Votre employeur offre-t-il l’un de ces avantages modernes?

Votre employeur offre-t-il l’un de ces avantages modernes?

¬ęChoisissez un travail que vous aimerez et vous n’aurez jamais √† travailler un seul jour de votre vie.¬Ľ O√Ļ avez-vous lu ou entendu cela auparavant? Naturellement, comme nous passons une grande partie de nos heures de veille √† travailler, cela aide si nous appr√©cions notre travail. Cependant, ce ne sont pas seulement les emplois dont nous pouvons profiter, mais aussi les avantages qui y sont attach√©s.

Interne du milieu des affaires rapporte que 57% de tous les travailleurs tiennent fortement compte des avantages lorsqu’ils envisagent un nouvel emploi, tandis que pr√®s de 80% des employ√©s pr√©f√©reraient de nouveaux avantages √† une augmentation de salaire. Alors, que propose votre employeur? Peut-√™tre que votre patron pourrait envisager ces id√©es pour les avantages offerts dans la vie r√©elle par diverses entreprises.

Avantages pour… vos animaux de compagnie

Peut-√™tre que vous pouvez le croire, mais PetSmart permet √† ses employ√©s d’amener leurs animaux de compagnie sur le lieu de travail, dit Nouvelles d’affaires quotidiennes. Ces travailleurs b√©n√©ficient √©galement d’une r√©duction de 15% sur la marchandise et le toilettage li√©s aux animaux, tandis que les cours de formation sont offerts gratuitement. Cela pourrait vous faire r√©fl√©chir …

Une autre entreprise qui accepte les animaux, Dogtopia, donne droit √† ses employ√©s √† un fonds de bien-√™tre personnel qu’ils peuvent faire suivre les voyages que leurs chiens pourraient avoir besoin de faire chez le v√©t√©rinaire.

Pas d’heures de travail standardis√©es

√Ä son si√®ge social californien, le c√©l√®bre diffuseur de t√©l√©vision Netflix ne suit pas les heures de travail ou les jours de cong√© de ses employ√©s. Au lieu de cela, l’entreprise surveille simplement le travail de ces employ√©s. Par cons√©quent, peu importe le moment ou la dur√©e de leur mandat, tant que ce travail est termin√©.

¬ęNous m√™lons un peu le travail et le temps personnel, nous envoyons des courriels √† des heures impaires, nous organisons les apr√®s-midi de semaine pour les jeux pour enfants, etc.¬Ľ, explique Netflix sur le fonctionnement du syst√®me dans la pratique.

Services de santé sur place

Il n’y a rien de nouveau dans les avantages li√©s √† la sant√©. En effet, dans les recherches mises en √©vidence par le revue de Harvard business, 88% des travailleurs ont d√©clar√© qu’ils tiendraient compte des avantages d’une assurance sant√©, dentaire et visuelle am√©lior√©e au moment de d√©cider d’un nouvel emploi.

Cependant, Steelcase est all√© plus loin en cr√©ant son propre centre de bien-√™tre sur place o√Ļ les employ√©s peuvent assister √† des rendez-vous avec des th√©rapeutes et des infirmi√®res. Votre propre entreprise peut pr√©f√©rer mettre en place un syst√®me plus logiciel, comme le programme d’aide aux employ√©s de LifeWorks.

Possibilités de remise en forme

Les employeurs savent que cela est de bon augure s’ils voient leurs employ√©s se rendre souvent au gymnase ou √† la piscine. Pour cette raison, vous pouvez comprendre pourquoi Reebok encourage ses employ√©s √† utiliser la salle de sport compl√®te sur place de la marque de chaussures.

De m√™me, le fournisseur de v√™tements de plein air Patagonia invite ses employ√©s √† passer les pauses de midi √† surfer. Eh bien, cela doit certainement aider que l’entreprise soit bas√©e en Californie, de tous les endroits. M√™me sur place, Patagonia permet √† son personnel de suivre des cours de yoga sur place.

Encourager les comportements caritatifs

Il n’est pas n√©cessaire de chercher loin pour voir des √©tudes r√©v√©lant √† quel point les travailleurs, en particulier ceux de la g√©n√©ration Y, appr√©cient les employeurs qui mettent l’accent sur la g√©n√©rosit√© dans la communaut√© au sens large.

Par cons√©quent, vous pouvez vous inspirer d’entreprises comme Google, qui correspondent aux contributions caritatives mon√©taires de ses employ√©s. Le g√©ant de la recherche fait √©galement un don de 50 $ √† une organisation √† but non lucratif pour toutes les cinq heures qu’un employ√© de Google consacre b√©n√©volement pour cela.