Si vous rêvez de créer votre propre entreprise, 2019 est le moment d’agir! Les femmes entrepreneurs prospèrent, selon le rapport de données Megaphone of Main Street de SCORE. Notre rapport, basé sur une enquête menée auprès de 20000 propriétaires de petites entreprises, révèle que les femmes dans les affaires réussissent tout aussi bien que les hommes, comme le mesurent les créations d’entreprises, la croissance des revenus, la création d’emplois et le nombre d’années d’activité. Et ce, malgré de plus grands défis lorsqu’il s’agit de trouver du financement.
De plus, les données montrent que les femmes créent une entreprise à un rythme légèrement plus élevé que les hommes, 47% des femmes qui envisagent d’ouvrir une entreprise après en créer une en 2017, contre 44% des hommes.
Facteurs motivants pour démarrer une entreprise
Vous envisagez peut-être de créer une entreprise pour suivre votre passion ou pour augmenter vos revenus. Notre dernière infographie publiée avec le rapport de données montre que les femmes de tous les groupes d’âge créent des entreprises pour diverses raisons.
Par exemple, alors que les femmes de la génération Y créent le plus souvent des entreprises parce qu’elles voient une opportunité de marché, les baby-boomers sont plus souvent motivés par la nécessité. En revanche, la génération X a cité les considérations familiales comme étant le facteur le plus important dans la décision de créer une entreprise.
Les industries les plus populaires exercées par les femmes entrepreneurs comprennent les services professionnels (couvrant des domaines tels que le droit, l’ingénierie, l’architecture et la comptabilité) à 29% et les soins de santé / assistance sociale à 14%. Près de la moitié des femmes chefs d’entreprise interrogées ont choisi leurs industries respectives en fonction de leur expérience et de leur formation antérieures.
Financement des luttes et succès du mentorat
Bien que les femmes entrepreneurs réussissent aussi bien que les hommes, notre enquête a révélé qu’elles sont moins susceptibles de rechercher et d’obtenir du financement. Au cours de la durée de vie de leur entreprise, seulement 25% des femmes propriétaires d’entreprise ont cherché un financement extérieur, contre 34% des hommes. Parmi les propriétaires d’entreprise qui ont cherché du financement au cours de l’année écoulée, les hommes étaient plus susceptibles d’obtenir des prêts ou du financement par actions que les femmes (38% des hommes, contre 31% des femmes).
Ne laissez pas ces probabilités vous empêcher de devenir propriétaire d’une petite entreprise. Il existe de nombreuses ressources que vous pouvez utiliser pour trouver des opportunités de financement et maximiser le succès commercial. En fait, nous avons un webinaire enregistré qui met en évidence les possibilités de financement spécifiquement pour les femmes en affaires. De plus, cet article de blog décrit cinq possibilités de subventions pour les femmes d’affaires, notamment les Cartier Women’s Initiative Awards et la bourse Amber. Au-delà du blog de SCORE, voici 15 sites incontournables pour les femmes entrepreneurs, de l’Association nationale des femmes chefs d’entreprise à SmallBizDaily.
Nous encourageons également les propriétaires d’entreprise potentiels à rechercher un mentorat. Notre rapport a révélé que les entreprises appartenant à des femmes et à des hommes bénéficient de mentorat quel que soit le sexe de leur mentor. En fait, les entrepreneurs avec un mentor sont cinq fois plus susceptibles de démarrer une entreprise. Et 87% sont toujours en activité après un an (contre 75% de ceux sans mentor).
Commencez dès aujourd’hui le lancement de votre propre entreprise – et connectez-vous avec un mentor SCORE expert gratuit pour vous aider à démarrer!
Cet article d’invité a été rédigé par Bridget Weston Pollack
Bridget Weston Pollack est la vice-présidente des communications marketing chez SCORE. Dans ce rôle, Bridget est responsable de tous les efforts de stratégie de marque, de marketing, de relations publiques et de communication. Elle se concentre sur la mise en œuvre de plans et de stratégies de marketing pour l’organisation afin de faciliter la croissance des services de mentorat et de formation de SCORE.
