Signes révélateurs que vous devriez refuser cette offre d’emploi

Signes révélateurs que vous devriez refuser cette offre d’emploi
Lorsqu’il s’agit d’obtenir une offre d’emploi et d’obtenir un emploi, de nombreux facteurs entrent en jeu dans ce processus. Des tâches telles que remplir le formulaire de candidature, trouver la tenue appropriée pour l’entrevue, préparer les bonnes réponses pour l’entrevue, passer en revue votre curriculum vitae… la liste peut sembler interminable et carrément décourageante pour beaucoup.
Alors, que se passe-t-il après avoir consacré un temps infini à ce que vous pensiez être le travail de vos rêves, tout cela pour découvrir que ce n’est pas du tout ce que vous aviez à l’esprit? Au lieu de vous réjouir lorsque vous entendez les mots «vous avez obtenu le poste», vous grincez des dents car vous n’êtes pas sûr de ce que devraient être vos prochaines étapes. Julia Rock, coach de carrière et propriétaire de Rock Career Development, décompose quelques facteurs à garder à l’esprit lorsqu’il s’agit d’accepter ou de refuser l’offre d’emploi.

Lorsque vous cherchez du travail, est-il important de ne pas être trop impatient d’accepter une offre d’emploi? Pourquoi?

Il est très important de vous assurer que vous ne semblez pas trop désireux d’accepter un emploi car cela peut apparaître comme un désespoir. Si vous semblez désespéré, il est peu probable que l’employeur vous offre votre salaire, car vous avez indiqué que vous avez besoin du poste, donc disposé à accepter l’offre, quel que soit le salaire. De plus, le fait de paraître trop impatient d’accepter un emploi peut être un signe d’avertissement pour l’employeur que vous n’êtes pas nécessairement impatient de travailler. leur entreprise, mais peut-être êtes-vous simplement heureux d’obtenir un autre poste que celui que vous occupez actuellement. Cela peut être un tournant complet car l’entreprise veut se sentir comme si elle était vraiment votre employeur de choix plutôt que simplement la première entreprise à vous offrir un emploi.

Dans quelle mesure est-il important de tenir compte des coûts de déménagement pour un emploi et du coût du logement au nouvel emplacement?

Lorsque vous acceptez une offre d’emploi en dehors de votre emplacement actuel, il est essentiel de faire vos recherches sur le coût du logement dans la nouvelle zone par rapport à vos coûts actuels, ainsi que sur les coûts de déménagement. Le logement est l’une des dépenses les plus importantes de votre budget mensuel et donne généralement le ton du coût de la vie dans une zone donnée.Vous voudrez donc analyser les coûts du logement et vous assurer que votre nouveau salaire / rémunération est vraiment compétitif. pour cette région et tient compte des ajustements du coût de la vie à partir de votre emplacement actuel.

Il est également important de prendre en compte les coûts de déménagement, car vous devrez comprendre combien d’argent vous devez mettre de côté pour couvrir ces dépenses supplémentaires sur vos factures mensuelles statiques. Payer pour les services de déménagement, l’assurance, l’installation des services publics, le stockage, etc. peut devenir assez coûteux, et vous voudrez donc évaluer si l’avantage de passer à la fois du point de vue de la rémunération et de la carrière l’emporte sur ces coûts différentiels. Mais si possible, vous devriez chercher à négocier une prime de signature ou un forfait de déménagement avec votre nouvel employeur pour aider à réduire ou à éliminer ces frais.

Votre capacité à progresser doit-elle être prise en compte avant d’accepter un emploi? Pourquoi est-ce important?

Si vous avez établi des objectifs de carrière clairs, tout poste que vous acceptez devrait vous aider à atteindre ces objectifs et à atteindre le succès professionnel souhaité. Par conséquent, il est important de comprendre les opportunités de développement de carrière et de progression avant d’accepter un emploi car vous ne voulez pas perdre de temps avec quelque chose qui se révélera être une impasse et peut détourner votre chemin de carrière. De plus, si vous acceptez des postes sans potentiel de croissance ou d’avancement, vous risquez de vous retrouver à sauter du travail ou à recommencer constamment avec de nouvelles entreprises, ce qui vous empêche de gagner du terrain dans votre carrière et d’acquérir des connaissances approfondies.

Si vous avez un mauvais pressentiment à propos d’un travail, est-il toujours acceptable de «suivre votre instinct» et de le rejeter, même si vous n’avez pas de raison spécifique?

Oui, c’est en fait la bonne chose à faire si vous avez un mauvais pressentiment ou si vous ne vous sentez pas à l’aise de quelque manière que ce soit par rapport à l’emploi proposé. Vous devez être sûr que l’emploi que vous acceptez est favorable à la fois à vos objectifs professionnels et personnels. Vous devriez avoir l’impression d’entrer dans un environnement où vous serez prêt à réussir. De plus, les décisions professionnelles peuvent avoir des effets qui changent votre vie, non seulement pour vous, mais aussi pour votre famille (si vous en avez un), surtout si vous devez déménager ou modifier considérablement votre horaire de travail ou de déplacement pour vous accommoder. Donc, si vous n’avez pas un sentiment positif sur le poste, il n’y a rien de mal à le refuser et à poursuivre votre recherche ailleurs.

Les travailleurs âgés ont moins de temps pour gagner de l’argent avant de prendre leur retraite. Pourquoi est-il important pour eux de refuser une offre d’emploi qui pourrait être une mauvaise décision financière?

Malheureusement, les travailleurs âgés ne bénéficient plus du temps passé sur le marché du travail lorsqu’ils planifient leur retraite et leur stabilité financière à long terme. Étant donné que dans de nombreux cas, la sécurité sociale ne couvre qu’une partie modérée des dépenses mensuelles et que toutes les entreprises ne proposent pas de régimes de retraite, les travailleurs âgés voudront s’assurer que les changements d’emploi qu’ils effectuent dans leurs dernières années auront un impact positif sur leur situation financière et contribuera à assurer qu’ils seront pourvus à la retraite. Un emploi qui s’avère être une mauvaise décision financière peut réduire leurs revenus de retraite, et cela peut les amener à continuer à travailler beaucoup plus longtemps que prévu afin d’établir la base financière requise avant de quitter le marché du travail.

Pourquoi les demandeurs d’emploi devraient-ils poser des questions sur le taux de roulement pour l’emploi qu’ils recherchent?

Les candidats doivent poser des questions sur le taux de roulement, car vous souhaitez découvrir les signaux d’alarme avant d’accepter un poste. Si le taux de rotation est élevé, cela peut signifier qu’il y a des problèmes avec le rôle réel du poste, l’environnement de travail, la culture d’entreprise globale ou une combinaison. Demander le taux de roulement et les raisons du départ du prédécesseur peut vous aider à mieux comprendre le type d’environnement dans lequel vous évoluez et si ce poste et cette entreprise représentent vraiment la bonne prochaine étape pour votre carrière.

Comment les candidats devraient-ils réagir s’ils ne peuvent pas obtenir de réponses claires sur des éléments tels que les tâches que le poste exigera et le taux de rémunération?

Si vous ne parvenez pas à obtenir des réponses claires sur les responsabilités professionnelles ou le programme de rémunération, cela peut être un signal d’alarme. Cependant, les candidats doivent choisir de poser les questions d’une manière différente d’abord pour voir s’il peut y avoir une réponse. Au lieu de demander «à quoi ressemble une journée typique?» ou «de quoi ce poste sera-t-il responsable?», essayez de demander «quelles sont les priorités immédiates pour ce poste?» et “que souhaiteriez-vous que ce poste accomplisse au cours des 6 à 12 premiers mois?”

Parfois, si un poste a été nouvellement créé, il peut ne pas être entièrement décrit avant de recruter un nouvel employé. Par conséquent, il peut être difficile de répondre à des questions directes sur les responsabilités professionnelles. Mais si vous vous concentrez plutôt sur les priorités et les objectifs du rôle, vous obtiendrez peut-être une meilleure réponse. De plus, si vous n’obtenez pas de réponses sur le taux de rémunération, car encore une fois, il peut s’agir d’un nouveau rôle sans base de salaire historique, vous pouvez vous renseigner sur le salaire. gamme ou incorporer les taux du marché dans vos discussions pour voir si cela aide à conduire la conversation vers une place plus concrète sur la rémunération.

Cependant, si vous êtes toujours n’obtenant pas de réponses satisfaisantes à ces questions de base, mais pourtant d’une importance cruciale, vous voudrez peut-être vous demander si ce travail est celui que vous devriez poursuivre.

Dans quelle mesure est-il important de trouver un équilibre raisonnable entre la vie professionnelle et la vie privée dans un nouvel emploi? Si le patron vous assure qu’il ne vous travaillera pas plus de 60 heures par semaine, est-ce un signe d’avertissement?

L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est essentiel car, sans lui, vous serez surchargé de travail et courrez le risque de devenir épuisé, démotivé et finalement improductif. Travailler de longues heures chaque semaine peut avoir un impact négatif sur votre santé physique et mentale. Si votre patron vous assure que vous ne travaillerez pas plus de 60 heures par semaine, cela peut être un signe d’avertissement selon le rôle. Alors que la semaine de travail typique est de 40 heures, certains domaines nécessitent des heures hebdomadaires plus longues, mais offrent ensuite des vacances plus solides et des forfaits vacances payés pour aider à équilibrer. Cependant, si le rôle ne nécessite généralement que 40 heures et que votre patron demande potentiellement 20 heures supplémentaires par semaine, cela peut être un signe d’avertissement que le rôle peut être trop exigeant pour votre vie en dehors du bureau. Vous voudrez peut-être obtenir des éclaircissements supplémentaires pour comprendre si les 60 heures par semaine sont standard, temporaires ou simplement pendant les périodes de pointe. Cela peut guider votre décision d’accepter ou non l’offre d’emploi.

Cet article d’invité a été rédigé par Julia Rock

Julia Rock est propriétaire de Rock Career Development, une société de conseil dont la mission est de permettre aux individus de libérer et de réaliser leur plein potentiel professionnel tout en gagnant l’argent qu’ils veulent, quel que soit le cheminement de carrière qu’ils choisissent. Elle a lancé Rock Career Development en 2013 pour aider les chercheurs d’emploi et les changeurs de carrière à éliminer les conjectures du processus de recherche d’emploi et à atteindre leurs objectifs de carrière. Julia est une rédactrice professionnelle certifiée de CV (CPRW), une professionnelle certifiée en entretien d’embauche (CEIP) et une experte en carrière, en entrepreneuriat et en développement du leadership. De plus, elle a une véritable passion pour l’autonomisation économique et la littératie financière dans la communauté noire.

Julia a été présentée dans plusieurs publications, notamment xoNecole, AspireTV, Blavity, 21Ninety, etc. En plus de travailler avec des clients individuels, Julia sert également de conférencière et de présentatrice d’ateliers pour divers organismes professionnels, religieux et communautaires.