Les médias sociaux se sont énormément développés, devenant la principale méthode pour rester en contact. Que nous voulions l’admettre ou non, beaucoup d’entre nous ont probablement été à nos bureaux, passant le temps avec une pause de défilement rapide sur Instagram.
Alors que nous explorons nos flux, recevoir une demande de suivi d’un collègue peut sembler anodin. Peut-être que vous êtes allé à quelques happy hours après le travail ensemble, alors quel mal pourrait-on faire en acceptant? Cependant, lorsque nos collègues et superviseurs deviennent nos suiveurs, les réseaux sociaux commencent à brouiller les frontières entre notre vie personnelle et professionnelle.
Pour explorer les effets que les médias sociaux peuvent avoir sur sa carrière, WhoIsHostingThis a demandé à plus de 900 personnes ce qui les inquiète le plus au sujet de leur histoire numérique, les mesures qu’ils prennent pour éviter toute bévue et s’ils ont déjà subi des répercussions pour leur thésaurisation numérique.
Avez-vous vérifié vos profils récemment?
Vivre à l’ère d’Internet signifie que bon nombre de nos profils en ligne existent probablement depuis des années. Idéalement, le contenu NSFW devrait être complètement supprimé car il peut revenir vous hanter. Cependant, de manière réaliste, tout le contenu de ces différentes plates-formes est une quantité écrasante d’informations à trier.
Une mesure plus immédiate que vous pouvez prendre consiste à mettre à jour les paramètres de confidentialité de vos profils afin qu’ils ne soient visibles que par vos amis proches et votre famille. Si vous êtes actuellement à la recherche d’un nouvel emploi, il peut être préférable d’agir le plus tôt possible, étant donné qu’un répondant sur cinq dans un poste d’embauche a refusé un emploi à quelqu’un en raison d’une présence en ligne inappropriée.
La majorité des répondants (80%) déclarent ne jamais supprimer les messages texte, les photos ou les vidéos de leurs médias sociaux, mais cela ne signifie pas qu’il n’y a pas de bonne raison de faire un nettoyage numérique. 18% des répondants à l’étude ont déjà vu leur contenu en ligne utilisé contre eux au travail.
N’oubliez pas les anciens
En plus de ne jamais supprimer les publications précédentes, il est probable que de nombreux professionnels d’aujourd’hui aient oublié les profils qui ont progressivement perdu leur popularité.
Vous vous souvenez de MySpace? 69% des répondants ont toujours leur page en ligne bien qu’ils soient inactifs sur la plateforme. Si vous vous souvenez encore de vos informations de connexion, il serait utile de revenir en arrière et de supprimer vos profils inactifs. Il est probable qu’il y ait encore du contenu affiché qui ne vous représente peut-être pas sous le meilleur jour.
Le marché du travail a surfé sur une énorme vague d’opportunités. C’est le moment idéal pour tous ceux qui cherchent à faire leur prochaine carrière. Prendre le temps de parcourir non seulement les anciens messages, mais aussi les profils inutilisés peut garantir aux candidats potentiels que leur présence en ligne montre comment ils veulent être perçus par les employeurs.
Soyez prudent lorsque vous laissez une empreinte numérique
Il est devenu une seconde nature de documenter nos événements quotidiens sur les réseaux sociaux. Combien de personnes s’allument encore, ce qui les fait réfléchir à deux fois avant d’appuyer sur «publier»? Combien oublient de contrôler leur propre activité avant qu’elle ne devienne publique?
La moitié des répondants à l’étude craignent que leur contenu en ligne ne compromette leur carrière. Leur inquiétude n’est pas sans fondement. De nos jours, il n’est pas rare d’entendre des histoires d’employés licenciés pour ce qu’ils publient.
Les professionnels d’aujourd’hui peuvent potentiellement atténuer cette inquiétude en étant sélectifs sur ce qu’ils publient et en procédant avec prudence. Plus de 3 répondants sur 4 conviennent qu’il s’agit de la meilleure méthode pour s’assurer que votre contenu en ligne reste en sécurité à la maison et au travail.
Articles à suivre:
- https://smallbiztrends.com/2020/01/digital-hoarding.html
- https://www.theladders.com/career-advice/this-is-the-number-of-hiring-managers-that-will-reject-you-based-on-your-social-media-history
- https://www.socialmediatoday.com/news/new-report-looks-at-the-impact-of-leaving-old-social-accounts-and-content-a/571508/
- https://www.whoishostingthis.com/blog/2020/01/14/tech-hoarding/
- https://www.mscareergirl.com/office-politics-overcome-the-office-shark/
Cet article d’invité a été rédigé par Toni Allen
Toni Allen est directeur général de WhoIsHostingThis.com
