Qu’il s’agisse d’enfants de moins de dix ans ou d’adolescents qui se croient déjà adultes, les enfants sont difficiles à gérer au quotidien. De nombreux métiers, de l’enseignant au médecin, s’occupent des petits chéris de la société, et si maman et papa présentent souvent une multitude de problèmes, c’est contrôler les enfants quand on est seul qui peut être vraiment éprouvant.
Voici 8 de nos meilleurs conseils pour vous aider à travailler avec des enfants, en vous assurant que vous-même et les enfants (ou adolescents) en question tirez le meilleur parti de vos interactions.
1) La confiance du projet
La confiance en vos propres capacités est extrêmement importante lorsque vous travaillez avec des enfants. À moins que vous ne projetiez une aura de confiance et de capacité d’acier, vous ne pourrez en aucun cas attirer l’attention des enfants.
Tenez-vous droit, agissez comme si vous étiez un pro (même avec des choses que vous n’avez jamais faites auparavant) et vous naviguerez à travers votre temps en charge. Votre confiance peut même donner aux enfants timides le courage d’aller de l’avant et de prendre des responsabilités, alors qu’ils apprennent par l’exemple.
2) Ne montrez pas de faiblesse
Si vous leur donnez un pouce, toute personne de moins de 20 ans (et certains adultes aussi !)
Assurez-vous de ne pas donner aux enfants avec qui vous travaillez une quelconque raison de vous discréditer en tant que figure d’autorité, et ne leur laissez pas voir qu’ils sont capables de vous agacer ou de vous énerver.
3) Expliquer les choses
L’expression « parce que je l’ai dit » ne vous mènera probablement pas très loin. Les enfants sont souvent plus excités que nous le leur accordons, et si vous leur donnez une raison raisonnable ou logique pour laquelle vous voulez qu’ils fassent quelque chose, ils sont beaucoup plus susceptibles de se conformer à vos souhaits.
4) Amusez-vous
Ceci est particulièrement pertinent si vous ne dirigez pas un cours sérieux ou si vous n’avez pas à inculquer une leçon sombre et importante dans l’esprit des enfants.
Si vous êtes enthousiasmé et enjoué par une activité ou un concept, il est beaucoup plus probable que les enfants seront également enthousiasmés par cette activité. De même, si vous êtes fatigué et grincheux, cela risque de déteindre sur ceux qui vous sont confiés.
5) Soyez prêt
Surtout si vous organisez un cours ou un atelier, préparez-vous avec tout le matériel dont vous avez besoin au début du cours. Si vous devez constamment sortir pour chercher diverses choses pendant le cours, ne vous attendez pas à pouvoir retenir l’attention de vos élèves pendant une période prolongée.
6) Ne vous attendez pas à ce qu’ils soient préparés
Si vous prévoyez de vous fier au matériel et au travail préparé que les enfants ont fait ou apporté eux-mêmes pour une session, arrêtez-vous et réfléchissez à nouveau. Il y a 50/50 chances qu’ils aient ce travail avec eux, alors ayez toujours un plan de sauvegarde à portée de main.
7) La positivité déteint
Même si les enfants sont de mauvaise humeur et négatifs, gardez le moral et visez à projeter autant d’énergie positive que possible. Cela portera ses fruits à long terme, et aussi forcé que soit votre bonheur au début, l’humeur générale du groupe montera en flèche avec vos efforts.
8) Parlez-leur
Lorsque vous travaillez avec des enfants, essayez de ne pas le voir comme une corvée et prenez le temps de parler aux enfants et d’entendre ce qu’ils ont à dire. Souvent, leurs ruminations et leurs ambitions vous surprendront et pourraient vous mettre au défi de penser d’une manière que vous n’avez pas l’habitude de penser.
Travailler avec des enfants : vous apprenez tous les deux !
Alors voilà – 8 façons d’améliorer et d’enrichir vos expériences de travail avec les enfants (et d’apprendre d’eux !).
Restez positif, encouragez-les et essayez de leur parler et traitez-les comme des adultes dans la mesure du possible. N’oubliez pas de maintenir votre niveau d’autorité et de garder une distance professionnelle à tout moment lorsque vous travaillez avec des enfants à titre professionnel.
Alexandra Jane écrit pour Inspiring Interns, qui se spécialise dans la recherche de candidats pour emplois diplômés, y compris les emplois numériques.
