Laissez une solide réputation derrière vous
Les gens quittent leur emploi pour de nombreuses raisons: pour obtenir un meilleur salaire. Pour franchir la prochaine étape de carrière. Pour échapper à un terrible patron (raison n ° 1!). Quelle que soit la raison, lorsque vous quittez un emploi, votre réputation dans cette entreprise et auprès de ces collègues sera fortement affectée par la façon dont vous partez. Suivez ces étapes pour protéger votre réputation une fois que vous êtes parti.
Pourquoi devriez-vous vous embêter? Parce que votre réputation vous suit comme votre ombre. La progression de carrière est une question de réseautage. Le monde des affaires est petit. Les industries sont encore plus petites. Les mêmes personnes peuvent apparaître encore et encore dans votre carrière. C’est plus que d’avoir besoin de références d’anciens employeurs. Si vous recrutez des talents dans votre nouveau rôle (ou dans un poste ultérieur), ou si vous cherchez un autre emploi plus tard, vous les rencontrerez probablement à nouveau. Assurez-vous que ses premières pensées à votre sujet sont positives.
3 impératifs pour quitter votre emploi
Complétez autant que vous le pouvez avant de partir
Ne jetez pas votre travail sur les personnes laissées pour compte. Réalisez autant de vos rapports et projets exceptionnels que possible. Faites bien le travail. Ces documents vous représentent après votre départ de l’entreprise. Préférez-vous que vos anciens collègues disent: «Oh, Jill a rédigé ce rapport, nous devrons le refaire» ou «Jill a rédigé ce rapport, nous pouvons nous y fier»? Ce qu’ils voient de votre travail façonnera leurs souvenirs de vous.
Préparez votre successeur au succès
Pour tout ce que vous ne pouvez pas terminer avant de quitter votre emploi, ou pour les tâches régulières en cours, préparez un plan de transition. Si votre successeur est embauché, faites de votre mieux pour le mettre au courant avant de partir. Si vous ne rencontrez pas votre successeur, laissez des notes complètes afin qu’il puisse trouver vos fichiers et rencontrer les personnes clés sur les projets. Préparez-les pour réussir pour faire une impression positive.
Restez professionnel
Dans les jours qui précèdent votre départ, il peut être difficile de rester au même niveau émotionnel. Faites-le quand même, du moins à l’extérieur. Ne vous réjouissez pas si vous allez dans un meilleur endroit. Ne pleurez pas et ne vous plaignez pas si vous ne l’êtes pas. Si votre culture d’entreprise inclut un café d’adieu, organisez-le et remerciez tout le monde pour les bons moments et les réussites partagées. Ne parlez pas de ce qui se passera ensuite pour vous. Les adieux concernent vraiment les personnes qui restent.
Avancez fortement
Dans les 6 mois suivant votre départ, la plupart de vos collègues actuels ne penseront plus du tout à vous. C’est juste la nature humaine; dans votre nouvel emploi, vous n’y pensez pas non plus. Le dernier travail que vous faites, les dernières interactions que vous avez avant de partir peuvent l’emporter sur des années de collaboration. Faites-en une forte impression et vous laissez de nombreuses portes ouvertes pour l’avenir.