Demander une augmentation est difficile – voici comment s’y prĂ©parer

Demander une augmentation est difficile – voici comment s’y prĂ©parer

Demander une augmentation peut ĂŞtre une tâche ardue, et de nouvelles recherches rĂ©vèlent que de nombreux AmĂ©ricains sont aux prises avec cela. En tant que professionnel, c’est juste quelque chose auquel vous devez vous habituer. Ne succombez pas Ă  l’erreur selon laquelle votre entreprise ne vous a pas offert d’augmentation parce qu’elle pense que vous ne la mĂ©ritez pas. En fin de compte, c’est une entreprise qui veut le meilleur rendement au moindre coĂ»t. Cela ne signifie pas qu’ils ne vous offriront jamais d’augmentation – les augmentations annuelles supplĂ©mentaires sont courantes – cela signifie simplement que vous devrez ĂŞtre prĂŞt Ă  demander le montant que vous mĂ©ritez.

Il s’avère que 33 % des femmes et 20 % des hommes qui ont un emploi ne l’ont jamais essayĂ©. Ce chiffre provient d’une nouvelle enquĂŞte, qui a demandĂ© aux AmĂ©ricains comment ils abordent les nĂ©gociations salariales (le cas Ă©chĂ©ant). Certaines de ses conclusions sont troublantes. D’une part, 53% des personnes employĂ©es pensent qu’elles sont sous-payĂ©es, bien que 52% ne soient pas Ă  l’aise de demander une augmentation. Les femmes sont 70 % plus susceptibles d’ĂŞtre très mal Ă  l’aise avec cela. ConsidĂ©rant que 64% des personnes font du salaire une considĂ©ration importante dans le choix de leur cheminement de carrière, ces chiffres sont dĂ©concertants. Heureusement, il existe des moyens d’ĂŞtre prĂŞt Ă  obtenir l’indemnisation que vous mĂ©ritez.

Sachez quelle augmentation vous voulez et disposez de données pour sauvegarder le nombre

Ne vous lancez jamais dans une nĂ©gociation salariale sans avoir un numĂ©ro en tĂŞte. En fait, vous devriez en avoir deux : votre objectif de salaire et le salaire le plus bas auquel vous vous contenterez. Pour dĂ©terminer de manière gĂ©nĂ©rale ce que vaut votre poste, utilisez des outils tels que Glassdoor et PayScale pour rechercher comment les autres personnes occupant le mĂŞme poste sont rĂ©munĂ©rĂ©es. Montrer comment d’autres entreprises de votre rĂ©gion rĂ©munèrent quelqu’un dans votre position renforcera votre argumentation auprès de votre employeur. Si, pour une raison quelconque, il est infĂ©rieur Ă  ce que vous pensez ĂŞtre juste, vous devez simplement vous prĂ©parer Ă  dĂ©fendre la valeur supplĂ©mentaire que vous fournissez au-delĂ  de la personne typique dans votre rĂ´le (si le salaire moyen est augmentĂ©).

Réfléchissez attentivement à votre travail et compilez vos réalisations

Votre patron est humain et a probablement plusieurs employĂ©s Ă  gĂ©rer, vous ne pouvez donc pas vous attendre Ă  ce qu’il se souvienne de chaque dĂ©tail de votre travail. En vĂ©ritĂ©, toi ne vous souvenez probablement pas de tous les dĂ©tails du haut de votre tĂŞte. Assurez-vous d’ĂŞtre prĂŞt pour une conversation salariale en passant en revue votre dernière annĂ©e de travail et en retirant tous les moments marquants. Avez-vous trouvĂ© une solution Ă  un problème rencontrĂ© par l’Ă©quipe ? Un de vos clients a-t-il partagĂ© des commentaires positifs ou renouvelĂ© son contrat ? Existe-t-il un processus qui ne pourrait fonctionner sans votre expertise unique ? Une fois que vous avez compilĂ© ces rĂ©alisations, organisez-les d’une manière qui donne du sens Ă  votre superviseur. Par exemple, si votre entreprise dĂ©crit les responsabilitĂ©s de votre poste, vous pouvez indiquer comment vous les remplissez ou les dĂ©passez en utilisant vos rĂ©alisations.

ConsidĂ©rez ce que votre superviseur valorise – et concentrez-vous sur cela

Tous les patrons ne se soucient pas des mĂŞmes choses. Certains se soucient davantage des rĂ©sultats financiers, d’autres de l’attitude, d’autres de l’engagement envers l’entreprise – la liste est longue. Tous les superviseurs veulent que leurs employĂ©s assument les responsabilitĂ©s de leur travail, mais comprendre ce pour quoi ils ont le plus de valeur vous aidera Ă  justifier votre augmentation. Une augmentation des ventes l’impressionnerait-elle? Ou peut-ĂŞtre se soucierait-il davantage de l’amĂ©lioration du moral de l’Ă©quipe ? RĂ©flĂ©chissez Ă  la façon dont votre patron a rĂ©agi aux Ă©vĂ©nements du passĂ© pour Ă©valuer ce qu’il apprĂ©cie le plus. Ensuite, utilisez-le pour lui montrer pourquoi vous ĂŞtes le type d’employĂ© qu’il souhaite (et qui mĂ©rite une bonne augmentation).

Pensez Ă  d’autres types de compensation Ă  demander au cas oĂą votre augmentation serait rejetĂ©e

Parfois, l’augmentation que vous mĂ©ritez n’est malheureusement pas Ă  votre portĂ©e. Selon la performance financière d’une entreprise, le budget peut ne pas ĂŞtre lĂ . Cela ne signifie pas pour autant que vous devez vous contenter de ce que vous avez reçu. En supposant qu’il s’agisse d’une entreprise pour laquelle vous aimez travailler, il existe d’autres moyens d’ĂŞtre indemnisĂ© pendant que vous attendez le moment oĂą votre augmentation mĂ©ritĂ©e est possible. Des jours de vacances supplĂ©mentaires, des horaires flexibles, des avantages pour les navetteurs, un bonus unique ou mĂŞme la possibilitĂ© de travailler Ă  distance sont tous des avantages que vous pouvez nĂ©gocier pour obtenir une meilleure offre. Vous devriez toujours entrer dans la nĂ©gociation avec votre augmentation comme objectif, mais soyez prĂŞt Ă  demander ces avantages au cas oĂą le nouveau salaire ne suffirait pas Ă  lui seul.

Ce message d’invitĂ© a Ă©tĂ© rĂ©digĂ© par Maddi Salmon.

Maddi travaille dans le marketing Ă  temps plein, mais aime Ă©crire sur les carrières, les finances personnelles et la nourriture pendant son temps libre. Elle a commencĂ© comme comptable, mais s’est vite rendu compte qu’elle ne pouvait pas passer toute la journĂ©e Ă  regarder une feuille de calcul. Maintenant, elle ne passe qu’une partie de sa journĂ©e Ă  faire ça. Elle est basĂ©e Ă  Raleigh, mais est nĂ©e dans le sud de la Californie et a grandi dans le Vermont.

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