Malgré un nombre record de femmes PDG dirigeant des entreprises Fortune 500, cela ne représente toujours que 6,6% de toutes les entreprises figurant sur la liste Fortune, selon CNN. Bien qu’il y ait de nombreux facteurs en jeu qui échappent à votre contrôle si vous voulez être une femme leader, il y en a un qui est en jeu: devenir meilleur dans ce que vous faites.
Que vous soyez une femme entrepreneur, une propriétaire de petite entreprise, un chef d’équipe ou même un entrepreneur indépendant, vous devez tout de même repousser les limites pour vous améliorer. Alors que l’égalité des sexes sur le lieu de travail progresse, voici cinq façons de devenir une femme leader.
Ralentissez pour vous reconnecter
Les patrons sont plus susceptibles de souffrir d’épuisement professionnel fréquent que les contributeurs individuels, selon Gallup. De plus, une étude récente a montré que les femmes sont plus susceptibles de s’épuiser que les hommes. Elena Carstoiu, COO de Hubgets explique pourquoi cela pourrait être le cas:
«Les femmes entrepreneurs portent généralement de nombreux chapeaux au-delà de leurs rôles de leadership. Ils peuvent aussi être des mères et des conjoints, prenant soin de leur famille tout en veillant au bien-être de leur entreprise et de leur équipe.
Le problème est le suivant: lorsque vous êtes fatigué et surchargé de travail, vous n’êtes pas connecté, créatif ou enthousiasmé par votre travail – cela signifie que vous n’êtes pas le meilleur leader possible. C’est pourquoi Carstoiu recommande:
«Déconnectez-vous de votre routine de travail, portez votre attention sur d’autres sujets, faites de l’exercice ou méditez simplement. Le secret est de libérer votre esprit et des solutions viendront, même aux problèmes les plus difficiles que vous traitez au travail. » Vous constaterez peut-être que lorsque vous ralentissez, de meilleures idées viennent naturellement et que vous travaillez mieux avec votre équipe, ce qui est avantageux pour vous et tout le monde autour de vous.
Construisez-vous
En tant que femme sur le lieu de travail, vous devez parfois être votre plus ardente défenseure. Une façon de vous défendre plus activement est de renforcer votre confiance en tant que leader capable en croyant en vous. Dans son livre Oser beaucoup, Brené Brown dit: «Le courage commence par se montrer et se laisser voir.» Ne remettez pas en question votre capacité à vous asseoir à la table.
Si vous avez du mal à trouver cette confiance, voici quelques façons de la découvrir en vous et d’en créer davantage:
- Utilisez le pouvoir en posant avant les réunions. Tenez-vous debout avec la poitrine gonflée, les bras à vos côtés et la tête haute. Jouer le rôle vous aide à entrer dans le rôle.
- Rédigez une liste de réalisations à la fin de chaque semaine pour vous rappeler tout le travail acharné que vous faites.
- Donnez-vous un mantra de confiance chaque matin et répétez-le régulièrement tout au long de la journée.
Acceptez de prendre des risques et oubliez la perfection
Une fois que vous augmentez votre niveau de confiance, il est temps de sortir de votre zone de confort. Une statistique bien connue (issue d’une étude interne de HP) a révélé qu’un homme postulera à un emploi lorsqu’il aura 60% des qualifications, tandis qu’une femme ne postulera que lorsqu’elle aura 100% des qualifications.
Reshma Suajani, fondatrice et PDG de Girls Who Code, aborde ce problème dans son TEDTalk. Elle dit que la plupart des filles apprennent à être averses au risque et à l’échec, tandis que les garçons apprennent à se balancer vers les clôtures et à viser haut.
«Au moment où ils sont adultes, si [men are] négocier une augmentation ou demander à quelqu’un de sortir avec lui, ils sont habitués à prendre risque après risque. Ils en sont récompensés. Dans la Silicon Valley, personne ne vous prend même au sérieux à moins que vous n’ayez eu deux start-ups en échec. En d’autres termes, nous élevons nos filles pour qu’elles soient parfaites, et nous élevons nos garçons pour qu’ils soient courageux », dit Suajani.
Jetez l’idée d’être parfait par la fenêtre et prenez des risques calculés et intelligents dans votre rôle de leader. N’ayez pas peur des faux pas qui se produiront en cours de route. Barbara Corcoran, entrepreneur et animateur de Shark Tank, a toujours déclaré: «Mes meilleurs succès sont venus à la suite d’échecs.» Mieux encore, suivez les conseils de Leah Bursque, PDG de TaskRabbit: «Je me réveille tous les matins et je pense à moi-même, ‘Jusqu’où puis-je faire avancer l’entreprise dans les prochaines 24 heures? ‘»
Soyez un champion de l’égalité
Montrer l’exemple est encore plus impératif pour les femmes qui se frayent un chemin dans des rôles influents. C’est à vous de façonner notre lieu de travail moderne en défendant les femmes et les minorités, en payant les employés ce qu’ils valent et en rappelant à tout le monde que l’égalité est une voie à double sens.
Dans votre effort pour donner l’exemple aux autres femmes qui progressent sur le marché du travail, ne tombez pas dans le piège du sexisme envers leurs homologues masculins. C’est un sentiment que Michelle Obama a annoncé dans un discours sur l’éducation. «Le leadership consiste à créer de nouvelles traditions qui honorent la dignité et l’humanité de chaque individu. Le leadership consiste à autonomiser tous nos employés – hommes, femmes, garçons et filles. “
Créer un plan et s’engager
Sachez où vous voulez aller et restez concentré sur l’objectif final à mesure que vous évoluez dans divers postes et entreprises. En sachant où vous voulez aller et en vous y engageant, vous vous donnez une feuille de route pour vous améliorer.
Par exemple, dans certains rôles de leadership, vous devrez peut-être suivre une formation spécifique. Sachant que ce rôle est à l’horizon, vous pouvez planifier à l’avance et acquérir la certification avant l’ouverture de tout poste. Au moment de postuler, vous aurez une longueur d’avance sur les autres candidats, qui doivent encore suivre le cours.
Développez et développez vos compétences pour être une femme leader forte
Le parcours d’un leader évolue continuellement. En tant que milliardaire et PDG de Fidelity Investments, Abigail Johnson, a déclaré à Forbes: «Quel que soit votre niveau d’ancienneté dans une organisation, quelle que soit la qualité de votre travail, votre travail n’est jamais terminé.» Utilisez ces étapes et les leçons d’autres femmes qui réussissent pour devenir une authentique dirigeante qui évolue et s’améliore constamment.
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Quel est votre modèle en tant que grande dirigeante? Faites-le nous savoir dans les commentaires et faites-leur savoir aussi!
