La construction a toujours été un domaine dominé par les hommes et c’est encore le cas aujourd’hui avec moins de 10 pour cent des travailleurs de la construction étant des femmes. Cependant, les chiffres augmentent lentement, même si certains experts de l’industrie prévoient qu’un travailleur de la construction sur quatre sera une femme d’ici 2020. Les statistiques actuelles sur les femmes dans la construction dans d’autres pays développés ne sont pas beaucoup plus élevées. C’est seulement 11% au Canada et 12,4% au Royaume-Uni. C’est clairement un problème mondial, mais que faut-il faire pour y remédier?
Commencez par aborder certains obstacles courants
La construction, comme de nombreux métiers spécialisés, fait face à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Le problème est si répandu que l’Associated General Contractors of America estime que jusqu’à 80 pour cent des entreprises de construction ont trop peu de travailleurs à un moment donné. L’une des raisons à cela est que les travailleurs qualifiés ont quitté ou perdu leur emploi pendant la récession économique vers la fin de la dernière décennie et ne sont jamais revenus. Les chefs de file de l’industrie de la construction ont répondu à cette pénurie en tentant d’attirer plus de femmes et de jeunes travailleurs dans leur métier. Pendant que les femmes répondent à l’appel, l’industrie doit répondre à certaines de leurs préoccupations spécifiques telles que:
- Conception de salles de bains séparées pour les travailleurs masculins et féminins
- Création d’équipements tels que des gants de travail et des ceintures à outils pour mieux s’adapter au corps féminin
- Répondre à la plainte trop fréquente de harcèlement sexuel de la part de collègues masculins
L’écart de rémunération des travailleuses de la construction doit également retenir l’attention si l’industrie espère attirer et garder les femmes au travail. À un taux de 95,7 pour cent pour les travailleuses de la construction, les femmes dans ce domaine font face à une inégalité salariale beaucoup moins redoutable que les femmes dans d’autres domaines.
Les chefs de file de l’industrie de la construction doivent continuer à aller de l’avant jusqu’à ce qu’il n’y ait plus du tout d’écart salarial. Cela est particulièrement vrai chez les femmes de couleur et les femmes hispaniques qui font face à des écarts de rémunération encore plus importants. Les femmes noires dans la construction ne gagnent que 81 cents par dollar par rapport à ce que les hommes blancs gagnent. Malheureusement, la disparité est encore plus grande pour les femmes hispaniques. Leur salaire représente environ la moitié de ce que gagnent les hommes blancs et les trois quarts de ce que les hommes hispaniques gagnent pour le même travail.
Encourager la jeune génération de femmes
Certaines entreprises, comme Miron Construction dans le Wisconsin, adoptent une approche proactive à la fois de la pénurie de main-d’œuvre et du déséquilibre entre les sexes en courtisant activement les jeunes femmes. Il a créé un programme de sensibilisation appelé «Construire comme une fille». Présenté tout au long de l’année aux collégiennes et lycéennes, le programme vise à changer la perception des femmes dans la construction comme futur choix de carrière.
Il s’est également associé à une autre entreprise locale pour organiser un événement appelé Smart Girls Rock! d’initier les filles du secondaire à d’autres possibilités d’emploi liées aux STEM. L’espoir est qu’en présentant des domaines traditionnellement dominés par les hommes comme des choix légitimes, davantage de jeunes femmes se formeront à la construction sans trop réfléchir aux défis auxquels sont confrontées leurs prédécesseurs. Les entreprises qui suivent leur exemple peuvent s’attendre à attirer des jeunes femmes talentueuses et motivées dans leurs équipes de construction au cours des prochaines années.