Rencontrez la classe de 2020 – Face Ă  un avenir inconnu

Rencontrez la classe de 2020 – Face Ă  un avenir inconnu

C’est une chose de terminer l’universitĂ© entourĂ© de ressources comme des stages, des centres de carrière et le soutien de sa communautĂ© universitaire; il est tout Ă  fait dĂ©cevant de terminer votre temps Ă  l’universitĂ© pratiquement seul, Ă©loignĂ© et isolĂ©. Trouver un emploi en dehors de l’universitĂ© n’est jamais nĂ©cessairement «facile» pour une classe de diplĂ´mĂ©s, mais certains facteurs rendent le marchĂ© du travail plus abondant. Cependant, la promotion de 2020 a des difficultĂ©s Ă  entrer sur le marchĂ© du travail dans le monde entier. Alors que le monde entre dans une rĂ©cession mondiale en raison de la pandĂ©mie COVID-19, il est de moins en moins probable que les nouveaux diplĂ´mĂ©s solidifient tout ce qui est particulièrement glamour. Cela n’a toujours pas empĂŞchĂ© un seul jeune professionnel d’essayer.

Malheureusement, de nombreux employeurs ont dĂ» libĂ©rer leurs travailleurs de longue date de la masse salariale tout au long de l’annĂ©e, limitant ainsi leurs efforts pour recruter de nouveaux diplĂ´mĂ©s dans l’Ă©quipe. Cela a provoquĂ© beaucoup d’anxiĂ©tĂ© chez les nouveaux diplĂ´mĂ©s qui ont dĂ» rentrer chez leurs parents, incapables de relancer l’avenir qui Ă©tait censĂ© s’ouvrir pour eux après l’obtention de leur diplĂ´me.

«Si vous ne pouvez pas obtenir un emploi de base aujourd’hui, cela signifie que vous ne dĂ©mĂ©nagez pas de la maison de vos parents, vous ne dĂ©veloppez pas une vĂ©ritable expĂ©rience de travail, vous n’achetez votre première maison que plus tard, et vous ne vous mariez que plus tard », a dĂ©clarĂ© Brian Kropp, chef de la recherche en ressources humaines chez Gartner, une sociĂ©tĂ© de conseil de l’industrie. Cela devrait avoir un effet Ă  long terme sur les diplĂ´mĂ©s de la gĂ©nĂ©ration Z, ainsi que sur les gĂ©nĂ©rations qui les suivent. Une des difficultĂ©s majeures pour les jeunes diplĂ´mĂ©s est l’imminence de la dette Ă©tudiante sur le point de reprendre, dont la plupart devront peut-ĂŞtre ĂŞtre interrompues, prolongĂ©es ou payĂ©es en plus petits morceaux Ă  mesure que les jeunes diplĂ´mĂ©s recherchent tout travail disponible.

Malheureusement, les nouveaux diplĂ´mĂ©s ne bĂ©nĂ©ficient que d’une pĂ©riode de grâce de six mois ou d’un an oĂą ils sont considĂ©rĂ©s comme frais par les entreprises Ă  la recherche de nouveaux travailleurs. Si des travailleurs plus âgĂ©s sont licenciĂ©s et que les jeunes travailleurs sont licenciĂ©s ou voient leurs offres annulĂ©es, on se demande comment cela va affecter les jeunes diplĂ´mĂ©s qui tenteront de trouver un emploi l’annĂ©e prochaine dans la promotion de 2021.

Phoebe St. Ledger diplĂ´mĂ© d’une Ă©cole britannique de design de vĂŞtements avec le rĂŞve de travailler pour une grande entreprise de mode après l’obtention de son diplĂ´me. La crise sanitaire l’a obligĂ©e Ă  rentrer chez elle pour vivre avec ses parents et mettre actuellement ses futurs rĂŞves en pause. «Tous les emplois se sont taris – partout», a-t-elle dit, se prĂ©parant Ă  chercher des emplois dans l’industrie alimentaire après avoir soumis quarante candidatures ignorĂ©es.

Jessie Dibb est diplĂ´mĂ© de l’Ohio State University avec un double diplĂ´me d’anglais et de communication. Comme St. Ledger, elle a postulĂ© pour un certain nombre d’emplois – près de 200 emplois dans un large Ă©ventail d’emplois de marketing, de rĂ©daction et de communication dans des villes des États-Unis – mais elle n’a eu aucun succès. Elle fait remarquer que si elle avait su que le COVID-19 Ă©tait sur le point de frapper, elle aurait fait plus d’efforts pour obtenir quelque chose avant la fermeture du marchĂ© du travail. Malheureusement, le recul est 2020.

Maria Jose Casco a terminĂ© son doctorat en Équateur, prĂŞt Ă  rechercher des emplois liĂ©s Ă  la santĂ© ou un cheminement de carrière similaire. Ă€ l’heure actuelle, mĂŞme si le besoin existe, les services de santĂ© n’embauchent pas de nouveau personnel pour des postes Ă  temps plein. Elle et son mari envisagent maintenant, comme tant d’autres, de dĂ©mĂ©nager dans un autre pays Ă  la recherche d’options diffĂ©rentes.

Tandis que Li Xin a terminĂ© son diplĂ´me de statistique en Chine, elle a finalement obtenu un poste de recherche de donnĂ©es Ă  PĂ©kin après avoir effectuĂ© des recherches depuis dĂ©but janvier. Elle confie que la moitiĂ© de sa classe n’a pas Ă©tĂ© aussi chanceuse.

Kevin Zheng est diplĂ´mĂ© de l’UniversitĂ© de l’Illinois Ă  Chicago avec un diplĂ´me en justice pĂ©nale. Son stage au service de police de Chicago a pris fin au dĂ©but de la pandĂ©mie et il commence maintenant Ă  chercher du travail Ă  temps partiel localement. Une autre peur plane sur la jeune gĂ©nĂ©ration alors qu’elle est relâchĂ©e sur le marchĂ© du travail: ramener potentiellement le COVID-19 chez ses parents et ses proches.

La liste des noms et des histoires dĂ©courageantes continue de s’allonger.

Cependant, aussi dĂ©courageant qu’une rĂ©cession mondiale soit ressentie pour tout le monde, il existe des moyens pour les jeunes diplĂ´mĂ©s de remonter le moral. D’une part, il est important d’apprendre dès le dĂ©but que, quelle que soit l’abondance des rejets, ĂŞtre rejetĂ© n’est pas personnel. La recherche d’emploi est ardue, fatigante et souvent dĂ©chirante, mais la rĂ©silience est essentielle.

Postulez, postulez, postulez.

Et puis appliquez un peu plus. Assurez-vous que votre CV, lettre de motivation, CV et page LinkedIn sont Ă  jour, propres et impeccables. Mettez Ă  jour la base de donnĂ©es de votre système informatique avec des services tels que service de migration de base de donnĂ©es azure. Prenez le temps de tout examiner attentivement avant de soumettre une candidature et laissez peu de marge d’erreur. Il est maintenant temps de rechercher la perfection: ne devenez pas complaisant.

Enfin, divisez bien votre temps: continuez Ă  dĂ©velopper vos compĂ©tences et postulez Ă  des emplois. Si vous passez 100% de votre temps Ă  chercher un emploi, vous risquez de vous Ă©puiser ou de vous rendre fou. En vous appliquant Ă  de nouvelles compĂ©tences, comme le codage, l’Ă©dition, le rĂ©fĂ©rencement ou en continuant Ă  renforcer vos propres talents, vous montrez Ă  quel point vous ĂŞtes proactif auprès des recruteurs.

Ă€ tous les nouveaux diplĂ´mĂ©s: vous sont ça vaut le coup. Continue d’essayer et toi volontĂ© rĂ©ussir. Personne n’oubliera jamais la promotion de 2020.