Toutes nos félicitations! Une promotion n’est pas seulement un sentiment formidable, elle apporte un monde de responsabilités et le sentiment de gravir les échelons de la réussite. Prenez le week-end et passez-le avec votre famille et vos amis. Après tout, vous le méritez – pour avoir passé de longues heures dans la nuit.
Affichez les célébrations, il y a certaines choses à considérer. Nous ne voulons pas dire qu’une promotion est liée à des facteurs négatifs, mais une promotion s’accompagne généralement d’un sentiment d’arrogance accru selon lequel vous êtes maintenant meilleur que la plupart de vos collègues. Dans ce guide, nous vous aiderons à éviter les pièges classiques lors de la réception d’une promotion.
Une promotion devrait être un tremplin pour votre carrière, pas votre compte bancaire
Mesurez les avantages de la promotion et déterminez si elle correspond aux objectifs que vous vous êtes fixés. Comprenez les obstacles que votre nouveau rôle apporte avant de vous identifier aux avantages positifs. Posez-vous les questions suivantes —
- La promotion me détourne-t-elle de mes objectifs à long terme ?
- La promotion m’aidera-t-elle à acquérir de nouvelles compétences ?
- La promotion correspond-elle à mes intérêts ?
Maintenant, vous commencez à réaliser les lacunes qui accompagnent une promotion. Carlota Zimmerman suggère « Idéalement, une personne bénéficiant d’une promotion peut articuler ses objectifs de carrière à long terme, et peut ainsi considérer la promotion et les cadeaux qui y sont attachés, à la lumière de ses objectifs ».
Carlota souligne que même si la promotion professionnelle peut mettre en évidence un meilleur état de vie grâce à un salaire plus élevé à la fin du mois et un titre plus élevé, ne pas s’aligner sur vos intérêts professionnels peut rendre le travail lui-même moins intéressant à long terme.
Voici Glenn Weissinger offrant de précieux conseils sur la façon dont la promotion peut être un piège.
Comment éviter ces 4 pièges prévisibles après une promotion
Ne pas avoir à assumer d’anciennes responsabilités
La plupart des employés supposent qu’avec une promotion, leurs anciennes fonctions sont automatiquement oubliées et qu’ils bénéficient d’un meilleur salaire. Habituellement, une promotion signifie une responsabilité supplémentaire, vos anciennes fonctions joueront un rôle dans la formation de votre nouvelle. Les efforts de travail seront doublés et il y aura une fiabilité accrue de vos gestionnaires sur vous.
Ainsi, avant de prendre une pause, il est important d’évaluer les responsabilités supplémentaires que la promotion ajoute à votre carrière. À partir de là, mettez en place une nouvelle éthique de travail à suivre. Supposons que vous ayez été promu manager par un associé. Vos responsabilités peuvent inclure la formation de nouveaux associés qui rejoignent l’entreprise, ce qui vous oblige à remplir le rôle de gestionnaire en plus de vos fonctions d’associé.
Envisager un changement d’emploi – grâce aux offres merveilleuses qui affluent
Au moment où vous changez votre statut de désignation sur votre profil de médias sociaux pour votre nouveau poste, vous êtes tenu de recevoir des salaires attrayants de la part des recruteurs vous demandant de quitter le navire. Ce poste vous a été confié par vos dirigeants pour dépasser leurs attentes et les rendre fiers. Si vous deviez saisir l’opportunité de changer d’emploi juste après une promotion. Vous ne recevrez pas de lettre de recommandation. Lorsque l’entreprise qui embauche vous enquête avec vos anciens patrons, ils sont tenus de donner une critique cinglante.
Une promotion est une façon pour vos aînés de montrer leur respect pour votre travail. Ne perdez pas cette précieuse opportunité en leur prouvant qu’ils ont tort. Ignorez toutes les perspectives d’emploi jusqu’à ce que vous puissiez remplir votre rôle et si vous avez toujours envie de changer pour des pâturages plus verts, faites-le après avoir terminé un projet majeur pour votre entreprise. Ceci est pour montrer votre gratitude à vos membres seniors pour vous avoir fait confiance en vos capacités.
État d’esprit « Je suis le roi du monde »
Une enquête de premier plan démontre que les employés qui ont reçu une promotion sont souvent victimes d’arrogance et de narcissisme. Cela signifie qu’une fois que vous avez décroché la promotion, vous avez tendance à acquérir un complexe de supériorité sur vos collègues en raison de votre poste actuel.
Vous sentez que rien qu’en étant promu, vous avez du pouvoir sur tous vos collègues juniors et que vous pouvez abuser de ce pouvoir comme bon vous semble. Malheureusement, une promotion ne transfère pas automatiquement le pouvoir entre vos mains. Vous êtes toujours à peu près le même employé dans l’entreprise. Et pendant les premières semaines de votre nouvelle désignation d’emploi, vous êtes étroitement surveillé par vos supérieurs. Pendant ce temps, s’ils trouvent que vous manquez d’objectifs, vous pouvez très bien être rétrogradé ou pire, renvoyé de votre poste.
Conseils pour être un bon employé après une promotion —
- Remerciez vos collègues de vous avoir aidé à accéder à votre nouveau poste
- Donnez des mots de motivation à vos employés juniors en leur fournissant des conseils sur la façon dont vous avez réussi à décrocher une promotion
- Encouragez vos collègues et soyez toujours là pour eux lorsqu’ils ont besoin de votre aide
Frapper la ville sur une frénésie de dépenses luxueuses
Beaucoup d’entre nous ont tendance à créer un plan d’épargne au début de leur carrière. Mais après une promotion, nous avons tendance à perdre de vue ce plan à long terme. Nous commençons à dépenser tout l’argent pour des produits de luxe extravagants à travers la ville. Nous achetons des gadgets coûteux et avons tendance à remplacer nos cartes de crédit, car nous savons maintenant que nous pouvons nous permettre toutes les bonnes choses que la vie a à offrir grâce à une promotion.
Voici où les choses deviennent laides. Vous n’avez pas reçu votre premier chèque de paie, cela ne signifie donc pas automatiquement que l’argent est dans votre banque. Le premier mois est crucial pour prouver à vos seniors que vous méritiez bien la promotion. Au cas où vous seriez rétrogradé, vous pourriez vous retrouver avec une dette importante que vous ne pourrez pas payer tout en conservant votre ancien poste et votre ancien salaire.
Conseils pour planifier vos dépenses après une augmentation —
- C’est bien d’organiser une fête avec vos amis et votre famille, mais écrivez un budget
- Ne dépensez pas trop en raison d’un meilleur salaire, économiser votre argent est une meilleure option qui peut vous aider à un moment critique comme le chômage
- Une promotion ne signifie pas nécessairement un changement dans votre rémunération. Vous pourriez toujours recevoir le même montant si vous ne discutez pas des avantages avec votre patron. Alors, avant de célébrer, découvrez votre CTC
Derniers mots
Gina Marotta, coach de carrière et d’affaires, déclare
« Une entreprise qui demande à quelqu’un de prendre responsabilités supplémentaires doit également offrir des avantages supplémentaires correspondants.
Toute organisation doit équilibrer le stress du travail avec des avantages appropriés tels qu’un salaire accru et de meilleurs congés annuels pour l’employé en question. En fin de compte, un employé devrait être honoré d’avantages pour les longues heures de travail qu’il a effectuées en dehors de la seule promotion.
Ce message d’invité a été rédigé par Martin Luenendonk
Martin est un entrepreneur en série, PDG et cofondateur de Cleverism, qui aime aider les demandeurs d’emploi à trouver l’emploi de leurs rêves.
