Demander une augmentation est difficile – voici comment s’y prĂ©parer

Demander une augmentation est difficile – voici comment s’y prĂ©parer

Demander une augmentation peut ĂȘtre une tĂąche ardue, et de nouvelles recherches rĂ©vĂšlent que de nombreux AmĂ©ricains sont aux prises avec cela. En tant que professionnel, c’est juste quelque chose auquel vous devez vous habituer. Ne succombez pas Ă  l’erreur selon laquelle votre entreprise ne vous a pas offert d’augmentation parce qu’elle pense que vous ne la mĂ©ritez pas. En fin de compte, c’est une entreprise qui veut le meilleur rendement au moindre coĂ»t. Cela ne signifie pas qu’ils ne vous offriront jamais d’augmentation – les augmentations annuelles supplĂ©mentaires sont courantes – cela signifie simplement que vous devrez ĂȘtre prĂȘt Ă  demander le montant que vous mĂ©ritez.

Il s’avĂšre que 33 % des femmes et 20 % des hommes qui ont un emploi ne l’ont jamais essayĂ©. Ce chiffre provient d’une nouvelle enquĂȘte, qui a demandĂ© aux AmĂ©ricains comment ils abordent les nĂ©gociations salariales (le cas Ă©chĂ©ant). Certaines de ses conclusions sont troublantes. D’une part, 53% des personnes employĂ©es pensent qu’elles sont sous-payĂ©es, bien que 52% ne soient pas Ă  l’aise de demander une augmentation. Les femmes sont 70 % plus susceptibles d’ĂȘtre trĂšs mal Ă  l’aise avec cela. ConsidĂ©rant que 64% des personnes font du salaire une considĂ©ration importante dans le choix de leur cheminement de carriĂšre, ces chiffres sont dĂ©concertants. Heureusement, il existe des moyens d’ĂȘtre prĂȘt Ă  obtenir l’indemnisation que vous mĂ©ritez.

Sachez quelle augmentation vous voulez et disposez de données pour sauvegarder le nombre

Ne vous lancez jamais dans une nĂ©gociation salariale sans avoir un numĂ©ro en tĂȘte. En fait, vous devriez en avoir deux : votre objectif de salaire et le salaire le plus bas auquel vous vous contenterez. Pour dĂ©terminer de maniĂšre gĂ©nĂ©rale ce que vaut votre poste, utilisez des outils tels que Glassdoor et PayScale pour rechercher comment les autres personnes occupant le mĂȘme poste sont rĂ©munĂ©rĂ©es. Montrer comment d’autres entreprises de votre rĂ©gion rĂ©munĂšrent quelqu’un dans votre position renforcera votre argumentation auprĂšs de votre employeur. Si, pour une raison quelconque, il est infĂ©rieur Ă  ce que vous pensez ĂȘtre juste, vous devez simplement vous prĂ©parer Ă  dĂ©fendre la valeur supplĂ©mentaire que vous fournissez au-delĂ  de la personne typique dans votre rĂŽle (si le salaire moyen est augmentĂ©).

Réfléchissez attentivement à votre travail et compilez vos réalisations

Votre patron est humain et a probablement plusieurs employĂ©s Ă  gĂ©rer, vous ne pouvez donc pas vous attendre Ă  ce qu’il se souvienne de chaque dĂ©tail de votre travail. En vĂ©ritĂ©, toi ne vous souvenez probablement pas de tous les dĂ©tails du haut de votre tĂȘte. Assurez-vous d’ĂȘtre prĂȘt pour une conversation salariale en passant en revue votre derniĂšre annĂ©e de travail et en retirant tous les moments marquants. Avez-vous trouvĂ© une solution Ă  un problĂšme rencontrĂ© par l’Ă©quipe ? Un de vos clients a-t-il partagĂ© des commentaires positifs ou renouvelĂ© son contrat ? Existe-t-il un processus qui ne pourrait fonctionner sans votre expertise unique ? Une fois que vous avez compilĂ© ces rĂ©alisations, organisez-les d’une maniĂšre qui donne du sens Ă  votre superviseur. Par exemple, si votre entreprise dĂ©crit les responsabilitĂ©s de votre poste, vous pouvez indiquer comment vous les remplissez ou les dĂ©passez en utilisant vos rĂ©alisations.

ConsidĂ©rez ce que votre superviseur valorise – et concentrez-vous sur cela

Tous les patrons ne se soucient pas des mĂȘmes choses. Certains se soucient davantage des rĂ©sultats financiers, d’autres de l’attitude, d’autres de l’engagement envers l’entreprise – la liste est longue. Tous les superviseurs veulent que leurs employĂ©s assument les responsabilitĂ©s de leur travail, mais comprendre ce pour quoi ils ont le plus de valeur vous aidera Ă  justifier votre augmentation. Une augmentation des ventes l’impressionnerait-elle? Ou peut-ĂȘtre se soucierait-il davantage de l’amĂ©lioration du moral de l’Ă©quipe ? RĂ©flĂ©chissez Ă  la façon dont votre patron a rĂ©agi aux Ă©vĂ©nements du passĂ© pour Ă©valuer ce qu’il apprĂ©cie le plus. Ensuite, utilisez-le pour lui montrer pourquoi vous ĂȘtes le type d’employĂ© qu’il souhaite (et qui mĂ©rite une bonne augmentation).

Pensez Ă  d’autres types de compensation Ă  demander au cas oĂč votre augmentation serait rejetĂ©e

Parfois, l’augmentation que vous mĂ©ritez n’est malheureusement pas Ă  votre portĂ©e. Selon la performance financiĂšre d’une entreprise, le budget peut ne pas ĂȘtre lĂ . Cela ne signifie pas pour autant que vous devez vous contenter de ce que vous avez reçu. En supposant qu’il s’agisse d’une entreprise pour laquelle vous aimez travailler, il existe d’autres moyens d’ĂȘtre indemnisĂ© pendant que vous attendez le moment oĂč votre augmentation mĂ©ritĂ©e est possible. Des jours de vacances supplĂ©mentaires, des horaires flexibles, des avantages pour les navetteurs, un bonus unique ou mĂȘme la possibilitĂ© de travailler Ă  distance sont tous des avantages que vous pouvez nĂ©gocier pour obtenir une meilleure offre. Vous devriez toujours entrer dans la nĂ©gociation avec votre augmentation comme objectif, mais soyez prĂȘt Ă  demander ces avantages au cas oĂč le nouveau salaire ne suffirait pas Ă  lui seul.

Ce message d’invitĂ© a Ă©tĂ© rĂ©digĂ© par Maddi Salmon.

Maddi travaille dans le marketing Ă  temps plein, mais aime Ă©crire sur les carriĂšres, les finances personnelles et la nourriture pendant son temps libre. Elle a commencĂ© comme comptable, mais s’est vite rendu compte qu’elle ne pouvait pas passer toute la journĂ©e Ă  regarder une feuille de calcul. Maintenant, elle ne passe qu’une partie de sa journĂ©e Ă  faire ça. Elle est basĂ©e Ă  Raleigh, mais est nĂ©e dans le sud de la Californie et a grandi dans le Vermont.

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