«Choisissez un travail que vous aimerez et vous n’aurez jamais à travailler un seul jour de votre vie.» Où avez-vous lu ou entendu cela auparavant? Naturellement, comme nous passons une grande partie de nos heures de veille à travailler, cela aide si nous apprécions notre travail. Cependant, ce ne sont pas seulement les emplois dont nous pouvons profiter, mais aussi les avantages qui y sont attachés.
Interne du milieu des affaires rapporte que 57% de tous les travailleurs tiennent fortement compte des avantages lorsqu’ils envisagent un nouvel emploi, tandis que près de 80% des employés préféreraient de nouveaux avantages à une augmentation de salaire. Alors, que propose votre employeur? Peut-être que votre patron pourrait envisager ces idées pour les avantages offerts dans la vie réelle par diverses entreprises.
Avantages pour… vos animaux de compagnie
Peut-être que vous pouvez le croire, mais PetSmart permet à ses employés d’amener leurs animaux de compagnie sur le lieu de travail, dit Nouvelles d’affaires quotidiennes. Ces travailleurs bénéficient également d’une réduction de 15% sur la marchandise et le toilettage liés aux animaux, tandis que les cours de formation sont offerts gratuitement. Cela pourrait vous faire réfléchir …
Une autre entreprise qui accepte les animaux, Dogtopia, donne droit à ses employés à un fonds de bien-être personnel qu’ils peuvent faire suivre les voyages que leurs chiens pourraient avoir besoin de faire chez le vétérinaire.
Pas d’heures de travail standardisées
À son siège social californien, le célèbre diffuseur de télévision Netflix ne suit pas les heures de travail ou les jours de congé de ses employés. Au lieu de cela, l’entreprise surveille simplement le travail de ces employés. Par conséquent, peu importe le moment ou la durée de leur mandat, tant que ce travail est terminé.
«Nous mêlons un peu le travail et le temps personnel, nous envoyons des courriels à des heures impaires, nous organisons les après-midi de semaine pour les jeux pour enfants, etc.», explique Netflix sur le fonctionnement du système dans la pratique.
Services de santé sur place
Il n’y a rien de nouveau dans les avantages liés à la santé. En effet, dans les recherches mises en évidence par le revue de Harvard business, 88% des travailleurs ont déclaré qu’ils tiendraient compte des avantages d’une assurance santé, dentaire et visuelle améliorée au moment de décider d’un nouvel emploi.
Cependant, Steelcase est allé plus loin en créant son propre centre de bien-être sur place où les employés peuvent assister à des rendez-vous avec des thérapeutes et des infirmières. Votre propre entreprise peut préférer mettre en place un système plus logiciel, comme le programme d’aide aux employés de LifeWorks.
Possibilités de remise en forme
Les employeurs savent que cela est de bon augure s’ils voient leurs employés se rendre souvent au gymnase ou à la piscine. Pour cette raison, vous pouvez comprendre pourquoi Reebok encourage ses employés à utiliser la salle de sport complète sur place de la marque de chaussures.
De même, le fournisseur de vêtements de plein air Patagonia invite ses employés à passer les pauses de midi à surfer. Eh bien, cela doit certainement aider que l’entreprise soit basée en Californie, de tous les endroits. Même sur place, Patagonia permet à son personnel de suivre des cours de yoga sur place.
Encourager les comportements caritatifs
Il n’est pas nécessaire de chercher loin pour voir des études révélant à quel point les travailleurs, en particulier ceux de la génération Y, apprécient les employeurs qui mettent l’accent sur la générosité dans la communauté au sens large.
Par conséquent, vous pouvez vous inspirer d’entreprises comme Google, qui correspondent aux contributions caritatives monétaires de ses employés. Le géant de la recherche fait également un don de 50 $ à une organisation à but non lucratif pour toutes les cinq heures qu’un employé de Google consacre bénévolement pour cela.
