Savez-vous vraiment pour quelle carrière vous êtes destiné?

Savez-vous vraiment pour quelle carrière vous êtes destiné?

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Le choix d’une carrière commence probablement au collège. Vous déclarez une majeure en fonction de vos intérêts du moment ; vous pouvez changer de majeure en fonction de vos intérêts changeants. Et les changements continus et rapides de la technologie, de l’économie et des environnements commerciaux peuvent changer votre carrière pour vous. En fait, certaines prédictions prétendent que vous changerez de carrière, pas seulement d’emploi, 5 à 7 fois au cours de votre vie professionnelle.

Tous ces facteurs rendent difficile le choix d’une carrière en ce moment. La chose que vous aimez faire peut être obsolète et vous risquez de ne plus aimer.

Perdre les mythes d’abord

Certains conseils que vous pouvez recevoir ne sont en réalité que des mythes. Alors, jetons-les d’abord:

Obtenez simplement avec un conseiller en carrière et vous trouverez la bonne carrière

Tort. Voici ce qu’un conseiller d’orientation peut faire. Il/elle peut vous aider à en apprendre davantage sur vous-même et vous donner des inventaires d’intérêts qui mettront en évidence les talents, les compétences et les points forts. Et vous recevrez ensuite une liste de carrières qui correspondent à ces choses. En fin de compte, cependant, la décision vous appartient. Et lorsque vous examinez les carrières possibles, si aucune d’entre elles ne vous enthousiasme, revenez au début. Ne choisissez jamais quelque chose qui ne vous passionne pas – cela coûtera cher en temps et en argent consacrés à l’éducation/la formation.

Gardez vos passe-temps à leur place – ce ne sont que des passe-temps

Donc pas vrai. Bill Gates et Mark Zuckerberg avaient des passe-temps – ils se sont transformés en entreprises gigantesques. Et d’autres ont essayé de faire de leurs passe-temps des carrières et ont découvert qu’ils ne voulaient vraiment pas « faire » ce passe-temps à temps plein. Évaluez vos compétences et vos talents liés à un passe-temps que vous pourriez envisager. Aimer le golf ou le tennis ne fait pas de vous du matériel pro. Cependant, vous pouvez vous tourner vers des domaines connexes, tels que la gestion du sport, l’enseignement, etc.

Allez pour l’argent

Oui, l’argent est un grand facteur de motivation. Mais n’en faites pas le seul facteur dans le choix de carrière. Vous regretterez le jour où vous avez entrepris une carrière que vous détestez juste pour l’argent. Trouvez l’équilibre entre vos intérêts et vos revenus potentiels.

Optez pour la liste des « meilleurs emplois »

Chaque année, plusieurs organisations publient une liste des meilleures carrières. Si l’un d’entre eux vous intéresse beaucoup, tant mieux. Mais n’en choisissez pas une simplement parce que quelqu’un d’autre dit que c’est une carrière formidable et stable. Les choses changent très rapidement.

Si vous choisissez la mauvaise carrière, vous êtes coincé pour toujours

Relisez l’introduction. Vous ne serez certainement pas coincé dans une seule carrière.

Vous ne comprendrez vraiment pas une carrière tant que vous ne l’aurez pas intégré

Cela ne doit pas être. Vous pouvez parler à d’autres sur le terrain; vous pouvez postuler pour des stages. Vous pouvez faire des recherches et lire thewordpoint.com.

Alors, comment le savez-vous ?

La réponse courte est que vous ne le savez peut-être pas vraiment. La plupart des conseils que vous obtenez des documents publiés et des sites Web sur les carrières vous disent les mêmes choses, et il n’y a rien de mal avec les conseils suivants :

  1. Évaluez vos compétences, votre personnalité, vos forces et vos valeurs. Vous avez peut-être une assez bonne idée de vos compétences et de vos forces, mais avez-vous fait une évaluation de votre personnalité ? Savez-vous si vous êtes avant tout un introverti ou un extraverti ? Savez-vous si vous préférez penser ou faire ? Ce sont ces éléments qui détermineront votre choix de carrière. Quelles sont vos valeurs ? Ceux-ci détermineront également votre choix. Si vous êtes politiquement un progressiste, par exemple, vous ne choisirez pas une carrière dans la banque d’investissement ou dans un domaine qui ne valorise pas l’environnement. Si vos valeurs incluent aider les autres, alors il existe des carrières spécifiques qui le permettront – éducation, travail social, etc.
  2. Faire la recherche et regardez les options qui correspondent à ce que vous avez déterminé dans #1. Fais une liste.
  3. Faire des entretiens d’information – parlez à des personnes dans les carrières de votre liste. Découvrez ce qu’ils aiment et n’aiment pas dans ce qu’ils font. Maîtrisez tous les détails de leurs responsabilités.
  4. Élaborer une courte liste. Réduisez vos choix et accordez-vous un peu de temps pour réfléchir à ces choix. Énumérez les avantages et les inconvénients de chacun de ces choix et choisissez celui qui présente le plus d’avantages.

Êtes-vous axé sur la promotion ou la prévention ?

En 2014, Heidi Halvorson et E. Rory Higgins ont publié un livre intitulé Focus : Use different Ways of Seeing the World for Success and Influence. L’idée derrière ce livre est que les gens sont notoirement mauvais pour prédire ce qui les rendra heureux, et cela inclut le choix de carrière.

Selon les auteurs, il existe deux facteurs de motivation dans la vie adulte – la promotion ou la prévention.

Les personnes axées sur la promotion recherchent des opportunités pour progresser, atteindre et recevoir des récompenses – monétaires et/ou autres,

Les personnes axées sur la prévention sont plus préoccupées par la sécurité – ne perdant pas ce qu’elles sont en mesure d’obtenir. Ces personnes ont un sens aigu des responsabilités et veulent éviter l’insécurité.

Selon les auteurs, tout le monde est axé sur la promotion et la prévention, mais, comme toute autre chose, ils ont une tendance plus forte vers l’un ou l’autre. Et chacun a des traits de personnalité et des comportements très spécifiques.

La promotion axée

Les personnes qui se concentrent davantage sur la promotion sont généralement :

  • Preneurs de risques
  • Créatif et Innovant
  • Tendance à être impulsif et à agir rapidement

La taille réduite de ce comportement est qu’ils peuvent être plus enclins à faire des erreurs, mais à être beaucoup plus optimistes.

Le axé sur la prévention

Ceux qui ont cette tendance plus forte sont généralement :

  • Souci du détail et minutieux
  • S’engager dans l’analyse et la raison
  • Besoin de précision
  • Sont responsables et fiables
  • Considérez régulièrement les problèmes potentiels

Ces personnes sont mal à l’aise avec le changement et le risque. Ils préfèrent travailler plus délibérément et plus lentement.

Il est important que vous déterminiez quelle est votre position dominante avant d’envisager des choix de carrière. Ceci, selon les auteurs, sera un facteur important de satisfaction vis-à-vis de votre carrière/emploi.

La carrière s’adapte en fonction de la dominance de la concentration

Si vous avez correctement identifié votre dominance de concentration, il y a certaines carrières pour lesquelles vous êtes mieux adapté.

Axé sur la promotion les gens devraient rechercher des carrières qui offrent un potentiel d’avancement rapide et dans des environnements de travail au rythme rapide – peut-être des startups technologiques à roue libre – des carrières où ils peuvent prendre des risques et faire preuve d’innovation créative.

Axé sur la prévention les gens devraient rechercher des carrières et des organisations qui offrent la sécurité et un environnement stable. Il peut s’agir d’avocats d’entreprise, d’analystes de données, d’enseignants/professeurs, etc.

Entrepreneuriat

Il y a beaucoup de discussions en ce moment sur les milléniaux et les «jeunes» qui trouvent l’entrepreneuriat préférable à une carrière en travaillant pour quelqu’un d’autre ou une organisation traditionnelle.

À première vue, il peut sembler qu’une personne axée sur la promotion soit l’idéal pour l’entrepreneuriat, mais Halvorson déclare qu’en fait, les entrepreneurs qui réussissent ont un bon mélange des deux. L’orientation axée sur la promotion prendra des risques et adoptera des idées et des actions novatrices ; cependant, sans également se concentrer sur la protection, une telle personne peut être incapable de faire le travail « grossier » et de travailler délibérément à travers les obstacles et les problèmes. C’est peut-être, dit-elle, la raison pour laquelle tant d’entreprises prospères ont été des partenariats entre deux personnes ayant chacune un objectif dominant distinct.

Encore confus?

Tu n’es pas seul. Si vous êtes actuellement à l’école, poursuivez vos grands intérêts et recherchez les domaines dans lesquels vous semblez exceller sur le plan scolaire. Si vous n’êtes pas à l’école mais que vous recherchez des programmes d’éducation/de formation, faites vos recherches et parlez à des personnes dans les domaines de carrière que vous envisagez.

Ce message d’invité a été rédigé par Ashley Kornee

Ashley Kornee choisit une carrière

Ashley Kornee est une blogueuse et rédactrice indépendante. Elle essaie toujours d’écrire sur des choses ordinaires de manière créative. Vous pouvez la retrouver sur Facebook et Twitter.


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Eric P.

Eric P.

Fondateur de d’entreprendre pour Apprendre. Mon travail a été souvent repris sur des sites d'influence à l'image de Business Insider, Entrepreneur, et Finance Mag !