Startup vs Corporate: quelle offre d’emploi vous convient le mieux?

Startup vs Corporate: quelle offre d’emploi vous convient le mieux?

Envisagez-vous de rejoindre une startup ou une grande entreprise Ă©tablie? ConsidĂ©rez d’abord ces facteurs!

La coupe

La plupart d’entre nous passent au moins 45 heures par semaine Ă  travailler, votre environnement de travail est donc essentiel. Choisir entre une startup et une grande entreprise, c’est se regarder soi-mĂŞme, ainsi que l’entreprise. Bien sĂ»r, la startup peut avoir de grands avantages comme des salles de crash ou des meubles sympas, mais cela correspond-il Ă  votre personnalitĂ©?

Généralisations de démarrage

Dans une startup, vos responsabilitĂ©s changeront frĂ©quemment, tout comme votre manager et vos tâches quotidiennes. Il existe une approche «par vous-mĂŞme» pour Ă©tablir les prioritĂ©s, rĂ©soudre les problèmes, trouver des informations et rĂ©soudre les problèmes. L’innovation et la flexibilitĂ© sont essentielles et dĂ©finies au sens large. Attendez-vous Ă  un changement constant: un jour, vous pourriez travailler sur le prototype du produit, un autre sur le pitch de collecte de fonds. Les startups marchent souvent sur la corde raide financière, sans beaucoup d’argent Ă  dĂ©penser. Cependant, vous aurez beaucoup accès Ă  la haute direction, ce qui vous donnera de bonnes leçons sur la vie au sommet.

GĂ©nĂ©ralisations d’entreprise

Les processus Ă©tablis de longue date et enracinĂ©s sont la norme ici. Attendez-vous Ă  entendre «c’est comme ça que nous faisons ça». Vous aurez des collègues de «sage-chouette» Ă  qui vous pourrez demander de l’aide. Les grandes entreprises ont de grandes hiĂ©rarchies. Les couches de gestion peuvent signifier une Ă©chelle de carrière claire; ils limitent Ă©galement les contacts avec le niveau exĂ©cutif. L’innovation et la flexibilitĂ© peuvent ĂŞtre limitĂ©es; vous devrez rester dans les limites de ces processus Ă©tablis. MĂŞme en ces temps financiers serrĂ©s, les grandes entreprises disposeront de plus d’argent et de ressources, pour la formation, les voyages et plus encore. Et une entreprise peut ĂŞtre un bon nom Ă  avoir sur votre CV: travailler chez P&G dans le marketing pendant 2 ans vous donne une grande crĂ©dibilitĂ© en tant que marketeur.

Surveillance vs autonomie

Dans une grande entreprise, vous aurez un manager. Et elle aura un manager. Et ainsi de suite, jusqu’au PDG. Chacun voudra savoir ce que fait son Ă©quipe. C’est beaucoup de surveillance et beaucoup de temps passĂ© Ă  faire des rapports et Ă  gĂ©rer. Si vous aimez une hiĂ©rarchie claire, vous serez Ă  l’aise ici.

Dans une startup, vous pourriez travailler directement pour le PDG, qui n’aura probablement pas le temps de vĂ©rifier les dĂ©tails de votre travail. Vous vous assurez que les tâches importantes sont bien exĂ©cutĂ©es et que votre travail fait progresser les objectifs de l’entreprise. Si vous aimez travailler de manière autonome, cela pourrait ĂŞtre votre environnement idĂ©al.

Notre manière contre vous-même enseigner

Avec la hiĂ©rarchie d’une grande entreprise viennent les processus: de longues listes de SOP (Standard Operating Procedures), de règles et de normes. Quoi que vous fassiez, quelqu’un l’a probablement dĂ©jĂ  fait. InconvĂ©nient? Pas beaucoup de libertĂ© pour innover. Ă€ l’envers? Vous pouvez toujours savoir comment l’entreprise s’attend Ă  ce qu’un travail soit fait.

Une startup aura peu de procĂ©dures Ă©crites, le cas Ă©chĂ©ant. Si vous ĂŞtes la seule personne en marketing, votre chemin est celui de l’entreprise. Cela signifie beaucoup d’apprentissage autoguidĂ©. Si vous prĂ©fĂ©rez trouver la meilleure façon de faire quelque chose au fur et Ă  mesure, au lieu de suivre les règles de quelqu’un d’autre, vous allez adorer cet aspect de la vie de dĂ©marrage.

Risque vs sécurité

Il y a gĂ©nĂ©ralement plus de sĂ©curitĂ© dans une grande entreprise que dans une startup. Les startups peuvent Ă©chouer soudainement, ne vous laissant que des souvenirs. Les grandes entreprises sont plus susceptibles de dĂ©cliner lentement, d’ĂŞtre achetĂ©es ou de fusionner. Les grandes entreprises sont plus susceptibles d’avoir un paquet de sĂ©paration. Mais une startup pourrait vous offrir la chance d’obtenir une part de l’entreprise lorsqu’elle est petite, avec un gros gain plus tard si elle dĂ©colle (pensez Ă  Steve Wozniak chez Apple). DĂ©cidez de ce qui est le plus important pour vous: l’aventure de dĂ©marrage avec son potentiel de gros avantages, ou la sĂ©curitĂ© de l’entreprise bien Ă©tablie.

Tout le monde est différent

Nous sommes tous uniques, avec des objectifs personnels, financiers et professionnels diffĂ©rents. L’ajustement parfait pour votre ami le plus proche pourrait vous Ă©touffer ou vous terrifier. Regardez-vous, le travail et l’entreprise, puis foncez!