Si vous avez conservé votre emploi tout au long de la pandémie jusqu’à présent, vous avez probablement connu quelques changements dans la façon dont les choses fonctionnent. Ceux qui recherchent un nouvel emploi devraient également anticiper un changement du modèle de travail traditionnel. Étant donné que le nouveau coronavirus montre peu de signes de laisser l’humanité seule, considérez que bon nombre de ces changements sont permanents.
Comment le lieu de travail changera-t-il après le COVID-19? Voici huit façons dont la pandémie change le travail.
Un pas vers le télétravail
Le changement le plus radical concerne le passage au télétravail. Alors que les entreprises considéraient auparavant ces modalités de travail comme un avantage pour attirer les talents, elles doivent se conformer aux directives de distanciation sociale. Le travail à domicile leur permet de garder leurs portes ouvertes sans serrer plusieurs employés dans des cabines.
Cet arrangement présente des avantages substantiels tant pour les travailleurs que pour les employeurs. Une étude de Global Analytics indique que les télétravailleurs sont de 20% à 25% plus productifs que ceux des bureaux traditionnels. Même la planète reçoit un coup de pouce sous la forme d’une réduction des émissions de carbone des véhicules de banlieue.
Mises à niveau des systèmes de communication
Lorsque vous voyez vos collègues au bureau tous les jours, vous prenez pour acquis que vous pouvez poser une question sur la paie à votre ami comptable en vous rendant à son bureau. COVID-19 change le lieu de travail en obligeant les entreprises à mettre à niveau leurs processus de communication. Une organisation a découvert que son arborescence téléphonique n’était précise qu’à 50% – imaginez les maux de tête auxquels elle était confrontée en essayant de se coordonner avec des membres du personnel éloignés.
Si vous avez récemment commencé le télétravail, contactez votre superviseur pour savoir comment il préfère que vous communiquiez. Certaines organisations utilisent des logiciels comme Slack, tandis que d’autres utilisent le texte et le téléphone, et encore plus utilisent une combinaison de méthodes.
Sécurité accrue et surveillance des employés
Certaines entreprises délivrent des ordinateurs et des téléphones aux travailleurs distants, mais beaucoup autorisent le personnel à utiliser leurs appareils personnels. Dans tous les cas, votre employeur peut surveiller ce que vous faites à distance avec ou sans votre consentement exprès. Si vous perdez des heures à faire défiler les médias sociaux ou à faire du lèche-vitrine en ligne, votre patron vous surprendra probablement.
Cette surveillance changeante du lieu de travail due au COVID-19 n’est pas nécessairement censée être punitive. En raison de la menace de la cybercriminalité, les entreprises doivent prendre des mesures de sécurité accrues pour protéger les données exclusives et les informations personnelles des clients. Votre patron peut vous demander d’installer un logiciel anti-malware et de surveiller votre trafic Web pour réduire la responsabilité potentielle.
Plus de flexibilité d’horaire
De nombreux experts qui donnent des conseils en cas de pandémie suivent les conseils de personnes dotées d’un amorti – ce qui laisse de nombreux parents qui travaillent frustrés et épuisés. Heureusement, de nombreuses organisations comprennent qu’il est difficile pour les enfants scolarisés à la maison tout en travaillant de neuf à cinq ans. La réouverture des écoles restant une question de conjecture, attendez-vous à ce que les horaires flexibles commencent à dépasser le modèle de journée de travail traditionnel pour des raisons pragmatiques.
Les avantages deviennent plus vitaux
Au cours des dernières années, de nombreuses entreprises ont abandonné les avantages sociaux des employés. Cependant, à la suite du COVID-19, les entreprises qui espèrent attirer des talents devront élargir ces offres. Les gens qui, auparavant, n’avaient pas réfléchi à deux fois avant de se passer de l’assurance maladie pour une augmentation de salaire en comprennent maintenant les conséquences.
Une réduction des voyages d’affaires
En ce qui concerne la façon dont le lieu de travail changera après le COVID-19, vous pouvez vous attendre à des voyages d’affaires moins obligatoires. Aussi désespérément que de nombreuses personnes ont besoin d’une escapade, peu aiment l’idée de monter à bord d’un avion. Si vous avez adoré vos escapades trimestrielles, vous pourriez vous sentir consterné. Cependant, si vous n’appréciez pas les tracas, vous en endurerez probablement moins à l’avenir.
Un changement dans les tâches ministérielles
Près de la moitié de tous les employeurs américains ont déclaré envisager une réduction des effectifs au début de la pandémie. En conséquence, vous pourriez vous retrouver avec des tâches accrues dans votre assiette. Si vous avez précédemment géré une ligne de discussion client, vous devrez peut-être fournir une assistance téléphonique. Votre entreprise peut restructurer votre département ou vous transférer à un autre poste pour répondre à un besoin urgent.
Plus d’options sans contact
La livraison sans contact n’est plus réservée aux Door Dashers. L’un des moyens par lesquels le COVID-19 change le travail implique que les organisations révisent leurs centres de réception pour permettre des contacts moins fréquents entre les fournisseurs et le personnel.
De même, si votre organisation accepte les paiements au point de vente (PDV), vous n’aurez peut-être plus besoin d’accepter les espèces beaucoup plus longtemps. De nombreuses entreprises demandent à leurs clients d’utiliser des cartes de débit ou de crédit, et des technologies comme Apple Pay réduiront encore plus le besoin de toucher les blocs-notes.
La pandémie change le lieu de travail de plusieurs façons
Comment COVID-19 continuera-t-il à changer le lieu de travail? Au fil du temps, attendez-vous à de nouvelles innovations pour protéger la santé. En attendant, attendez-vous à voir ces changements courants sur le lieu de travail.
Cet article d’invité a été rédigé par Alyssa Abel
Alyssa Abel est une écrivaine universitaire et professionnelle qui offre des conseils sur les stratégies de réussite. En savoir plus sur son travail sur son blog, Syllabusy.
