Lorsque vous cherchez du travail, est-il important de ne pas être trop impatient d’accepter une offre d’emploi? Pourquoi?
Dans quelle mesure est-il important de tenir compte des coûts de déménagement pour un emploi et du coût du logement au nouvel emplacement?
Lorsque vous acceptez une offre d’emploi en dehors de votre emplacement actuel, il est essentiel de faire vos recherches sur le coût du logement dans la nouvelle zone par rapport à vos coûts actuels, ainsi que sur les coûts de déménagement. Le logement est l’une des dépenses les plus importantes de votre budget mensuel et donne généralement le ton du coût de la vie dans une zone donnée.Vous voudrez donc analyser les coûts du logement et vous assurer que votre nouveau salaire / rémunération est vraiment compétitif. pour cette région et tient compte des ajustements du coût de la vie à partir de votre emplacement actuel.
Votre capacité à progresser doit-elle être prise en compte avant d’accepter un emploi? Pourquoi est-ce important?
Si vous avez un mauvais pressentiment à propos d’un travail, est-il toujours acceptable de «suivre votre instinct» et de le rejeter, même si vous n’avez pas de raison spécifique?
Les travailleurs âgés ont moins de temps pour gagner de l’argent avant de prendre leur retraite. Pourquoi est-il important pour eux de refuser une offre d’emploi qui pourrait être une mauvaise décision financière?
Malheureusement, les travailleurs âgés ne bénéficient plus du temps passé sur le marché du travail lorsqu’ils planifient leur retraite et leur stabilité financière à long terme. Étant donné que dans de nombreux cas, la sécurité sociale ne couvre qu’une partie modérée des dépenses mensuelles et que toutes les entreprises ne proposent pas de régimes de retraite, les travailleurs âgés voudront s’assurer que les changements d’emploi qu’ils effectuent dans leurs dernières années auront un impact positif sur leur situation financière et contribuera à assurer qu’ils seront pourvus à la retraite. Un emploi qui s’avère être une mauvaise décision financière peut réduire leurs revenus de retraite, et cela peut les amener à continuer à travailler beaucoup plus longtemps que prévu afin d’établir la base financière requise avant de quitter le marché du travail.
Pourquoi les demandeurs d’emploi devraient-ils poser des questions sur le taux de roulement pour l’emploi qu’ils recherchent?
Les candidats doivent poser des questions sur le taux de roulement, car vous souhaitez découvrir les signaux d’alarme avant d’accepter un poste. Si le taux de rotation est élevé, cela peut signifier qu’il y a des problèmes avec le rôle réel du poste, l’environnement de travail, la culture d’entreprise globale ou une combinaison. Demander le taux de roulement et les raisons du départ du prédécesseur peut vous aider à mieux comprendre le type d’environnement dans lequel vous évoluez et si ce poste et cette entreprise représentent vraiment la bonne prochaine étape pour votre carrière.
Comment les candidats devraient-ils réagir s’ils ne peuvent pas obtenir de réponses claires sur des éléments tels que les tâches que le poste exigera et le taux de rémunération?
Si vous ne parvenez pas à obtenir des réponses claires sur les responsabilités professionnelles ou le programme de rémunération, cela peut être un signal d’alarme. Cependant, les candidats doivent choisir de poser les questions d’une manière différente d’abord pour voir s’il peut y avoir une réponse. Au lieu de demander «à quoi ressemble une journée typique?» ou «de quoi ce poste sera-t-il responsable?», essayez de demander «quelles sont les priorités immédiates pour ce poste?» et “que souhaiteriez-vous que ce poste accomplisse au cours des 6 à 12 premiers mois?”
Parfois, si un poste a été nouvellement créé, il peut ne pas être entièrement décrit avant de recruter un nouvel employé. Par conséquent, il peut être difficile de répondre à des questions directes sur les responsabilités professionnelles. Mais si vous vous concentrez plutôt sur les priorités et les objectifs du rôle, vous obtiendrez peut-être une meilleure réponse. De plus, si vous n’obtenez pas de réponses sur le taux de rémunération, car encore une fois, il peut s’agir d’un nouveau rôle sans base de salaire historique, vous pouvez vous renseigner sur le salaire. gamme ou incorporer les taux du marché dans vos discussions pour voir si cela aide à conduire la conversation vers une place plus concrète sur la rémunération.
Cependant, si vous êtes toujours n’obtenant pas de réponses satisfaisantes à ces questions de base, mais pourtant d’une importance cruciale, vous voudrez peut-être vous demander si ce travail est celui que vous devriez poursuivre.
Dans quelle mesure est-il important de trouver un équilibre raisonnable entre la vie professionnelle et la vie privée dans un nouvel emploi? Si le patron vous assure qu’il ne vous travaillera pas plus de 60 heures par semaine, est-ce un signe d’avertissement?
Cet article d’invité a été rédigé par Julia Rock
Julia Rock est propriétaire de Rock Career Development, une société de conseil dont la mission est de permettre aux individus de libérer et de réaliser leur plein potentiel professionnel tout en gagnant l’argent qu’ils veulent, quel que soit le cheminement de carrière qu’ils choisissent. Elle a lancé Rock Career Development en 2013 pour aider les chercheurs d’emploi et les changeurs de carrière à éliminer les conjectures du processus de recherche d’emploi et à atteindre leurs objectifs de carrière. Julia est une rédactrice professionnelle certifiée de CV (CPRW), une professionnelle certifiée en entretien d’embauche (CEIP) et une experte en carrière, en entrepreneuriat et en développement du leadership. De plus, elle a une véritable passion pour l’autonomisation économique et la littératie financière dans la communauté noire.
Julia a été présentée dans plusieurs publications, notamment xoNecole, AspireTV, Blavity, 21Ninety, etc. En plus de travailler avec des clients individuels, Julia sert également de conférencière et de présentatrice d’ateliers pour divers organismes professionnels, religieux et communautaires.