Nous avons tous rencontré des personnes dont la tête est si grosse qu’elle passe à peine la porte. Ils se présentent sous un faux jour pour obtenir leur statut, puis s’arrangent pour faire de tous les autres leurs subordonnés. Leurs visions grandioses de l’entreprise sont irréalistes, voire absurdes, mais elles rabaissent quiconque propose une idée opposée.
Un patron narcissique est le pire cauchemar de tout employé. Seuls les plus chanceux d’entre nous n’ont pas connu une forme de vanité, de confiance gonflée ou de comportements égocentriques qui sont leurs traits de caractère. Alors que la recherche montre que 1% de la population est affligé d’un trouble de la personnalité narcissique (NPD), un pourcentage plus important semble se retrouver dans les suites C – probablement parce que la caractéristique la plus courante d’une personne atteinte de NPD est de mentir et d’incliner les faits pour se faire. semble plus important.
Le drame de bureau que les patrons narcissiques ont tendance à susciter est brillamment décrit à travers des personnages méchants dans certains films très populaires. Tout le monde applaudit le personnage d’Anne Hathaway qui acquiert la confiance nécessaire pour passer à autre chose dans “Le diable s’habille en Prada”, ou le personnage de Melanie Griffith qui surpasse son patron qui vole la gloire dans “Working Girl”. Mais dans la vraie vie, des subordonnés capables qui doivent continuellement endurer des insultes et l’oppression ne peuvent pas souvent orchestrer une vengeance bien méritée.
Un narcissique peut charmer même le demandeur d’emploi le plus exigeant, semblant initialement se soucier de favoriser le développement des nouvelles recrues. Mais progressivement, à mesure que leurs assistants assument plus de responsabilités, leur nature méchante transparaît. Ils ne valorisent plus la contribution de leurs employés, disent « non » à chaque suggestion et manipulent n’importe quelle situation dans le but exprès de les retenir. Le patron narcissique est en fin de compte une question de contrôle.
Si vous avez eu la malchance de vous retrouver avec un patron narcissique, prenez ces mesures pour sortir de sous l’aile proverbiale de votre patron.
Puisez dans votre guerrier intérieur.
Restez fidèle à votre solide éthique de travail et faites toujours de votre mieux. Ne laissez pas votre patron égoïste vous abattre. Élevez-vous au-dessus du dysfonctionnement et restez concentré sur vos objectifs personnels. En restant le professionnel accompli à tout moment, vous respirez la compétence. D’autres le remarqueront.
Trouvez des moyens de soulager le stress (qui n’impliquent pas de psy ou de médicaments).
Prenez soin de vous en trouvant des moyens sains de relâcher la tension au travail. Programmez des massages réguliers, inscrivez-vous à des cours de kick-boxing (et considérez le visage de votre patron comme votre cible) et retrouvez des amis pour une soirée en ville. Essayez de compartimenter pour que le stress du travail ne se répercute pas sur votre temps loin du bureau. Comme le dit le proverbe, « Hors de la vue, hors de l’esprit ».
Pensez à déposer un grief.
Vous aviez certainement des réserves sur la personnalité maligne du patron lorsque vous avez accepté le poste. Pourtant, vous pensiez que votre peau épaisse pouvait repousser toute méchanceté. Mais après avoir enduré l’humiliation et le ridicule en tant que victime la plus accessible du patron, la brutalité vous a finalement atteint. En fait, vous ne pouvez plus supporter la vue de cette brute ! Autant que vous voudriez votre revanche, résistez à la tentation. Ne jamais riposter. Mais faites ce qu’il faut pour préserver votre estime de soi avant d’atteindre votre point de rupture. Tout d’abord, consultez le manuel du bureau. Cite-t-il spécifiquement comment traiter un grief? Si ce n’est pas le cas, vous pouvez envisager d’en discuter avec quelqu’un du service des ressources humaines. Gardez à l’esprit, cependant, que les discussions peuvent également avoir des conséquences. Ce n’est pas une décision à prendre à la légère.
Commencez à chercher un nouveau poste.
Une fois que le narcissique détecte que votre allégeance vacille, vous tomberez rapidement en disgrâce. Pour votre propre santé mentale et votre propre préservation, vous voudrez peut-être trouver un moyen de prendre congé de votre patron avant d’être forcé de partir. Existe-t-il un moyen d’évoluer dans l’organisation ? Même un mouvement latéral peut vous donner la distance dont vous avez besoin. Essayez de trouver un bon ajustement avec un patron plus évolué avant de passer à autre chose.
Prenez la grande route.
Élevez-vous au-dessus de la mêlée. Ne devenez jamais strident ou argumentatif et évitez de jouer le jeu du blâme. Gardez à l’esprit que la plupart des industries sont un réseau très uni et que la rumeur de toute méchanceté de votre part se répandra. Si vous devez vous éloigner d’une situation intolérable, excusez votre employeur de vous perdre ainsi que votre service dévoué.
* * * *
Ce message d’invité a été rédigé par Vicky Oliver
Vicky Oliver est une experte de premier plan en développement de carrière et l’auteure à plusieurs succès de cinq livres, dont Mauvais patrons, collègues fous et autres idiots de bureau (Sourcebooks, 2008. Elle est une conférencière et présentatrice de séminaires recherchée et une source médiatique populaire, ayant fait plus de 700 apparitions dans des médias audiovisuels, imprimés et en ligne. Pour plus d’informations, visitez vickyoliver.com.
.
Crédit image de Dark Vador.
