pour fournir des informations Ă  valeur ajoutĂ©e Ă  ces talents, de sorte que l’entreprise sera non seulement perçue positivement par les gens, mais pourra Ă©galement se diffĂ©rencier des autres.

Ainsi, Cerdá a eu une place dans le Meet Your Future of ESIC Business & Marketing School, qui s’est tenu le 16 novembre, un Ă©vĂ©nement dans lequel, en plus d’attirer des talents, l’entreprise a fourni une formation gratuite dans le but de fournir des informations prĂ©cieuses aux talents humains prĂ©sents.

Juan LuĂ­s Ramos, responsable de la rĂ©ussite et de l’expĂ©rience client chez Cerdá, Ă©tait chargĂ© de donner un atelier pratique d’introduction Ă  l’expĂ©rience client avec des outils tels que le parcours client et les archĂ©types.

« J’y suis allĂ© avec une vision plus fermĂ©e de l’expĂ©rience client, et pas seulement grâce au contenu et aux explications, cela a Ă©tĂ© une expĂ©rience très enrichissante et m’a ouvert les yeux sur une autre approche de ma carrière. J’ai vraiment apprĂ©ciĂ© les explications et l’atelier a Ă©tĂ© sans aucun doute un 10 sur 10. Merci beaucoup Ă  Cerdá et surtout Ă  Juan LuĂ­s » a dĂ©clarĂ© l’un des participants Ă  l’atelier.

Ainsi, en suivant ces diffĂ©rentes stratĂ©gies de recrutement de talents, les entreprises peuvent suivre l’Ă©volution du marchĂ© du travail et dĂ©montrer qu’attirer des personnes talentueuses peut multiplier les ressources financières Ă  court, moyen et long terme.

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À propos de Cerdá

Le groupe Cerdá est spĂ©cialisĂ© dans la production et la distribution de produits sous licence de marques de divertissement de renommĂ©e mondiale : Disney, Marvel, LucasFilms, Warner Bros, Nickelodeon, Universal… Les produits de la marque vont des vĂŞtements et chaussures aux accessoires, en passant par les complĂ©ments… jusqu’Ă  une ligne complète pour les animaux de compagnie. Toute une sĂ©rie d’articles conçus pour le plaisir de toute la famille. L’entreprise repose sur le talent de son Ă©quipe qui, au fil des ans, a consolidĂ© sa position d’entreprise de rĂ©fĂ©rence dans un grand nombre de pays europĂ©ens. En tant que producteur d’articles pour la famille, le groupe Cerdá s’efforce de rendre tous ses processus plus durables et de rĂ©duire autant que possible l’impact sur l’environnement.