La discrimination liée à la grossesse est une menace réelle, même dans les pays du premier monde comme les États-Unis. Bien que cela puisse sembler contradictoire, la discrimination liée à la grossesse est l’une des manières les plus flagrantes dont les employeurs abusent de leurs employés.
Bien qu’il existe des lois pour lutter contre la discrimination, les employeurs ne respectent souvent pas ces lois. Elissa Strauss a récemment rapporté pour CNN que « Des recherches de 2014 montrent qu’au-delà des 31 000 accusations de discrimination liée à la grossesse, un nombre beaucoup plus important de femmes se sont vu refuser des demandes d’aménagements simples tels que des pauses plus fréquentes, des congés pour des visites prénatales ou des tâches moins exigeantes physiquement. “
Ainsi, il est essentiel que les dirigeants et les employés comprennent les lois qui protègent les femmes enceintes et les nouvelles mamans de toute forme de discrimination sur le lieu de travail.
À quoi ressemble la discrimination liée à la grossesse
La première étape dans la lutte contre la discrimination est de comprendre à quoi elle ressemble. Sans la capacité cruciale d’évaluer si le comportement d’un superviseur ou d’un collègue constitue ou non une discrimination, nous sommes incapables de prendre des mesures.
Katie McBeth pour Fiscal Tiger écrit : « Essentiellement, tout commentaire négatif, hypothèse ou traitement injuste d’une employée enceinte (y compris l’accès inégal aux avantages sociaux, tels que le congé parental ou les représailles) en raison de sa grossesse ou d’un problème de santé connexe est un forme de discrimination liée à la grossesse.
Ainsi, tout ce qui arrive à un employé en raison de sa grossesse est essentiellement une forme de discrimination.
Si un manager pense qu’un employé ne peut plus faire son travail en raison d’une modification liée à la grossesse ou à l’accouchement et le licencie ou le rétrograde, c’est une forme de discrimination.
Certaines entreprises refusent d’embaucher du personnel qui est enceinte sous prétexte que cette employée devra inévitablement prendre des congés. Cependant, ne pas embaucher sur la base de ce fait est contraire à la loi.
En vertu de la Loi sur les soins abordables, une femme travaillant dans une entreprise d’au moins 50 employés doit bénéficier du nombre approprié de pauses pour tirer le lait maternel ainsi que d’un espace privé autre que la salle de bain pour le faire. Si un employeur omet de fournir cela, ou va jusqu’à licencier cet employé pour avoir pris les pauses nécessaires, l’employeur peut être tenu responsable.
Bien que la discrimination puisse prendre de nombreuses formes, la réalité sous-jacente restera la même : un employeur ou un superviseur est légalement obligé d’accorder aux femmes enceintes et aux nouvelles mères tous les avantages et opportunités qui sont offerts aux autres. Non seulement cela, ils sont tenus de faire des aménagements pour les besoins pertinents. Si vous voyez le contraire se produire, vous assistez probablement à une forme de discrimination.
Pourquoi l’éducation est importante
Reconnaître la discrimination n’est que la moitié de la bataille ; l’autre moitié est d’être capable de reconnaître la légalité réelle d’une situation ou d’un comportement. Avoir la compréhension de ce qui est légal et de ce qui ne l’est pas est ce qui accorde l’agence à un individu.
Selon l’Arizona State University, « Aujourd’hui, les femmes représentent près de 50 % de la main-d’œuvre américaine et 51 % des professionnels en entreprise. Quelle est la racine de ces progrès et qu’est-ce qui conduira à une progression encore plus poussée des femmes sur le marché du travail ? Éducation.”
L’éducation et les connaissances sont ce qui sépare une femme enceinte qui a de l’autonomie sur le lieu de travail et celles qui n’en ont pas.
L’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) des États-Unis décrit trois lois qui empêchent les femmes enceintes d’être discriminées sur le lieu de travail :
La loi sur la discrimination en matière de grossesse (PDA) :
PDA garantit que tout ce qui concerne l’emploi d’une personne doit être mené exactement comme si elle n’était pas enceinte. Il est illégal pour un employeur de discriminer une femme enceinte en ce qui concerne l’embauche, le licenciement, les promotions, les prestations de santé, etc. Toutes les conditions d’emploi doivent être les mêmes pour elle que pour tous les autres employés non enceintes.
L’Americans with Disabilities Act (ADA) :
Si une condition médicale liée à la grossesse ou à l’accouchement rend une femme incapable de terminer son travail comme elle le pouvait auparavant, son employeur doit lui accorder les mêmes droits que ceux accordés aux autres employés temporairement invalides. Si une femme souffre d’un handicap lié à sa grossesse, comme devoir modifier le montant qu’elle soulève ou se tient debout, son employé doit s’adapter à ces besoins.
La loi sur le congé familial et médical (FMLA) :
Si un employé a été avec son employeur pendant 12 mois consécutifs et que son employeur a un nombre spécifique d’employés, cet employé a droit à un maximum de 12 semaines de congé pour s’occuper d’un nouvel enfant. L’enfant peut être nouveau-né ou adopté. Le fait que le congé soit payé ou non dépend en grande partie du fait que l’employé a accumulé ou non des congés payés.
Ces lois sont la base cruciale sur laquelle une femme enceinte peut se tenir. Non seulement c’est important au niveau individuel, mais c’est aussi important à l’échelle de l’organisation. Beaucoup ne comprennent tout simplement pas les droits qui leur sont accordés, ainsi qu’à leurs collègues. Si vous le pouvez, suggérez que du matériel et une formation pertinents soient disponibles sur votre lieu de travail afin que tout le monde soit informé et sensibilisé. C’est l’un des meilleurs moyens de promouvoir un lieu de travail sans discrimination.
Que faire en cas de discrimination
Si vous pensez que les actions de votre employeur ou de votre superviseur sont discriminatoires, vous devez alors utiliser vos connaissances et les appliquer à votre défense. Bien que vous ne devriez pas être paranoïaque ou injustement biaisé, vous devez reconnaître que, statistiquement, vous êtes dans une position vulnérable.
Darlena Cunha rapporte pour The Atlantic : « Des études de 2004 et 2010 ont montré que les mères commencent à un salaire inférieur à celui de leurs collègues, gagnent moins d’argent au fil du temps et reçoivent des augmentations et des promotions moins souvent que leurs collègues, c’est-à-dire lorsqu’elles ‘ re gardé autour.
La nature même d’être enceinte puis de réintégrer le marché du travail signifie qu’il y a plus de chances que vous soyez plus susceptible d’être victime de discrimination que non seulement les hommes mais aussi les femmes sans enfant.
Si vous pensez être victime de discrimination, il est important de reconnaître que le prouver n’est pas une tâche facile. En règle générale, filmer ou enregistrer des appels téléphoniques sans les divulguer est contraire à la loi. S’il n’y a pas de trace écrite, alors la preuve est circonstancielle.
De plus, bien qu’il soit illégal pour un employeur de pénaliser quelqu’un qui s’exprime, c’est un risque. Dans de nombreux cas, l’employeur gardera un employé et le licenciera des mois plus tard pour quelque chose apparemment sans rapport, car cet employé est considéré comme une responsabilité.
Si le comportement est discutable, faites tout votre possible pour créer une trace écrite. Tenez un journal détaillé de ce qui a été dit, quand et où cela a été dit, et qui d’autre était présent quand cela a été dit. Si vous le pouvez, faites de la conversation une conversation par e-mail afin qu’elle soit automatiquement enregistrée.
L’étape la plus cruciale dans tout cas de discrimination est de déposer une plainte auprès de l’EEOC. Cela est une exigence avant de pouvoir intenter une action en justice. Alors que les employeurs actuels sont informés de la demande déposée, les futurs employeurs ne le seront pas.
Pourquoi est-ce important
Étant donné que le dépôt d’une réclamation peut menacer votre crédibilité perçue et votre stabilité d’emploi, il peut être tentant de croire que la voie la plus simple consiste simplement à ignorer la discrimination lorsqu’elle se présente.
Cependant, les femmes professionnelles qui évoluent dans leur carrière avec dignité et caractère et qui refusent d’accepter moins des autres sont celles qui changeront le paysage professionnel.
Les mamans investissent à la base dans les familles et, par extension, dans la santé et la prospérité de la société future. Lorsque cette même société ne parvient pas à les soutenir au même niveau de base, elle échoue elle-même.
Il n’est pas seulement important que les familles aient les emplois et les ressources nécessaires pour subvenir à leurs besoins économiques – les enfants coûtent cher – mais aussi que les individus et les personnes dont ils s’entourent, que ce soit par le sang ou autrement, doivent être considérés comme les éléments fondamentaux d’une société saine. qu’ils le sont absolument.
Ce message d’invité a été rédigé par Brooke Faulkner
Brooke Faulkner est une écrivaine, maman et aventurière dans le nord-ouest du Pacifique. Elle passe ses journées à réfléchir à ce qui fait un bon leader. Et puis inventer des moyens d’enseigner ces vertus à ses fils, sans avoir de gémissements et de yeux roulés en réponse.
