Personne n’aime perdre un emploi. En fonction de votre niveau de revenu et de votre lieu de résidence, le licenciement peut s’avérer financièrement ruineux à court terme. Lorsqu’il s’agit de perdre un emploi, la tentation de se vautrer dans la pitié et de se replier sur soi peut être accablante. Bien que les sentiments de dépression et d’aggravation en réponse à un chômage soudain soient parfaitement compréhensibles, s’embourber dans ces émotions peut en fin de compte se révéler préjudiciable à la fois à votre recherche d’emploi et à votre santé mentale. Quiconque cherche à prendre le relais à la suite d’une perte d’emploi sera bien servi par les conseils suivants.
Demander une raison claire de votre licenciement
Les gens sont souvent licenciés ou congédiés en raison de circonstances totalement hors de leur contrôle. Leur perte d’emploi n’est pas le résultat de tout ce qu’ils ont fait – ou n’ont pas fait – mais plutôt un sous-produit de la réduction des effectifs et / ou des problèmes financiers rencontrés par leurs employeurs. Cependant, si vous pensez que vous ne recevez pas toute l’histoire de votre licenciement, il peut être dans votre intérêt de demander une raison claire pour laquelle vous êtes licencié. Bien sûr, ce faisant, assurez-vous d’être aussi non conflictuel que possible. Si votre patron a l’impression que cette demande est faite par dépit, il ne sera peut-être pas disposé à fournir les réponses que vous recherchez.
Un compte rendu précis des raisons pour lesquelles vous avez été licencié peut vous fournir une solide compréhension des choses sur lesquelles vous devez travailler et des types de qualités qui frottent les employeurs dans le mauvais sens. De plus, si vous pensez que vous avez été licencié à tort, recevoir la raison de votre licenciement par écrit peut vous donner une preuve importante avec laquelle travailler si vous décidez d’intenter une action en justice.
Travailler avec un consultant en outplacement
Si votre employeur fournit des services de conseil en outplacement, vous feriez bien d’en profiter. Un consultant en outplacement bien informé vous aidera à vous préparer à ce qui vous attend et vous aidera à trouver un nouvel emploi en temps opportun. Entre autres, les consultants en outplacement fournissent une assistance pour la mise à jour des CV, la préparation des entretiens et le coaching d’emploi. Même si vous êtes mécontent de la décision de votre employeur de vous laisser partir, ne laissez pas votre frustration vous empêcher de travailler avec ses consultants.
Contactez votre réseau
À la suite d’une perte d’emploi, rassembler la force de rechercher un nouvel emploi peut être une bataille difficile. Plus vous êtes à un emploi depuis longtemps, plus la perte de cet emploi est susceptible de durer. Heureusement, avec un réseau fiable à vos côtés, vous n’aurez pas à faire cavalier seul. Les contacts professionnels, les membres de la famille et les amis proches peuvent vous fournir un soutien émotionnel précieux, ainsi que des pistes sur des opportunités potentielles. On dit souvent que la plupart des emplois sont attribués en fonction de qui les gens connaissent. Bien que ce ne soit pas vrai dans tous les cas, les personnes de votre réseau pouvez ont un impact profond sur vos perspectives de carrière. En tant que tel, quelle que soit la gravité de votre perte d’emploi récente, contacter votre réseau devrait être l’une des premières choses que vous faites lorsque vous vous trouvez sans emploi.
Contacter les références
Une fois que vous commencez sérieusement la recherche d’un nouvel emploi, vous devrez entrer en contact avec des références actuelles et potentielles. Dans le cas du premier, vous leur ferez savoir qu’ils pourraient être contactés par des employeurs potentiels dans un proche avenir. Dans le cas de ce dernier, vous demanderez leur permission d’être répertorié comme référence. C’est là que la séparation à l’amiable avec d’anciens employeurs peut porter ses fruits. Si votre licenciement résulte uniquement d’une réduction des effectifs ou de problèmes financiers, vos anciens patrons se feront peut-être un plaisir de vous fournir des recommandations élogieuses.
Peu de choses sont plus dévastatrices qu’une perte d’emploi soudaine. Avec le coût de la vie en constante augmentation, la perte d’un emploi peut vous placer, vous et vos proches, dans une situation vraiment précaire. Bien que l’on ne puisse nier l’impact financier et émotionnel du licenciement, il est important d’éviter d’être submergé par des sentiments de terreur et de désespoir. Si vous vous êtes récemment retrouvé expulsé du marché du travail, mettre à profit les conseils discutés précédemment peut vous aider à naviguer dans les eaux agitées du chômage.