De jolis petits mensonges sur votre CV qui vous empêcheront de décrocher le travail

De jolis petits mensonges sur votre CV qui vous empêcheront de décrocher le travail

Sur un CV, un petit mensonge n’existe pas. Parce qu’un petit embellissement ou une grande exagération vous éliminera plus rapidement que vous ne pouvez dire : « Hé, attendez une minute, laissez-moi retirer ça ! » Et, si par hasard vous et vos mensonges sur votre CV réussissez à passer l’avis du responsable du recrutement, il est probable que vous serez découvert une fois que vous serez en poste.

Taylor Weyeneth, le jeune homme de 24 ans nommé à un poste de haut niveau en matière de politique antidrogue qui a dû démissionner pour avoir menti sur son curriculum vitae, est un exemple de la façon dont les mensonges reviendront vous hanter. Même en tant que menteurs, il est allé trop loin en prétendant un faux diplôme, en gonflant sa position dans un cabinet d’avocats et en jouant sur son rôle de président de sa fraternité.

Avec Internet maintenant rempli de données personnelles, il n’est pas difficile pour les employeurs de vérifier vos informations. L’exposition de la moindre incohérence dans les affirmations que vous faites sur votre CV peut nuire énormément à votre réputation et à votre carrière.

Résistez à la tentation de vous écarter de la vérité sur votre CV ou lorsque vous vous représentez auprès d’un employeur potentiel. Prenez note de ces sujets particuliers où les réclamations surévaluées ont tendance à se produire :

Décrivez précisément votre diplôme.

Les diplômes universitaires sont souvent une exigence du poste. Si vous n’avez pas réussi à obtenir un diplôme, mais que vous avez suivi des cours pertinents pour le poste, vous feriez mieux de le dire si vous choisissez de postuler. Cela signifie indiquer sur votre curriculum vitae – et ne pas attendre pour le clarifier dans la phase d’entretien – que vous êtesX nombre de crédits en deçà d’un diplôme, mais a terminé avec succès tel ou tel cours qui répondent aux qualifications requises.

Indiquez la durée de l’emploi avec les dates applicables.

Gonfler les dates de début ou de fin d’un ancien postevolonté être découvert. En fait, les demandes de renseignements au sujet d’un ancien employé entraînent souvent seul dans la vérification des dates d’emploi et du titre du poste, car dans certains endroits, il est illégal de donner plus d’informations. Essayer de combler les lacunes dans l’emploi en éliminant les mois et en n’énumérant que les années pourrait être considéré comme malhonnête si découvert.

Ne revendiquez que les compétences que vous possédez réellement.                                                                                                                                                                                                                                                             .

Si vos prouesses d’écriture se résument à la mise à jour régulière de votre page Facebook ou si vos aptitudes en informatique se limitent à Microsoft Word, vous n’avez aucune raison de revendiquer ces compétences. Dire que vous maîtrisez une autre langue alors que, au mieux, vous pouvez commander à partir d’un menu, n’est qu’un mensonge éhonté. Ensuite, lorsque vous devrez corriger votre hyperbole, vous serez exposé comme un imposteur audacieux et vous montrerez la porte.

Présentez de manière appropriée votre rôle dans un projet.

Embellir votre rôle dans la réalisation d’un projet semble difficile à réfuter, mais quelques questions d’approfondissement lors d’un entretien peuvent révéler le mensonge. Toute réponse vague lorsqu’on vous demande comment vous avez été choisi pour diriger l’initiative, quels défis vous avez rencontrés ou comment vous avez mesuré les résultats, déclenchera un signal d’alarme. Un candidat a représenté de nouvelles conceptions de chaussures Crocks qui ont été créées pour une mission universitaire en tant que travail commandé par l’entreprise, mais les questions posées lors de l’entretien concernant les résultats du projet ont immédiatement révélé le mensonge.

Inclure tous les emplois à court terme.

Oui, ce séjour de trois mois que vous avez pris par désespoir et qui s’est avéré être exactement le décalage auquel vous vous attendiez doit être documenté. Même si vous préférez l’oublier complètement, si votre employeur potentiel effectue une vérification des antécédents, le temps passé dans cette entreprise apparaîtra. Une telle omission sur votre CV soulèvera des questions.

Les gestionnaires d’embauche sont passés maîtres dans l’art d’éliminer les curriculum vitae contenant des allégations farfelues et trop zélées. Mais, lorsque les candidats à l’emploi sont ouverts à propos de tout manque à gagner et honnêtes à propos de toute interruption de carrière, ils se démarqueront par leur intégrité.

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Ce message d’invité a été rédigé par Vicky Oliver

Vicky Oliver est une experte de premier plan en développement de carrière et l’auteure à plusieurs succès de cinq livres, dont 301 réponses intelligentes à des questions d’entrevue difficiles (Sourcebooks 2005), nommé dans la liste des 10 meilleurs livres pour la préparation aux entretiens RH, 301 réponses intelligentes à des questions difficiles sur l’étiquette des affaires (Skyhorse 2010), et Mots de vente puissants : comment l’écrire, le dire et le vendre avec Sizzle (Livres de référence 2006). Elle est une conférencière et présentatrice de séminaires recherchée et une source médiatique populaire, ayant fait plus de 700 apparitions dans des médias audiovisuels, imprimés et en ligne. Pour plus d’informations, visitez vickyoliver.com.

Eric P.

Eric P.

Fondateur de d’entreprendre pour Apprendre. Mon travail a été souvent repris sur des sites d'influence à l'image de Business Insider, Entrepreneur, et Finance Mag !