Une bonne lettre de motivation peut être la clé pour décrocher un entretien avec une entreprise souhaitée. Cependant, rédiger une lettre de motivation n’est pas une tâche facile et peut sembler encore plus difficile lorsque vous postulez dans une entreprise créative. Alors que les outils du métier sont pour la plupart les mêmes en ce qui concerne la longueur et la structure de votre lettre de motivation, les entreprises créatives – telles que les agences de publicité ou les sociétés de marketing – nécessitent un peu plus. Ici, votre personnalité est autorisée à apparaître et la voix de l’entreprise que vous avez si soigneusement cultivée jusqu’à présent peut être mise de côté.
Faites briller votre conception
Nous vous déconseillons de modifier le format standard d’une lettre de motivation, mais plutôt de trouver un modèle de lettre de motivation créatif. Après tout, la conception de votre lettre de motivation est la première impression que l’employeur aura de vous en tant que candidat. Les entreprises créatives veulent savoir que vous et votre travail ferez l’affaire. Lorsque vous envoyez des lettres de motivation à un employeur potentiel, comme une agence de publicité ou un service marketing pour un produit créatif, le contenu et la conception de votre lettre de motivation comptent.
Écrire une introduction créative
Avec une lettre de motivation traditionnelle, votre introduction est courte et précise, décrivant pourquoi vous êtes un bon candidat en deux ou trois phrases. Bien que vous cherchiez toujours à être concis, dans une lettre de motivation pour un rôle créatif, vous pouvez rédiger une introduction avec un peu plus de flair. Considérez ce domaine comme une introduction en tant que changement pour accrocher le lecteur et lui donner envie de lire plus.
Envisagez de commencer par une histoire personnelle liée au travail, un exemple de ce que vous aimez dans l’entreprise ou en quoi le poste est particulièrement pertinent pour vous. Par exemple, un candidat postulant pour un poste au stade des Cubs de Chicago a commencé sa lettre de motivation par ce qui suit : « J’ai pratiquement passé mon enfance dans les sièges bon marché aux matchs des Cubs, à grignoter du pop-corn et à encourager l’équipe avec mon grand-père. » Cela montre un lien personnel avec l’organisation.
Parler leur langue
Une fois que vous avez fait vos recherches, vous devriez avoir une bonne idée du type de langage utilisé par une entreprise créative particulière. Vous pouvez en savoir plus sur leur style via leur site Web, leurs profils de médias sociaux, leurs newsletters et leurs supports marketing. Si le ton est décontracté, n’ayez pas peur d’incorporer un ton décontracté mais professionnel dans votre écriture.
Connaître le jargon de l’industrie
Les entreprises créatives ne recherchent pas d’employés ordinaires. Ils veulent des membres de l’équipe qui peuvent marcher et parler. Pour cette raison, il est important de connaître le jargon de l’industrie. Démontrez votre compréhension de l’entreprise et de sa mission, et comment votre expérience précédente correspond au poste.
Plus important encore, vous voulez qu’ils sachent que vous êtes à la hauteur des tendances de l’industrie et que vous ayez une idée précise de la direction dans laquelle elles se dirigent. Par exemple, si vous postuliez à un poste de conception dans une agence de conception Web, vous pourriez discuter de la convivialité des appareils mobiles et de votre succès à aider les anciens employeurs et clients à convertir davantage sur les appareils mobiles.
Montrez votre personnalité
Les entreprises créatives veulent savoir un peu qui vous êtes avant de décider de vous interviewer. Utilisez la plate-forme de lettre de motivation pour laisser briller votre personnalité à travers le ton et la mise en page de votre lettre. N’ayez pas peur de discuter du travail bénévole, des passe-temps et d’autres choses qui vous passionnent et qui sont pertinentes pour le travail. Par exemple, si vous avez un blog ou avez publié des travaux sur un sujet pertinent, assurez-vous d’inclure un lien pour montrer aux employeurs votre expertise sur le sujet.