Décider de ce que vous voulez faire de votre vie et de votre carrière n’est pas révolutionnaire – c’est évolutif. Puisque vous passerez une grande partie de votre vie au travail, vous vous devez de comprendre ce qui vous inspire et vous motive, et faites correspondre ces croyances avec votre personnalité, vos compétences, vos intérêts et vos valeurs. Ce n’est qu’alors que vous pourrez optimiser vos perspectives de succès, d’épanouissement et de bonheur.
Décider d’une carrière fait partie de l’art et de la science. C’est un art parce que c’est personnel. C’est une science car il s’agit d’un processus en cinq étapes nécessitant une évaluation, une enquête, un alignement, un choix de carrière et un choix d’entreprise.
Voici ces cinq étapes qui, si elles sont prises au sérieux, je crois qu’elles vous aideront à choisir le cheminement de carrière qui vous convient.
Évaluer
La réalisation d’une auto-évaluation améliore votre capacité à identifier vos intérêts, vos compétences, votre personnalité et vos valeurs.
Les intérêts sont ce que vous aimez faire. Les compétences sont ce que vous faites le mieux ou ce que vous pouvez acquérir. La personnalité est l’ensemble des caractéristiques qui déterminent votre comportement. Les valeurs sont ce qui est important pour vous.
Posez-vous la question: «Qu’est-ce que j’aime faire? Où ai-je excellé? À l’inverse, admettre ce que vous n’aimez pas renforce et équilibre votre processus d’évaluation.
Analysez vos compétences et comment elles correspondent à vos intérêts.
Comprendre votre personnalité et choisir une carrière qui vous convient améliorera vos perspectives de performance et de satisfaction au travail.
Enquêter
Recherchez et explorez vos domaines d’intérêt spécifiques. Les sources de recherche comprennent le Web, des livres, des revues, des salons de l’emploi et des professionnels de l’industrie. Faites des tests spécifiques à votre carrière pour mieux identifier les professions ciblées. Rejoignez divers clubs, faites du bénévolat ou trouvez un emploi d’été.
Pendant vos études universitaires, faites des recherches sur votre diplôme. Regardez les carrières que d’autres ont poursuivies et discutez avec les diplômés pour connaître les avantages et les inconvénients de la profession. Les stages peuvent être une expérience de première main précieuse, car il est difficile de savoir si vous allez aimer quelque chose si vous ne l’avez jamais fait.
Gardez l’esprit ouvert et n’hésitez pas à envisager des opportunités pour explorer d’autres options. Au cours de ce processus, ne soyez pas myope. Vous pouvez penser d’une manière et finir par aller d’une autre.
Il y a des choix de carrière qui n’existaient pas il y a un an, alors ne soyez pas non plus redevable aux choix conventionnels. Sortez des sentiers battus et explorez plusieurs options.
Aligner
Connaître vous-même, comprendre vos forces et vos faiblesses et les aligner sur votre choix de carrière et votre environnement de travail est une réussite, tant pour vous que pour l’entreprise. Des études ont montré que faire correspondre une carrière avec vos intérêts et votre personnalité se traduit par une plus grande satisfaction et un épanouissement. Les personnes qui réussissent, épanouies et heureuses dans leur carrière sont motivées et énergiques lorsqu’elles se mettent au travail. Ils considèrent leur travail comme un lieu pour appliquer leurs talents et leurs compétences et trouver plus de sens et d’objectif, avec moins de stress et une meilleure santé.
L’alignement fait également référence à l’équilibre. Le manque d’équilibre entre vos valeurs personnelles et votre environnement de travail peut conduire à un manque de motivation. Quelle que soit la qualité de votre argent, si votre travail n’est ni significatif ni gratifiant, vous manquerez de la motivation et de la passion nécessaires pour subvenir à vos besoins, jour après jour, tout au long de votre carrière, pour surmonter les défis et l’adversité et pour réussir.
Développer
Développer un plan de carrière avec un plan de communication et de réseautage, y compris des objectifs à court et à long terme, avec des actions spécifiques.
Ne sous-estimez pas l’importance du CV. Cela devrait vous différencier en transmettant ces caractéristiques qui font de vous un candidat unique pour leur organisation. Si vous avez besoin d’aide avec votre CV, faites appel aux services d’un professionnel.
L’envoi de dizaines de CV non sollicités chaque semaine via Internet peut donner un faux sentiment d’accomplissement; ce n’est pas le moyen le plus efficace de trouver une opportunité. La méthode la plus efficace est la mise en réseau via des contacts établis, des organisations professionnelles existantes et des forums de recrutement. LinkedIn est un bon exemple: 87% de tous les employeurs utilisent LinkedIn comme outil de recrutement. Les agences de placement sont également une option pour les opportunités spécifiques à l’industrie.
Ne vous asseyez pas et n’attendez pas que quelque chose se passe. Prenez l’initiative et n’ayez pas peur des appels à froid.
Identifier
La culture d’une entreprise reflète ses valeurs, ses pratiques et ses croyances. Effectuez des recherches pour déterminer si la culture de l’entreprise que vous recherchez vous convient, en commençant par le site Web de l’entreprise. Regardez l’énoncé de mission, la section qui décrit l’entreprise et pourquoi elle a été fondée. Passez en revue les articles ou communiqués de presse récents. Recherchez sur les réseaux sociaux les commentaires des employés et des clients. Lorsque vous examinez certains des commentaires d’employés, d’anciens employés ou de clients, gardez à l’esprit que tout ce que vous lisez n’est pas vrai. Regardez l’équipe de direction et lisez leurs biographies, en notant en particulier leur formation, leur expérience de travail et leurs antécédents. L’équipe de direction détermine la culture des entreprises de taille moyenne à petite.
Enfin, l’entreprise est-elle grande ou petite, établie ou start-up? Il y a des avantages et des inconvénients à chacun. Cela dépend de votre personnalité, de vos objectifs et de ce que vous recherchez dans une entreprise. Si vous êtes une personne structurée, que vous souhaitez vous concentrer sur un domaine spécifique et que vous appréciez un cheminement de carrière assez prévisible avec stabilité, une grande entreprise peut être une meilleure solution. Si vous êtes entrepreneur et aventureux, envisagez une petite entreprise ou même une start-up, surtout s’il y a une opportunité de devenir propriétaire.
Il faudra beaucoup de travail et de recherche pour franchir ces cinq étapes. Mais en faisant ce travail maintenant, vous vous préparerez à une carrière plus heureuse, plus réussie et plus épanouissante.
Cet article d’invité a été rédigé par Fred Stuvek
FRED STUVEK JR. est l’auteur de Don’t F *** This Up and It Starts With You. Il a obtenu un succès extraordinaire dans divers domaines. Il a été intronisé au Pennsylvania Sports Hall of Fame pour ses réalisations dans le football, le basket-ball, le baseball et l’athlétisme. Il est diplômé de l’Académie navale des États-Unis, après avoir écrit trois ans comme quart-arrière pour les aspirants. Après avoir servi en tant qu’officier de la marine, il a fait la transition vers le monde des affaires où il a occupé des postes de direction dans des entreprises privées et publiques, tant au pays qu’à l’étranger. Les principaux succès comprennent une start-up internationale d’imagerie médicale qui a mené à une introduction en bourse réussie et la création d’une société privée de services médicaux, qu’il a ensuite vendue. Du terrain de jeu, à la salle de guerre, à la salle du conseil, son leadership et ses réalisations lui ont donné une perspective distincte et un état d’esprit axé sur les résultats.
