Peut-être que cela vous est arrivé: vous passez un entretien pour un emploi et vous sentez que l’entretien s’est bien passé! Votre intervieweur demande des références d’emploi et dit qu’il vous contactera.
… Et puis vous n’entendez jamais rien. Que s’est-il passé? Malheureusement, vous avez peut-être reçu une mauvaise référence d’emploi. Alors, comment pouvez-vous gérer une mauvaise référence d’emploi? Et que pouvez-vous faire à l’avenir pour les éviter? Voici les meilleurs conseils pour gérer les mauvaises références professionnelles.
Faites un suivi avec votre intervieweur
Après votre entretien, si vous n’avez toujours rien entendu de votre enquêteur après plus d’une semaine, ou si vous avez reçu l’e-mail «Nous avons décidé d’aller de l’avant avec d’autres candidats», vous devez toujours faire un pas supplémentaire pour demander votre intervieweur pourquoi. S’ils ont décidé de poursuivre d’autres options, il est juste de leur demander respectueusement des commentaires afin que vous puissiez vous améliorer et progresser à l’avenir. Était-ce un manque d’expérience? La culture est-elle adaptée? Quelque chose ont-ils entendu? Si vous pouvez vous concentrer sur le facteur qui vous a empêché d’obtenir le poste, vous serez en mesure de le corriger à l’avenir.
Prévenez les mauvaises références professionnelles en les listant par ordre de favorabilité
Tout comme vous auriez votre CV et votre lettre de motivation, il est également important d’avoir une liste imprimée de vos références d’emploi. La clé de cette feuille imprimée est de vous assurer que vos références sont répertoriées dans l’ordre de préférence dans lequel vous souhaitez qu’elles soient contactées. Plus souvent que notez, les employeurs potentiels n’appelleront qu’une ou deux de vos références, et ils commencent généralement par le haut (ou votre employeur le plus récent), alors assurez-vous de vous préparer pour réussir dans la façon dont vos références sont fournies à votre intervieweur.
Un autre conseil important est de vous assurer que vous n’incluez aucune référence qui pourrait potentiellement vous donner une mauvaise référence d’emploi. Surtout au début de votre carrière, il peut être difficile de trouver suffisamment de références à énumérer, mais ne vous sentez pas obligé d’inclure quelqu’un qui n’est peut-être pas votre meilleur défenseur juste pour avoir plus de références sur papier. Avec les références, la qualité est meilleure que la quantité.
Vérifiez vos références avant de les lister
Avant d’inscrire une personne sur votre liste de références, il est si important de lui demander si cela ne le dérangerait pas de vous servir de référence à l’avenir. Il s’agit d’une étape simple qui peut potentiellement vous éviter le mal de tête de recevoir une mauvaise référence d’emploi et de vous demander d’où elle vient.
Si l’un de vos collègues ou anciens patrons ne se sent pas à l’aise de vous servir de référence, lorsque vous lui posez des questions à ce sujet, il est probable qu’il refusera respectueusement. C’est une bonne chose. En confirmant les références volontaires avant de les inscrire sur votre feuille de référence, vous réduirez la probabilité de recevoir de mauvaises références d’emploi.
Prenez votre réputation en main
La chose la plus importante que vous puissiez faire pour éviter de mauvaises références d’emploi est de ne donner aux employeurs précédents aucune raison de vous donner une mauvaise référence. Respectez des normes élevées sur votre lieu de travail: faites de votre mieux, gardez une attitude positive et développez l’habitude de transmettre les gains à votre patron. Cela vous aidera à réussir sur la route lorsque vous leur demanderez une référence.