Sept conseils pour améliorer votre jeu de leadership

Beaucoup de gens pensent souvent que la compétition est une caractéristique plus masculine. De nos jours, ce n’est plus le cas, surtout lorsqu’il s’agit de concurrence sur le lieu de travail. Les femmes continuent d’intensifier leurs jeux dans des positions de leadership. L’émancipation des femmes n’est plus seulement un terme, c’est maintenant une culture. Les femmes pionnières montrent à quoi ressemblent l’autonomisation et le respect en action. Comment suivre leur exemple ? Comment pouvez-vous accéder à une position de leader dans votre propre carrière ?

Voici mes sept meilleurs conseils de leadership pour vous aider à devenir le meilleur leader possible.

Écoutez avant de parler.

Les postes de direction sont souvent occupés par des personnes qui écoutent le plus. Lorsque vous écoutez vos collègues, votre famille, vos amis et vos clients, vous en apprenez plus qu’en parlant. Personne n’a toutes les réponses et la meilleure façon d’apprendre est d’écouter les autres. Grâce à une écoute attentive, vous pouvez établir des modèles et acquérir des connaissances et une compréhension sur tous les sujets. Une meilleure écoute signifie également de meilleures relations, et dans les affaires (ainsi que dans la vie), cela est essentiel. L’écoute active crée une prise de conscience qui ouvrira de nombreuses portes sur la route.

Montrez votre passion.

Que vous soyez déjà dans un poste de leadership ou que vous en recherchiez un, vous devez jouer le rôle pour atteindre votre objectif. Orchestrez votre comportement au bureau de manière respectable et distinguée. Laissez votre ego à la porte et prenez des décisions décisives dans le meilleur intérêt de l’entreprise. Oubliez les hésitations et avancez avec confiance. Les leaders prennent des mesures audacieuses et poursuivent leur passion pour atteindre le sommet de l’échelle.

Communiquez avec honnêteté.

L’ouverture et la transparence sont des caractéristiques idéales dans les entreprises et les dirigeants. Gardez la communication ouverte et fluide pour encourager les collègues et les clients à établir la confiance. Les politiques de porte ouverte créent également ce comportement dans l’environnement de bureau. La sincérité se manifeste à travers de véritables interactions basées sur une communication ouverte. Façonnez vos valeurs en tant que leader autour de ces concepts pour réussir en affaires.

Soyez toujours prêt.

La personne la mieux préparée obtiendra le poste avant la personne la plus qualifiée. La planification est payante – c’est aussi simple que cela. Entrez des entretiens d’embauche avec des recherches antérieures et des connaissances de l’entreprise. Une bonne préparation montre que vous êtes suffisamment responsable et conscient pour exécuter le travail à accomplir. Le leadership se manifeste par la prise d’initiative, la planification minutieuse et l’exécution des tâches nécessaires.

Soyez responsable de tous les résultats.

Tout le monde aime assumer la responsabilité des choses qui se passent bien. Un vrai leader est quelqu’un qui reste responsable même en cas de résultats négatifs. Faites preuve de courage et prenez vos responsabilités quel que soit le résultat. Abstenez-vous de blâmer les autres et placez-vous au premier plan pour assumer vos actions. Sois un leader à présent en prenant ses responsabilités. Ce n’est pas seulement une stratégie commerciale. C’est vrai dans tout ce que vous faites.

Soyez un joueur d’équipe.

Personne ne le fait seul dans le monde des affaires. D’une manière ou d’une autre, chacun contribue au succès de l’autre. Des collaborations de qualité créent un produit final réussi. Montrez votre appréciation pour votre équipe. Comprendre les méthodologies de délégation de tâches et comment travailler de manière cohérente et coopérative.

Montrer du respect.

Si quelqu’un est dans une position de leadership, cela ne lui donne jamais le pouvoir de manquer de respect à une autre personne. Mis à part les emplois, nous sommes tous des humains et méritons d’être traités équitablement. Cherchez à ancrer votre leadership et votre organisation dans la gentillesse. Avec de bonnes intentions et du respect, tout le monde se sent apprécié et digne. Vos superviseurs ou subordonnés devraient tous recevoir le plus grand respect de votre part.

Améliorez votre jeu de leadership !

L’autonomisation, le respect et la responsabilité sont quelques-unes des qualités les plus critiques du leadership. Aidez vos collègues à donner le meilleur d’eux-mêmes en modelant des compétences de leadership positives. Que vous occupiez un poste de direction maintenant ou que vous ayez l’intention de l’être à l’avenir, commencez à vous conduire en conséquence. Il n’est jamais trop tôt pour être un leader responsable dans votre environnement de travail.

Ce message d’invité a été rédigé par Rhonda Vetere

Rhonda Vetere est une porte-parole de l’industrie pour les femmes entrepreneures du monde entier. Elle est présidente des données et de l’analyse chez nThrive et conseillère au conseil d’administration de On The Dot Woman, qui aide à autonomiser et à faire progresser la vie des femmes grâce à des segments de motivation quotidiens de 4 minutes avec des femmes qui sont descendues de la falaise et y parviennent. .