Chaque entrepreneur sait à quel point il est essentiel d’avoir des employés sur lesquels vous pouvez compter pour réussir en affaires. C’est pourquoi la loyauté et l’intégrité sont les deux critères de sélection sur la plupart des listes de sélection de compétences générales de tout service des ressources humaines.
La loyauté dans les affaires n’a pas besoin d’explications supplémentaires, mais que signifie réellement l’intégrité dans les affaires? L’intégrité en entreprise est définie comme:
“Adhésion stricte à un code moral, reflétée par une honnêteté transparente et une harmonie complète dans ce que l’on pense, dit et fait.“[1]
L’intégrité n’est pas toujours facile à mesurer. L’intégrité est perçue individuellement et porte souvent moins sur la logique que sur un «sens» général que nous obtenons d’une personne. Mais si nous regardons les éléments d’intégrité: l’honnêteté et la vulnérabilité, et la congruence et l’harmonie de la pensée, de la parole et de l’action, nous pouvons commencer à voir non seulement comment repérer ceux qui nous entourent avec une véritable intégrité, mais aussi la reconnaître et la développer en nous-mêmes. .
Honnêteté
Beaucoup de gens ont peur des conséquences lorsqu’ils font des erreurs et préfèrent donc mentir que dire la vérité. Cependant, l’échec fait partie du processus de réussite. L’honnêteté transparente consiste à avoir la vulnérabilité et la conscience de soi pour reconnaître que faire des erreurs n’est pas mauvais et horrible, en fait, échouer peut être très positif et vous pouvez apprendre beaucoup si vous adoptez une attitude saine et non critique!
Si vous êtes honnête avec vous-même, vous êtes prêt à admettre que vous avez commis des erreurs, mais également à ne pas vous juger (ni à juger quelqu’un d’autre) pour ces erreurs. Vous pouvez alors voir ce qui peut être changé et permettre la possibilité de croissance. Si vous mentez et essayez de cacher ce qui s’est passé, les choses sont le plus souvent encore pires lorsqu’elles finissent par sortir, et la réputation et la confiance peuvent être diminuées.
Plus vous serez honnête et vulnérable avec vous-même – sans garder de façades ou de masques – plus vous deviendrez conscient de vous-même et plus autonome, et votre sentiment d’intégrité personnelle pourra se développer. Voici quelques questions que vous pouvez vous poser:
Est-ce vraiment vrai pour moi?
Si j’étais vraiment moi, que choisirais-je d’être ou de faire ici?
Si je choisis ceci, est-ce que cela créera l’avenir que je désire réellement?
Communication cohérente
Avez-vous déjà rencontré deux personnes qui disaient exactement la même chose, mais l’une d’elles était claire et facile à comprendre et la seconde (qui utilisait exactement les mêmes mots que la première) était difficile à entendre? En effet, lorsque nous communiquons, ce ne sont pas seulement les mots qui sortent de notre bouche ou notre langage corporel qui influencent ce que nous communiquons à ceux qui nous entourent – nos pensées, attitudes et actions en font partie intégrante.
Lorsque les gens sont alignés et en harmonie avec ce qu’ils pensent, disent, sont et font, ils sont congruents à tous les niveaux de communication. Ils ont tendance à être beaucoup plus faciles à comprendre et à utiliser. Ces quatre niveaux de communication peuvent être décrits comme suit:
- Verbal – ce que les gens disent
- Mental – ce que les gens pensent pendant qu’ils parlent
- Énergique – ce que les gens sont pendant qu’ils parlent (leur état d’être, leurs sentiments et leurs émotions)
- Action – actions concluantes. Si les gens font ce qu’ils disent, ils s’expriment.
Les personnes alignées à tous les niveaux de communication sont perçues comme authentiques, fiables, intègres et en général plus facilement fiables que celles qui ne le sont pas. L’intégrité est importante pour eux et probablement l’une de leurs valeurs fondamentales personnelles à côté d’autres valeurs telles que la persévérance, le courage et l’intelligence.
Tous ces niveaux de communication peuvent être perçus avec votre volonté d’être conscient de plus que ce qui est présenté à leur valeur nominale, ils ne sont pas nécessairement toujours immédiatement évidents ou logiquement mesurables. Afin d’en prendre davantage conscience, vous pouvez vous poser les questions suivantes:
Cette personne pense-t-elle / croit-elle réellement ce qu’elle dit?
Souvent, les gens pensent qu’ils doivent avoir un point de vue ou une opinion spécifique ou qu’ils ont besoin de dire ce que leur patron aimerait entendre. La personne pense-t-elle réellement ce qu’elle dit?
La personne est-elle ce qu’elle dit?
Une personne est énergétiquement congruente lorsqu’elle est présente dans son corps et incarne les énergies, les sentiments et les émotions dont elle parle. Ils ont un sentiment d’authenticité qui vous engage et facilite la réception de ce qu’ils disent.
Cette personne réalisera-t-elle ce qu’elle dit?
Cette personne va-t-elle donner suite aux actions de ce dont elle parle? Cette personne parle-t-elle?
Les trois premiers niveaux de communication apparaîtront immédiatement, pendant que la personne parle. Le quatrième niveau sera probablement vu à un stade ultérieur, car ils s’engagent avec les personnes, les tâches et les projets qui les entourent. Être conscient de ces quatre niveaux de communication vous aide à devenir un expert de la connaissance des gens. Si vous les appliquez à vous-même, vous devenez un expert en vous connaissant et vous pouvez devenir conscient des endroits où vous pouvez augmenter votre clarté de communication dans votre vie et avec les autres.
L’intégrité est un choix. Vous pouvez choisir si vous l’ajoutez à vos valeurs fondamentales et dans quelle mesure vous souhaitez vivre selon ces valeurs. Lorsque vous êtes prêt à être honnête avec vous et à être en accord avec votre façon de communiquer, vous commencez à avoir plus de facilité à vous engager dans le monde, ainsi qu’à une plus grande capacité à reconnaître l’intégrité des autres autour de vous. Qui ou qu’est-ce que tu choisis d’être? Que peuvent créer ces choix dans votre vie et votre entreprise?
[1] http://www.businessdictionary.com/definition/integrity.html
Cet article d’invité a été rédigé par Tanja Barth
Tanja Barth est une coach de richesse personnelle et de bien-être, mentor et co-auteur de Beyond Limitless. Elle a passé plus de deux décennies dans une carrière financière très réussie – notamment en tant qu’auditeur, responsable des services de transaction, consultante en private equity et en gestion, gestionnaire de patrimoine et CFO. Maintenant, en plus de ses activités commerciales, elle intègre sa vaste expérience financière et de gestion dans son rôle de Créateurs de richesse anonyme facilitateur et la facilitation de plusieurs autres Accéder à la conscience® programmes spéciaux. Pour en savoir plus, visitez www.tanjabarth.com.
