Travailler dans le domaine de la santé est une carrière admirable, et ceux qui excellent dans ce travail sont souvent d’excellents leaders qui vont au-delà de l’appel du devoir. En tant qu’acteurs du changement et activistes, ce sont les personnes qui prennent soin de leurs patients, de leurs collègues et de leur communauté, et ce leadership peut également fournir une impulsion professionnelle importante.
Ces trois approches du leadership utilisent votre expertise professionnelle pour améliorer le système pour tous; en tirant parti de vos capacités sur le lieu de travail et au-delà, vous pouvez transformer votre carrière et gagner le respect de vos pairs et de vos gestionnaires.
Promouvoir la protection des patients
Lorsque les patients entrent à l’hôpital, ils sont généralement les plus vulnérables. Malades et faibles, ces personnes ont du mal à se défendre et les médecins inquiets manquent souvent de temps pour connaître les patients pendant leur séjour. Les infirmières, en revanche, sont souvent les premières personnes que les patients rencontrent lors de leur admission et celles qui les suivent tout au long de leur séjour; en conséquence, ils deviennent des défenseurs des patients.
Non seulement les infirmières transforment la vie de leurs patients en défendant leurs besoins, mais la défense des patients est également un moyen idéal pour les infirmières de s’impliquer dans la politique des soins de santé. En fait, comme l’explique l’auteure et infirmière Eleanor Sullivan dans son livre de 2013 Devenir influent: un guide pour les infirmières, le travail de défense des droits des patients peut conduire les infirmières vers leur objectif plus large: «être plus efficaces dans ce qu’elles font et influencer les soins de santé». Le plaidoyer des patients protège les patients individuellement, mais il transforme également le système à partir de zéro.
Protéger les fournisseurs
Une autre façon dont les fournisseurs de soins de santé préconisent un changement de système consiste à améliorer la sécurité au travail; bien que cela puisse surprendre les étrangers, les emplois dans le domaine de la santé sont parmi les plus dangereux aujourd’hui. Par exemple, dans une étude, 54% des infirmières d’urgence ont signalé de la violence au travail dans les sept jours suivant l’enquête, y compris des agressions physiques majeures. Et même lorsque tous les membres du personnel s’efforcent de suivre correctement les protocoles de sécurité, les choses peuvent encore mal tourner. C’est exactement ce qui est arrivé à l’infirmière-avocate Karen Daley.
Il y a de nombreuses années, en tant que jeune infirmière, Karen Daley a contracté l’hépatite C à la suite d’une piqûre d’aiguille causée par un contenant trop rempli d’objets tranchants, une blessure qui a propulsé sa carrière dans de nouvelles directions. Aujourd’hui, Daley parcourt le pays pour lutter contre ce risque professionnel, apporte son soutien à d’autres personnes ayant subi des blessures par objets tranchants et plaide pour une meilleure sécurité au travail. Les blessures par objets tranchants sont une préoccupation majeure parmi les infirmières aujourd’hui, se classant quatrième sur 20 préoccupations dans une enquête auprès des infirmières, car de telles blessures peuvent entraîner des dommages physiques et psychologiques.
Mettre fin au déséquilibre entre les sexes
Quel que soit leur cheminement de carrière, les leaders naturels ont tendance à développer leur propre philosophie distincte et à s’engager sur des questions qui correspondent à leurs valeurs personnelles; lorsque vous savez qui vous êtes et ce qui compte, votre objectif est plus clair. C’est pourquoi il n’est pas surprenant que les femmes travaillant dans le secteur de la santé se retrouvent souvent à pousser pour des rôles plus importants au sein de la hiérarchie, car si 80% des professionnels de la santé sont des femmes, seulement 3% des PDG de la santé sont des femmes. Ils ne représentent également qu’un faible pourcentage des chefs de département (6%) et des chefs de division (9%).
Face à une sous-représentation extrême, les femmes mènent des efforts pour changer la composition de la hiérarchie des soins de santé, et cela commence par un changement de culture sur le lieu de travail. Lorsque les patients regardent automatiquement l’homme dans la pièce, et que chaque chef de service est un homme et chaque médecin et infirmier subalterne une femme, il est difficile pour les femmes de la profession de rester passionnées par leur travail. Cependant, lorsque les femmes sont traitées comme des leaders par leurs pairs et occupent des postes d’autorité, toute la nature du lieu de travail change et les femmes, médecins et infirmières, sont traitées avec un plus grand respect par les patients.
Sois un leader!
Certaines personnes ne peuvent s’empêcher d’aller au-delà de l’appel du devoir au travail, et si c’est vous, laissez votre passion être votre superpuissance. Bien que transformer vos efforts en une nouvelle trajectoire de carrière avancée puisse prendre du temps, cela vous donnera un plus grand sentiment d’épanouissement professionnel et vous gagnera le respect de vos pairs et de vos patients.